Вместо классической доски вакансий Gyver стремится стать «инфраструктурным слоем» для рынка труда в технических профессиях, начиная с электриков.

Раунд финансирования на €1,4 млн

В мае 2026 года стартап привлёк €1,4 млн на стадии pre‑seed, чтобы ускорить развитие платформы и масштабировать решения для рынка технического труда .

Раунд возглавил фонд Brighteye Ventures, а также участвовали:

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler (существующий инвестор)
• несколько бизнес‑ангелов

Инвестиции направлены на развитие технологии компании и расширение её сервисов для промышленности и энергетики .

Какую проблему пытается решить стартап

В Европе наблюдается структурный дефицит электриков и технических специалистов. Спрос на них растёт по мере того, как страны модернизируют энергосистемы, заводы, транспорт и здания .

При этом предложение ограничено:

• старением рабочей силы,
• ограниченными возможностями профессионального обучения,
• длительными сроками подготовки специалистов.

Электрики уже входят в число профессий с нехваткой кадров на уровне всего ЕС . Компании из энергетики, строительства и промышленности всё чаще сталкиваются с тем, что не могут нанять специалистов достаточно быстро для реализации проектов .

Это делает кадровый вопрос одним из ключевых факторов для энергетического перехода и индустриальной модернизации Европы.

Как работает AI‑платформа Gyver

Многие специалисты рабочих профессий находят работу не через классические резюме и формы отклика, а через личные рекомендации и профессиональные контакты.

Gyver пытается оцифровать этот процесс.

Платформа использует разговорный искусственный интеллект, который помогает сопоставлять электриков и работодателей и фактически воспроизводит систему рекомендаций в цифровом виде .

Основные элементы системы:

• AI‑сопоставление кандидатов и вакансий — алгоритмы находят подходящие предложения для электриков и техников.
• Разговорный интерфейс — пользователи взаимодействуют с платформой через чат, что упрощает поиск работы.
• Цифровая сеть рекомендаций — модель имитирует традиционные «сарафанные» рекомендации внутри профессионального сообщества.

Для работников это означает более прозрачные карьерные возможности и доступ к лучшим предложениям. Для компаний — более быстрый поиск квалифицированных специалистов на фрагментированном рынке труда .

По мере развития платформы Gyver уже сформировал сообщество электриков по всей Европе .

На что пойдут новые инвестиции

Хотя сегодня основное направление — поиск и найм специалистов, долгосрочная цель стартапа шире: создать полноценную цифровую инфраструктуру для управления рабочей силой в промышленности.

Новые средства планируется использовать для расширения платформы в нескольких направлениях:

• инструменты поиска и найма технических специалистов
• программы повышения квалификации и обучения
• решения для повышения производительности труда
• системы управления рабочей силой для энергетических и промышленных компаний

Изначально компания сосредоточится на итальянском рынке, одном из крупнейших рынков строительства и электромонтажных работ в Европе, а затем планирует масштабироваться на другие страны .

Почему такие стартапы появляются именно сейчас

Электрификация экономики — от чистой энергетики до автоматизированных производств — делает технические профессии критически важными. Однако инфраструктура, которая поддерживает эти профессии, долгое время оставалась устаревшей и разрозненной.

Поэтому появляется новое поколение стартапов, которые используют искусственный интеллект и цифровые платформы для модернизации рынка труда рабочих специальностей.

Если модель Gyver окажется успешной, она может одновременно решить две задачи: помочь компаниям быстрее закрывать кадровые дефициты и дать специалистам более понятные карьерные траектории в новой индустриальной экономике Европы.

Вместо классической доски вакансий Gyver стремится стать «инфраструктурным слоем» для рынка труда в технических профессиях, начиная с электриков.

Раунд финансирования на €1,4 млн

В мае 2026 года стартап привлёк €1,4 млн на стадии pre‑seed, чтобы ускорить развитие платформы и масштабировать решения для рынка технического труда .

Раунд возглавил фонд Brighteye Ventures, а также участвовали:

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler (существующий инвестор)
• несколько бизнес‑ангелов

Инвестиции направлены на развитие технологии компании и расширение её сервисов для промышленности и энергетики .

Какую проблему пытается решить стартап

В Европе наблюдается структурный дефицит электриков и технических специалистов. Спрос на них растёт по мере того, как страны модернизируют энергосистемы, заводы, транспорт и здания .

При этом предложение ограничено:

• старением рабочей силы,
• ограниченными возможностями профессионального обучения,
• длительными сроками подготовки специалистов.

Электрики уже входят в число профессий с нехваткой кадров на уровне всего ЕС . Компании из энергетики, строительства и промышленности всё чаще сталкиваются с тем, что не могут нанять специалистов достаточно быстро для реализации проектов .

Это делает кадровый вопрос одним из ключевых факторов для энергетического перехода и индустриальной модернизации Европы.

Как работает AI‑платформа Gyver

Многие специалисты рабочих профессий находят работу не через классические резюме и формы отклика, а через личные рекомендации и профессиональные контакты.

Gyver пытается оцифровать этот процесс.

Платформа использует разговорный искусственный интеллект, который помогает сопоставлять электриков и работодателей и фактически воспроизводит систему рекомендаций в цифровом виде .

Основные элементы системы:

• AI‑сопоставление кандидатов и вакансий — алгоритмы находят подходящие предложения для электриков и техников.
• Разговорный интерфейс — пользователи взаимодействуют с платформой через чат, что упрощает поиск работы.
• Цифровая сеть рекомендаций — модель имитирует традиционные «сарафанные» рекомендации внутри профессионального сообщества.

Для работников это означает более прозрачные карьерные возможности и доступ к лучшим предложениям. Для компаний — более быстрый поиск квалифицированных специалистов на фрагментированном рынке труда .

По мере развития платформы Gyver уже сформировал сообщество электриков по всей Европе .

На что пойдут новые инвестиции

Хотя сегодня основное направление — поиск и найм специалистов, долгосрочная цель стартапа шире: создать полноценную цифровую инфраструктуру для управления рабочей силой в промышленности.

Новые средства планируется использовать для расширения платформы в нескольких направлениях:

• инструменты поиска и найма технических специалистов
• программы повышения квалификации и обучения
• решения для повышения производительности труда
• системы управления рабочей силой для энергетических и промышленных компаний

Изначально компания сосредоточится на итальянском рынке, одном из крупнейших рынков строительства и электромонтажных работ в Европе, а затем планирует масштабироваться на другие страны .

Почему такие стартапы появляются именно сейчас

Электрификация экономики — от чистой энергетики до автоматизированных производств — делает технические профессии критически важными. Однако инфраструктура, которая поддерживает эти профессии, долгое время оставалась устаревшей и разрозненной.

Поэтому появляется новое поколение стартапов, которые используют искусственный интеллект и цифровые платформы для модернизации рынка труда рабочих специальностей.

Если модель Gyver окажется успешной, она может одновременно решить две задачи: помочь компаниям быстрее закрывать кадровые дефициты и дать специалистам более понятные карьерные траектории в новой индустриальной экономике Европы.