«Оптимизация» в эпоху ИИ: почему китайские техработники боятся оказаться лишними

Руководители представляют сокращение рабочих мест как рост эффективности, а оставшимся командам предлагают выполнять прежний объём задач с помощью ИИ-инструментов . В результате сотрудники описывают атмосферу как сочетание растущей тревожности, снижения гарантий занятости и лихорадочных попыток доказать собственную полезность .

Как работают «тихие увольнения»

Компании всё чаще сокращают численность не через громкие объявления о массовых увольнениях, а постепенно — прежде всего отказываясь от подрядчиков. По данным Reuters, одна из крупных интернет-компаний начала увольнять подрядчиков в марте 2026 года после того, как обязала сотрудников пользоваться ИИ-инструментами, включая AI-агента OpenClaw .

Такая схема позволяет избежать резонанса вокруг формального массового увольнения. О «тихих сокращениях» как об отдельной тенденции 2026 года сообщали Reuters, Bloomberg и South China Morning Post .

Масштаб происходящего оценивается по-разному, однако сообщения указывают на значительное уменьшение штата в крупнейших компаниях — Alibaba, Tencent, ByteDance, Meituan и Baidu. В некоторых направлениях, включая туризм, контент и поддержку электронной коммерции, сокращения, по отдельным данным, достигали 30–50% .

Тревога отражается и на поведении потребителей. Пекинский аналитический центр Anbound предупреждал: когда представители среднего класса и молодёжь опасаются, что ИИ нарушит их карьерные планы, они начинают меньше тратить и больше откладывать на случай увольнения .

История Meituan стала символом отраслевого страха

В конце мая и в июне 2026 года в китайских соцсетях широко распространялись скриншоты переписок. В них утверждалось, что Meituan намерена до конца июня сократить до половины сотрудников продуктовых подразделений . Компания публично опровергла эти сообщения.

Однако опровержение не смогло полностью успокоить рынок: акции Meituan резко упали и в конце мая достигли двухлетнего минимума . А внутри компании, судя по сообщениям, тревога оставалась высокой. В публикации South China Morning Post настроение передала фраза сотрудника Meituan, которого спросили, пережил ли он очередную волну сокращений: «Я не знаю, не стану ли следующим» .

В июле 2026 года издание Caixin сообщило о фактических сокращениях в Meituan после дорогостоящей ценовой войны в сегменте быстрой розничной доставки . Это была отдельная деловая причина, не подтверждение слухов о массовом сокращении продуктовых ролей. Но для сотрудников подобное различие не обязательно меняет общий вывод: рабочее место кажется ненадёжным.

Похожий разрыв между отрицанием масштабных планов и сообщениями о реальном уменьшении штата наблюдался также в отношении Baidu, Xiaomi и ByteDance . Именно несоответствие между официальными заявлениями и происходящим «на земле» становится главным источником недоверия.

Судебная защита есть, но охватывает не всех

В апреле–мае 2026 года суды Ханчжоу постановили, что компания не может увольнять сотрудника лишь для того, чтобы заменить его системой искусственного интеллекта. Решение стало заметным прецедентом в сфере трудовых прав .

Дело касалось технологической компании, которая попыталась перевести работника на другую должность и резко сократить ему зарплату после автоматизации его функций. Последующее увольнение суд признал незаконным.

Но это решение защищает прежде всего штатных сотрудников от прямого увольнения по причине замены ИИ. Оно не запрещает отказ от услуг подрядчиков, непродление срочных договоров или сокращения, оформленные как реструктуризация, проблемы с производительностью либо повышение эффективности.

Иными словами, суд создал правовой барьер для наиболее очевидного сценария — «мы заменяем вас ИИ, поэтому вы уволены». Однако более тихие формы сокращения это существенно не замедлило.

Главный вывод

Тревога китайских техработников связана не только с вопросом, сможет ли ИИ выполнять их задачи. Гораздо острее звучит другой вопрос: не станет ли внедрение ИИ удобным и обезличенным обоснованием для сокращений, которые компании публично отрицают, но проводят через увольнение подрядчиков, давление по показателям и постепенную замену функций.

Meituan оказалась в центре внимания потому, что именно там особенно заметен разрыв между официальными заявлениями и ощущением сотрудников. Но проблема не ограничивается одной компанией: тот же сценарий обсуждается по всей китайской интернет-индустрии. В офисных чатах и коридорах всё чаще звучит один прямой вопрос: если ИИ уже способен выполнять значительную часть моей работы, сколько времени останется до сокращения моей должности?