Multiverse привлекла $70 млн и делает ставку на трансформацию рабочих мест с помощью ИИ

Лондонская компания Multiverse, специализирующаяся на обучении цифровым и ИИ‑навыкам, привлекла $70 млн инвестиций при оценке $2,1 млрд. Новый раунд финансирования показывает, что компания делает стратегический поворот: от образовательной платформы к инфраструктуре, помогающей бизнесу внедрять искусственный интеллект в повседневную работу сотрудников.

Основанная в 2016 году предпринимателем Юэном Блэром, Multiverse сначала стала известна благодаря программам обучения и стажировок в сфере технологий. Теперь компания стремится стать ключевым партнером для крупных организаций, которые хотят внедрить ИИ и одновременно переобучить существующий персонал.

Ставка на внедрение ИИ в компаниях

Multiverse всё чаще описывает свою миссию как помощь компаниям получать реальную производительность от ИИ, обучая сотрудников работать с новыми инструментами.

Идея проста: сами по себе технологии не дают результата, если сотрудники не умеют ими пользоваться. Поэтому платформа Multiverse сочетает:

• обучение на реальных рабочих задачах
• наставничество и коучинг
• аналитику навыков сотрудников

Система помогает работодателям определить, каких компетенций не хватает командам, и выстроить образовательные программы по направлениям вроде аналитики данных, программирования и применения ИИ.

Инвестиции и ключевые инвесторы

Раунд финансирования на $70 млн возглавила инвестиционная компания Schroders Capital. В нем также приняли участие существующие инвесторы:

• General Catalyst
• Lightspeed Venture Partners
• D1 Capital Partners
• Index Ventures
• Bond
• StepStone Group

Оценка компании в $2,1 млрд примерно на $400 млн выше, чем во время предыдущего раунда Series D в 2022 году ($1,7 млрд). Это говорит о том, что инвесторы поддерживают новый фокус компании на обучении сотрудников работе с ИИ.

Экспансия на европейский рынок

Одно из главных направлений использования нового капитала — расширение за пределы Великобритании на европейские рынки. Multiverse прямо заявляет, что хочет стать «платформой внедрения ИИ для Европы».

Проблема, на которую делает ставку компания, очевидна: спрос на специалистов по данным и искусственному интеллекту растет быстрее, чем рынок труда может их предложить. Для многих компаний переобучение собственных сотрудников становится более реалистичным решением, чем долгий и дорогой поиск новых специалистов.

Покупка StackFuel усиливает позиции в Германии

Важным шагом для расширения в Европе стало приобретение берлинской компании StackFuel в январе 2026 года.

StackFuel специализируется на обучении работе с данными и ИИ и имеет сильные позиции на немецком рынке. Для Multiverse это особенно важно, поскольку Германия — крупнейшая экономика Европы.

После объединения компании поставили амбициозную цель — обучить 100 000 работников в Германии навыкам работы с ИИ.

Рост бизнеса и финансовая динамика

По последним данным, бизнес Multiverse продолжает активно расти. Компания сообщает о примерно 50% росте выручки год к году, а также о первом квартале с положительным денежным потоком в начале 2026 года.

Такая динамика помогает объяснить, почему инвесторы продолжают поддерживать компанию даже в более осторожной среде для поздних венчурных раундов.

Подход: ИИ как инструмент усиления сотрудников

В центре стратегии Multiverse — идея, что внедрение ИИ должно усиливать работников, а не заменять их.

Компания предлагает работодателям практическую модель внедрения ИИ:

• анализ текущих навыков команды
• выявление пробелов в компетенциях
• обучение сотрудников прикладным навыкам работы с данными и ИИ
• интеграция обучения в реальные рабочие проекты

Таким образом компании могут внедрять новые технологии, одновременно развивая сотрудников и повышая их продуктивность.

Почему этот раунд важен

Раунд финансирования, европейская экспансия и покупка StackFuel показывают более широкий стратегический поворот.

Multiverse постепенно выходит за рамки образовательной платформы и превращается в панъевропейскую платформу трансформации рабочей силы в эпоху искусственного интеллекта. Вместо конкуренции с традиционными учебными учреждениями компания пытается занять новую нишу — помогать бизнесу превращать инвестиции в ИИ в реальные операционные результаты через развитие навыков сотрудников.