Государственное технологическое агентство Сингапура GovTech 22 октября сообщило, что во втором из трёх запланированных этапов реорганизации уволит 38 сотрудников. По словам ведомства, затронутые должности в основном были связаны с традиционной моделью реализации проектов.
3
4
Реорганизация отражает переход к другой модели работы: GovTech намерено меньше полагаться на внешних подрядчиков и дать своим командам больше ответственности за цифровые продукты — от разработки до дальнейшей работы с ними.
2
3
4
Что показала проверка штата
В рамках последнего этапа рассмотрели положение 250 сотрудников. Из них 106 останутся на прежних должностях, ещё 106 смогут претендовать на переход в другие роли через программы переподготовки и ученичества, а 38 покинут агентство.
4
5
GovTech заявило, что по возможности старается сохранить сотрудников, переобучить их и найти им другие должности. При этом право участвовать в программе перевода или ученичества само по себе ещё не означает, что сотрудник уже перешёл на новую работу.
1
4
От проектной модели — к владению продуктами
Затронутые сокращениями должности преимущественно были устроены вокруг традиционной проектной работы. Задача нового подхода — уменьшить зависимость от подрядчиков и расширить роль внутренних команд в создании и поддержке цифровых продуктов.
2
3
4
В объявлении GovTech причиной изменений назван переход к новой операционной модели, а не внедрение искусственного интеллекта. Публикации о реорганизации также связывают её с движением от проектов, выполняемых поставщиками, к самостоятельному управлению продуктами внутри агентства.
4
6
Как сокращения вписываются в общий план
В июле GovTech уже уволило 93 сотрудника. Тогда в агентстве работали около 3 900 человек. После второго этапа общее число уволенных с июля достигло 131.
5
9
14
Двухлетний план, который включает три этапа, должен затронуть примерно 7–9% штата — около 300 сотрудников в целом. Речь идёт об общей оценке последствий программы, а не о сокращении на 7–9% в каждом раунде.
3
7
Какая помощь предусмотрена для сотрудников
GovTech заявляет, что поддерживает сотрудников в период изменений и по возможности отдаёт приоритет сохранению рабочих мест, переподготовке и переводу на другие должности.
1
4 Агентство также сотрудничает с Подразделением государственной службы Сингапура (Public Service Division), Агентством по развитию навыков и трудовых ресурсов (Skills and Workforce Development Agency) и профсоюзом сотрудников статутных советов (Amalgamated Union of Statutory Board Employees). Среди мер поддержки — карьерные консультации, помощь в поиске работы, подборе вакансий и трудоустройстве.
1
13
22