Крупнейшее сокращение в истории Oracle: 30 000 человек уволены одним письмом ради будущего на $156 млрд

Хронология исторического сокращения

Сокращения были проведены с ошеломляющей скоростью и имели четкую дату завершения.

• День уведомления: Все пострадавшие сотрудники получили письма с уведомлением об увольнении примерно в 6:00 утра по местному времени 31 марта 2026 года . Формулировка была единой и гласила, что этот день является для них последним рабочим днем .
• Крайний срок завершения: Официальный период оформления увольнений продлится до 15 июня 2026 года. К этой дате Oracle полностью завершит процесс ухода примерно 30 000 работников .

Этот график предоставил компании примерно 10-недельное окно для оформления ухода ошеломляющего числа сотрудников, что было названо самой агрессивной реструктуризацией расходов в истории компании .

Масштаб и географический удар: на Индию пришелся основной урон

Хотя сокращения были глобальным событием, их влияние распределилось неравномерно.

• Общемировой итог: Инвестиционный банк TD Cowen, отслеживающий реструктуризацию, оценивает масштаб сокращений в диапазоне от 20 000 до 30 000 сотрудников, при этом консенсус-прогноз составляет около 30 000 . Эта цифра представляет собой примерно 18% от общемировой численности персонала Oracle .
• Индия: Страна приняла на себя непропорционально большой удар. По оценкам, в Индии было упразднено около 12 000 рабочих мест, что, по сообщениям, составило около 40% от общей численности сотрудников Oracle в этой стране . Сокращения затронули центры разработки и команды в подразделениях Oracle Fusion Cloud Applications и Oracle Cloud Infrastructure .
• Соединенные Штаты: О значительных сокращениях сообщалось в США, в частности, они затронули офисы в Калифорнии, штате Вашингтон и Канзас-Сити (где располагалась бывшая штаб-квартира Cerner, IT-компании в сфере здравоохранения, приобретенной Oracle) . Хотя данные по штатам не были независимо подтверждены, влияние на эти технологические центры было значительным .
• Другие регионы: Среди пострадавших регионов также оказались Европа, Канада и Мексика, что подтверждает глобальный охват реструктуризации .

Наиболее пострадавшие подразделения: от Health Tech до облака

Сокращения не были «тупым инструментом»; судя по всему, они были нацелены на конкретные бизнес-подразделения для глубоких сокращений.

• Oracle Health (бывшая Cerner): Это подразделение пострадало сильнее всего. Отчеты указывают на то, что в отделе доходов и медицинских наук (Revenue and Health Sciences) внутри Oracle Health было сокращено не менее 30% персонала . Масштаб сокращений здесь согласуется с более ранними предположениями аналитиков о том, что Oracle может даже продать Cerner для улучшения своего финансового положения .
• Облачная инфраструктура и консалтинг: Эти направления, напрямую связанные со стратегическим будущим Oracle, также серьезно пострадали . Сокращения затронули множество команд, включая инженерные, облачные, ИИ-разработки и вспомогательные функции . Противоречие здесь скорее кажущееся, чем реальное: компания сокращает текущий штат облачных специалистов, чтобы высвободить капитал для огромных капитальных затрат, требуемых облачной инфраструктурой для ИИ следующего поколения.

Финансовое обоснование: идти ва-банк на $156 млрд ради ИИ

Эти увольнения не были преподнесены как традиционная мера по сокращению издержек, вызванная плохими доходами. Напротив, Oracle продолжал демонстрировать сильный рост выручки в том же квартале . Мотивом стал стратегический разворот огромного масштаба.

Компания находится в процессе расширения своей сети ИИ-дата-центров на сумму $156 млрд, чтобы конкурировать с другими облачными гигантами за массивные задачи по обучению и инференсу ИИ . Для финансирования этого строительства Oracle привлекла дополнительно $58 млрд нового долга за двухмесячный период . В аналитической записке за январь банк TD Cowen подсчитал, что сокращение рабочей силы такого масштаба могло бы высвободить от $8 до $10 млрд дополнительного свободного денежного потока, напрямую перенаправив деньги, которые пошли бы на зарплаты, в строительство дата-центров .

Чтобы формально отразить этот шаг, Oracle раскрыла план реструктуризации на сумму $2,1 млрд в заявке в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) . Этот юридический и финансовый механизм показывает, что решение просчитывалось за несколько месяцев.

Как увольнение выглядело для сотрудников

Человеческое измерение увольнения определялось его внезапностью и безличностью. На основе сообщений уволенных сотрудников в социальных сетях и новостных изданиях вырисовывается последовательная картина .

• Письмо: Работники получили короткое сообщение с адреса «Руководство Oracle». Основной текст, опубликованный несколькими источниками, гласил: «После тщательного анализа текущих потребностей бизнеса Oracle мы приняли решение упразднить вашу должность в рамках более широких организационных изменений. В связи с этим сегодня ваш последний рабочий день» .
• Мгновенная блокировка: Доступ ко всем системам компании, включая электронную почту и внутренние сети, был отключен вскоре после отправки уведомления, что предотвратило любую дальнейшую коммуникацию или передачу данных .
• Выходное пособие: Предложенная компенсация соответствовала типичной корпоративной структуре: четыре недели базовой оплаты плюс одна дополнительная неделя за каждый год стажа с максимумом в 26 недель, а также месяц медицинской страховки COBRA (для сотрудников в США) . Однако получение пособия сопровождалось критическим, не подлежащим обсуждению условием: сотрудники должны были подписать юридический отказ от всех прав на судебные иски к Oracle к установленному сроку — или полностью лишиться выходного пособия .

Стоит ли ждать новой волны?

Сообщения от пострадавших сотрудников, включая одного из отдела кадров самой Oracle, неоднократно предупреждали, что следующее массовое увольнение ожидается в течение месяца после первых сокращений . По мере того как 15 июня закрывается текущее окно увольнений, внимание оставшихся будет приковано к тому, потребует ли ИИ-авантюра Oracle новых жертв.

Крайне важно отметить, что Oracle публично не подтвердил точный масштаб этих сокращений. Заглавные цифры — 30 000 по миру, 12 000 в Индии, 18% персонала — основаны на оценках TD Cowen и обширных подтверждениях от многочисленных авторитетных новостных изданий, включая Business Insider, India Today, Business Standard, Moneycontrol и Economic Times . На момент написания статьи компания хранила молчание относительно официальных общих данных .