Раскол в Big Tech: Meta и Microsoft сокращают персонал, а Alphabet нанимает — всё ради ставки на ИИ в $650+ млрд

Microsoft пошла несколько иным путём. В марте 2026 года компания заморозила найм в своём облачном подразделении и отделах продаж в Северной Америке . В апреле она предложила добровольные увольнения примерно 7% сотрудников в США, что составляет около 8 750 рабочих мест . В совокупности действия двух компаний могут затронуть до 23 000 позиций . Примечательно, что обе компании продолжают нанимать сотрудников на ИИ- и инженерные должности даже в то время, как сокращают штат в других сферах, представляя увольнения как перераспределение ресурсов, а не просто ликвидацию .

Эти сокращения являются частью более широкой тенденции в технологическом секторе: по состоянию на апрель 2026 года в отрасли было уволено более 92 000 человек , а к июлю общее количество уволенных за первое полугодие превысило 140 000 .

Alphabet: Идущий против течения

В то время как конкуренты сокращали штат, Alphabet увеличила численность персонала на 11 830 человек в период с июня 2025 по июнь 2026 года, доведя общее количество сотрудников со 187 103 до 198 933 . Генеральный директор Сундар Пичаи публично заявил, что компания намерена продолжать расширять инженерный штат как минимум до конца 2026 года, подчеркнув, что человеческий талант остаётся критически важным даже на фоне увеличения инвестиций в ИИ . Пичаи назвал ИИ «ускорителем», а не заменой человеческому таланту, заявив Bloomberg, что расширение инженерной базы «позволяет нам делать больше в пространстве возможностей» .

Alphabet также расширяет своё физическое присутствие. Компания арендовала одно офисное здание и обеспечила себе опционы на два дополнительных здания в Бангалоре, Индия, общей площадью 2,4 миллиона квадратных футов новых офисных помещений — шаг, который совпадает с ужесточением визовых правил в США .

Связь с расходами на ИИ

Сокращения и расширение штата напрямую связаны с крупнейшим в истории циклом корпоративных капитальных затрат:

Четыре гиперскейлера (Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft) в совокупности находятся на пути к тому, чтобы потратить от $650 до $730 миллиардов на ИИ-инфраструктуру в 2026 году — это примерно на 77% больше, чем примерно $410 миллиардов в 2025 году . В середине 2026 года JPMorgan повысил свою оценку глобальных капитальных затрат на ИИ до 2030 года до $5,5 триллиона .

Стратегия Meta и Microsoft последовательна: перенаправить расходы с общего штата на специализированное ИИ-оборудование, центры обработки данных и узкоспециализированные ИИ-таланты . Fortune сообщила, что действия Meta и Microsoft представляют собой попытку «оптимизировать операции и компенсировать огромные расходы на искусственный интеллект» .

Уничтожит или создаст ИИ рабочие места в итоге?

Данные на середину 2026 года рисуют неоднозначную, «двухколейную» картину, а не дают однозначный ответ.

Сторона сокращений:

• ИИ стал главной причиной, которую компании называли при сокращении рабочих мест в мае 2026 года: работодатели отчитались о примерно 97 000 увольнениях за этот месяц — самом высоком показателе для мая с 2020 года .
• За первые пять месяцев 2026 года почти 90 000 объявленных сокращений были прямо связаны с ИИ . Анализ Бюро статистики труда показал, что ИИ сыграл роль в ликвидации 142 000 рабочих мест в технологическом секторе США в 2026 году .
• Опрос Mercer среди почти 12 000 руководителей высшего звена показал, что 99% генеральных директоров ожидают, что ИИ и автоматизация приведут к сокращению штата в ближайшие два года .
• BCG оценивает, что от 10% до 15% рабочих мест в США могут быть ликвидированы в ближайшие пять лет .

Сторона создания рабочих мест:

• Глобальный барометр рабочих мест в сфере ИИ 2026 (PwC) проанализировал более миллиарда объявлений о вакансиях на шести континентах и выявил формирование «двухколейного рынка труда». Рост штата в компаниях, наиболее подверженных влиянию ИИ, опережает рост в наименее подверженных, а такие навыки, как суждение и лидерство, ценятся ещё выше .
• Отчёт S&P Global за середину 2026 года показал, что корпоративные цели в области ИИ отдают приоритет эффективности процессов (64%) и производительности сотрудников (59%) в гораздо большей степени, чем сокращению штата (24%). На данный момент влияние ИИ на занятость стало «умеренно негативным», но остаётся сконцентрированным в определённых ролях .
• Исследование Ramp & Revelio Labs, охватившее почти 22 000 компаний, показало, что, хотя некоторые роли автоматизируются, количество ИИ-нативных и вспомогательных должностей в инфраструктуре быстро растёт. Компании, активно тратящие средства на ИИ, фактически наращивают штат быстрее, даже на начальных должностях .

Мнение руководителей:
Руководители Meta и Microsoft представляют увольнения как перераспределение — сокращение общих должностей для финансирования найма в сфере ИИ . Сундар Пичаи из Alphabet публично взял на себя обязательство нанимать инженеров как минимум до 2026 года . В целом, высшее руководство (99% опрошенных гендиректоров) ожидает, что ИИ приведёт к сокращению штата, но лишь 32% считают, что их организации эффективно управляют этим переходом .

Суть: Данные на середину 2026 года не подтверждают апокалипсис на рынке труда в числовом выражении, но чётко показывают структурный сдвиг. В краткосрочной перспективе ИИ вытесняет работников быстрее, чем создаёт новые роли, особенно в clerical-, sales- и технических должностях среднего звена. Долгосрочный вопрос остаётся открытым: строительство инфраструктуры создаёт новые рабочие места в области ИИ-инжиниринга, центров обработки данных и чипов, но их меньше, и они требуют иных навыков, чем те, которые ликвидируются. Большинство крупных аналитиков описывают «двухколейный» рынок труда, где работники, затронутые ИИ, сталкиваются с переменами, в то время как специализированные ИИ-таланты получают растущие премии.