На этой встрече Вэй четко обозначил три ключевых момента:

• Слухи были ложными. Он заявил, что «никаких планов по сокращению бонусов нет», а распространяемая информация не соответствует политике компании .
• Твердое финансовое обещание. Вэй гарантировал, что средний размер выплат по участию в прибылях за 2026 год вырастет более чем на 30% по сравнению с выплатами за 2025 год . В некоторых сообщениях уточняется, что бонусы за первый квартал уже превысили прошлогодние примерно на 30% .
• Никакого перераспределения средств. Он напрямую опроверг подозрения в том, что бонусы урезаются ради финансирования масштабной зарубежной экспансии TSMC в Аризоне, Японии и Германии, отрицая наличие подобного компромисса. Он также признал наличие внутренних проблем с коммуникацией, которые позволили слухам разрастись до такого масштаба .

Кроме того, Вэй рекомендовал сотрудникам покупать акции компании и напомнил, что «размер бонусов в TSMC не имеет верхней границы», пытаясь таким образом синхронизировать настроения в коллективе с блестящим финансовым положением корпорации .

Истинный масштаб бонусов TSMC

Вопреки слухам, цифры рисуют картину стремительного роста компенсационных выплат. В феврале 2026 года совет директоров TSMC утвердил рекордный общий бонусный пул за 2025 финансовый год в размере NT$206,15 млрд (примерно 6,54 млрд долларов США) — это скачок на 46,6% по сравнению с NT$140,5 млрд, утвержденными за 2024 год .

Этот пул состоит из двух равных частей:

• NT$103,07 млрд уже были выплачены в виде квартальных бонусов за результаты работы в течение 2025 года.
• NT$103,07 млрд представляют собой выплаты по участию в прибылях, запланированные к распределению в июле 2026 года — именно об этом пуле и шла речь в слухах о сокращении .

Для понимания контекста: только августовская выплата 2025 года установила рекорд, составив в среднем более NT$2 млн (~69 000 долларов США) на одного сотрудника, что более чем на NT$500 000 превысило базовые показатели предыдущего года .

Почему работники были готовы к бунту: слухи, сравнения и рекордные прибыли

Гнев сотрудников возник не в вакууме. Его подпитывал вопиющий контраст: рекордные корпоративные результаты на фоне ощутимой угрозы личному доходу.

• Слухи о 15 процентах. В середине мая 2026 года на внутренних форумах и в группах в социальных сетях, посвященных TSMC, появились посты о том, что июльские выплаты по участию в прибылях могут быть урезаны на 15% ради финансирования зарубежных заводов .
• Появление угроз забастовок. Сотрудники начали публиковать такие сообщения, как «Давайте создадим профсоюз, как на Samsung Electronics», и обсуждать коллективные действия. Это было шокирующим поворотом для компании, которая исторически была свободна от профсоюзов и не имела инфраструктуры для коллективных переговоров .
• Сравнение с Samsung. Новости о крупных бонусах в южнокорейских Samsung Electronics и SK hynix доходили до тайваньских сотрудников TSMC, усиливая чувство несправедливости .
• Парадокс прибыли. Чистая прибыль TSMC за первый квартал 2026 года взлетела на 58% в годовом исчислении, что делало идею о сокращении бонусов экономически абсурдной для персонала .

Финансовый контекст: показатели TSMC (2025–2026)

Такая финансовая мощь, вызванная главным образом бумом спроса на ИИ-чипы, делала предполагаемые сокращения стратегически иррациональными даже до опровержения со стороны гендиректора.

Более широкая картина: глобальная война за ИИ-таланты

Бонусный кризис TSMC не был единичным явлением. Полупроводниковая индустрия переживает острую войну за таланты: компании конкурируют за все более дефицитных инженеров на фоне ИИ-бума. Только на Тайване полупроводниковый сектор испытывает ежемесячную нехватку почти 34 000 рабочих, а сама TSMC находится под давлением необходимости удержания персонала, одновременно наращивая мощности на трех континентах .

Трудовые споры у конкурента создали мощный прецедент для сотрудников TSMC. Работники чипового подразделения Samsung Electronics, объединенные в профсоюз, представляющий около 30 000 человек, отвергли предложение о выплате премии в размере примерно 13% от операционной прибыли и угрожали 18-дневной забастовкой в июне 2026 года, добиваясь выплаты 15% от прибыли плюс 7-процентного повышения базовой зарплаты .

Работники TSMC открыто упоминали Samsung на внутренних форумах: некоторые утверждали, что если корейские рабочие могут организоваться и бастовать ради повышения оплаты во время бума, то и сотрудники TSMC должны поступить так же . Это знаменует собой значительный идеологический сдвиг для компании, чья культура, исключающая профсоюзы, долгое время считалась конкурентным преимуществом. Скорость, с которой Си-Си Вэй лично ликвидировал кризис — освободил график, назвал точные цифры прибавки и напрямую встретился с работниками — говорит о том, что руководство прекрасно понимало, насколько опасным мог стать этот прецедент.

На этой встрече Вэй четко обозначил три ключевых момента:

• Слухи были ложными. Он заявил, что «никаких планов по сокращению бонусов нет», а распространяемая информация не соответствует политике компании .
• Твердое финансовое обещание. Вэй гарантировал, что средний размер выплат по участию в прибылях за 2026 год вырастет более чем на 30% по сравнению с выплатами за 2025 год . В некоторых сообщениях уточняется, что бонусы за первый квартал уже превысили прошлогодние примерно на 30% .
• Никакого перераспределения средств. Он напрямую опроверг подозрения в том, что бонусы урезаются ради финансирования масштабной зарубежной экспансии TSMC в Аризоне, Японии и Германии, отрицая наличие подобного компромисса. Он также признал наличие внутренних проблем с коммуникацией, которые позволили слухам разрастись до такого масштаба .

Кроме того, Вэй рекомендовал сотрудникам покупать акции компании и напомнил, что «размер бонусов в TSMC не имеет верхней границы», пытаясь таким образом синхронизировать настроения в коллективе с блестящим финансовым положением корпорации .

Истинный масштаб бонусов TSMC

Вопреки слухам, цифры рисуют картину стремительного роста компенсационных выплат. В феврале 2026 года совет директоров TSMC утвердил рекордный общий бонусный пул за 2025 финансовый год в размере NT$206,15 млрд (примерно 6,54 млрд долларов США) — это скачок на 46,6% по сравнению с NT$140,5 млрд, утвержденными за 2024 год .

Этот пул состоит из двух равных частей:

• NT$103,07 млрд уже были выплачены в виде квартальных бонусов за результаты работы в течение 2025 года.
• NT$103,07 млрд представляют собой выплаты по участию в прибылях, запланированные к распределению в июле 2026 года — именно об этом пуле и шла речь в слухах о сокращении .

Для понимания контекста: только августовская выплата 2025 года установила рекорд, составив в среднем более NT$2 млн (~69 000 долларов США) на одного сотрудника, что более чем на NT$500 000 превысило базовые показатели предыдущего года .

Почему работники были готовы к бунту: слухи, сравнения и рекордные прибыли

Гнев сотрудников возник не в вакууме. Его подпитывал вопиющий контраст: рекордные корпоративные результаты на фоне ощутимой угрозы личному доходу.

• Слухи о 15 процентах. В середине мая 2026 года на внутренних форумах и в группах в социальных сетях, посвященных TSMC, появились посты о том, что июльские выплаты по участию в прибылях могут быть урезаны на 15% ради финансирования зарубежных заводов .
• Появление угроз забастовок. Сотрудники начали публиковать такие сообщения, как «Давайте создадим профсоюз, как на Samsung Electronics», и обсуждать коллективные действия. Это было шокирующим поворотом для компании, которая исторически была свободна от профсоюзов и не имела инфраструктуры для коллективных переговоров .
• Сравнение с Samsung. Новости о крупных бонусах в южнокорейских Samsung Electronics и SK hynix доходили до тайваньских сотрудников TSMC, усиливая чувство несправедливости .
• Парадокс прибыли. Чистая прибыль TSMC за первый квартал 2026 года взлетела на 58% в годовом исчислении, что делало идею о сокращении бонусов экономически абсурдной для персонала .

Финансовый контекст: показатели TSMC (2025–2026)

Такая финансовая мощь, вызванная главным образом бумом спроса на ИИ-чипы, делала предполагаемые сокращения стратегически иррациональными даже до опровержения со стороны гендиректора.

Более широкая картина: глобальная война за ИИ-таланты

Бонусный кризис TSMC не был единичным явлением. Полупроводниковая индустрия переживает острую войну за таланты: компании конкурируют за все более дефицитных инженеров на фоне ИИ-бума. Только на Тайване полупроводниковый сектор испытывает ежемесячную нехватку почти 34 000 рабочих, а сама TSMC находится под давлением необходимости удержания персонала, одновременно наращивая мощности на трех континентах .

Трудовые споры у конкурента создали мощный прецедент для сотрудников TSMC. Работники чипового подразделения Samsung Electronics, объединенные в профсоюз, представляющий около 30 000 человек, отвергли предложение о выплате премии в размере примерно 13% от операционной прибыли и угрожали 18-дневной забастовкой в июне 2026 года, добиваясь выплаты 15% от прибыли плюс 7-процентного повышения базовой зарплаты .

Работники TSMC открыто упоминали Samsung на внутренних форумах: некоторые утверждали, что если корейские рабочие могут организоваться и бастовать ради повышения оплаты во время бума, то и сотрудники TSMC должны поступить так же . Это знаменует собой значительный идеологический сдвиг для компании, чья культура, исключающая профсоюзы, долгое время считалась конкурентным преимуществом. Скорость, с которой Си-Си Вэй лично ликвидировал кризис — освободил график, назвал точные цифры прибавки и напрямую встретился с работниками — говорит о том, что руководство прекрасно понимало, насколько опасным мог стать этот прецедент.