Несмотря на суровость мер (акции BP на этой новости падали на 9% ), компания не раскрыла никаких конкретных деталей о причинах. Не названы ни конкретные нарушения политик, ни обвинения в личных проступках, ни связанные инциденты. BP также не уточнила, ведется или уже завершено формальное расследование . Эта непрозрачность создает информационный вакуум для всех заинтересованных сторон.

Бурная работа с первого дня

Манифолд, бывший гендиректор производителя стройматериалов CRH, был назначен председателем в октябре 2025 года, чтобы курировать масштабную стратегическую перестройку . Его назначение с самого начала было проблемным.

• Сопротивление до собрания акционеров: В очень необычном шаге против нового председателя совета директоров компании из индекса FTSE 100, влиятельный консультант по голосованию по доверенностям Glass Lewis рекомендовал акционерам голосовать против кандидатуры Манифолда в апреле 2026 года. Причиной стало решение BP не включать в повестку годового собрания акционерную резолюцию по климату .
• Напряженное годовое собрание: На годовом собрании 23 апреля 2026 года Манифолд пережил бунт акционеров, но был избран, получив лишь 81,8% голосов — заметно слабый результат для председателя . Собрание стало публичной конфронтацией. Акционеры отклонили два предложенных советом директоров решения, которые позволили бы BP отменить часть требований к климатической отчетности и проводить полностью виртуальные собрания. Оба решения набрали лишь 47% поддержки при необходимом пороге в 75% .
• Фундаментальные стратегические противоречия: Задачей Манифолда было сопровождение стратегического разворота февраля 2025 года, когда компания вновь сделала ставку на основной нефтегазовый бизнес, отказавшись от агрессивных целей по возобновляемой энергетике, провозглашенных предыдущим гендиректором . Этот резкий поворот вызвал глубокие трения с институциональными инвесторами, заботящимися о климате, сделав Манифолда «громоотводом» для недовольства курсом компании .

План немедленных действий: Иэн Тайлер вступает в должность

Совет директоров быстро принял меры для стабилизации ситуации, назначив действующего члена совета Иэна Тайлера временным председателем с немедленным вступлением в силу . Тайлер, возглавляющий комитет по вознаграждениям совета, заявил, что команда руководителей «глубоко убеждена в правильности стратегического направления» и высоко оценил работу нового гендиректора Мег О’Нил . Начат официальный поиск кандидата на должность постоянного председателя, хотя сроки не установлены .

Кадровая чехарда: контекст кризиса руководства BP

Драматичный уход Манифолда — не единичный случай. Это последнее звено в череде глубоких потрясений в руководстве, пока компания реализует противоречивый стратегический разворот.

• Пять гендиректоров за шесть лет: Новый гендиректор Мег О’Нил вступила в должность 1 апреля 2026 года, став первой женщиной и первым внешним кандидатом, возглавившим одну из пяти крупнейших нефтяных компаний за более чем столетие . Она стала пятым постоянным или временным гендиректором BP с 2020 года после Мюррея Окинклосса и Кэрол Хаул, которая временно исполняла обязанности между ними .
• Спорный стратегический разворот: Ключевая задача О’Нил — форсировать стратегию от февраля 2025 года по приоритетному развитию нефте- и газодобычи, нацеленную на рост добычи на 60% к 2030 году . Компания приостановила обратный выкуп акций, планирует капитальные расходы в размере $13–$13,5 млрд в 2026 году и сосредоточена на сокращении чистого долга до целевого уровня в $14–18 млрд к концу 2027 года . Это возвращение к своим традиционным корням прямо противоречит более ранним обещаниям «зеленого» перехода, отталкивая значительный блок акционеров и порождая кризисы управления, которые в итоге настигли Манифолда .
• Нестабильность совета директоров: Текучка кадров не ограничивается постами гендиректора и председателя. Сам совет директоров сокращается и реструктурируется, а увольнение Манифолда означает потерю уже второго председателя за короткое время . Компания сейчас пытается убедить рынок в ясности своей стратегии — без постоянного гендиректора на протяжении последних нескольких лет и без стабильного руководства совета.

Суть ясна: внезапное и необъясненное увольнение Альберта Манифолда — симптом компании, переживающей фундаментальный кризис идентичности. BP пытается осуществить высокорискованный стратегический разворот, одновременно теряя высшее руководство и сталкиваясь с открытым бунтом акционеров по вопросам климатического управления. Назначение нового постоянного председателя теперь становится экзистенциальной проверкой способности совета директоров навести порядок в хаосе.

Несмотря на суровость мер (акции BP на этой новости падали на 9% ), компания не раскрыла никаких конкретных деталей о причинах. Не названы ни конкретные нарушения политик, ни обвинения в личных проступках, ни связанные инциденты. BP также не уточнила, ведется или уже завершено формальное расследование . Эта непрозрачность создает информационный вакуум для всех заинтересованных сторон.

Бурная работа с первого дня

Манифолд, бывший гендиректор производителя стройматериалов CRH, был назначен председателем в октябре 2025 года, чтобы курировать масштабную стратегическую перестройку . Его назначение с самого начала было проблемным.

• Сопротивление до собрания акционеров: В очень необычном шаге против нового председателя совета директоров компании из индекса FTSE 100, влиятельный консультант по голосованию по доверенностям Glass Lewis рекомендовал акционерам голосовать против кандидатуры Манифолда в апреле 2026 года. Причиной стало решение BP не включать в повестку годового собрания акционерную резолюцию по климату .
• Напряженное годовое собрание: На годовом собрании 23 апреля 2026 года Манифолд пережил бунт акционеров, но был избран, получив лишь 81,8% голосов — заметно слабый результат для председателя . Собрание стало публичной конфронтацией. Акционеры отклонили два предложенных советом директоров решения, которые позволили бы BP отменить часть требований к климатической отчетности и проводить полностью виртуальные собрания. Оба решения набрали лишь 47% поддержки при необходимом пороге в 75% .
• Фундаментальные стратегические противоречия: Задачей Манифолда было сопровождение стратегического разворота февраля 2025 года, когда компания вновь сделала ставку на основной нефтегазовый бизнес, отказавшись от агрессивных целей по возобновляемой энергетике, провозглашенных предыдущим гендиректором . Этот резкий поворот вызвал глубокие трения с институциональными инвесторами, заботящимися о климате, сделав Манифолда «громоотводом» для недовольства курсом компании .

План немедленных действий: Иэн Тайлер вступает в должность

Совет директоров быстро принял меры для стабилизации ситуации, назначив действующего члена совета Иэна Тайлера временным председателем с немедленным вступлением в силу . Тайлер, возглавляющий комитет по вознаграждениям совета, заявил, что команда руководителей «глубоко убеждена в правильности стратегического направления» и высоко оценил работу нового гендиректора Мег О’Нил . Начат официальный поиск кандидата на должность постоянного председателя, хотя сроки не установлены .

Кадровая чехарда: контекст кризиса руководства BP

Драматичный уход Манифолда — не единичный случай. Это последнее звено в череде глубоких потрясений в руководстве, пока компания реализует противоречивый стратегический разворот.

• Пять гендиректоров за шесть лет: Новый гендиректор Мег О’Нил вступила в должность 1 апреля 2026 года, став первой женщиной и первым внешним кандидатом, возглавившим одну из пяти крупнейших нефтяных компаний за более чем столетие . Она стала пятым постоянным или временным гендиректором BP с 2020 года после Мюррея Окинклосса и Кэрол Хаул, которая временно исполняла обязанности между ними .
• Спорный стратегический разворот: Ключевая задача О’Нил — форсировать стратегию от февраля 2025 года по приоритетному развитию нефте- и газодобычи, нацеленную на рост добычи на 60% к 2030 году . Компания приостановила обратный выкуп акций, планирует капитальные расходы в размере $13–$13,5 млрд в 2026 году и сосредоточена на сокращении чистого долга до целевого уровня в $14–18 млрд к концу 2027 года . Это возвращение к своим традиционным корням прямо противоречит более ранним обещаниям «зеленого» перехода, отталкивая значительный блок акционеров и порождая кризисы управления, которые в итоге настигли Манифолда .
• Нестабильность совета директоров: Текучка кадров не ограничивается постами гендиректора и председателя. Сам совет директоров сокращается и реструктурируется, а увольнение Манифолда означает потерю уже второго председателя за короткое время . Компания сейчас пытается убедить рынок в ясности своей стратегии — без постоянного гендиректора на протяжении последних нескольких лет и без стабильного руководства совета.

Суть ясна: внезапное и необъясненное увольнение Альберта Манифолда — симптом компании, переживающей фундаментальный кризис идентичности. BP пытается осуществить высокорискованный стратегический разворот, одновременно теряя высшее руководство и сталкиваясь с открытым бунтом акционеров по вопросам климатического управления. Назначение нового постоянного председателя теперь становится экзистенциальной проверкой способности совета директоров навести порядок в хаосе.