Трансформация продукта, а не финансовые проблемы. Со-генеральный директор Эран Зинман назвал решение «очень трудным», но необходимым для перестройки компании вокруг AI Work Platform, запущенной в мае 2026 года . Ключевое изменение: компания переходит от философии «управления работой» к «выполнению задач», объединяя людей и ИИ-агентов в единой системе .
Организационная перестройка. monday.com заменяет структуру, выстроенную вокруг традиционного управления проектами, на модель, ориентированную на ИИ-агентов, автономные команды и более гибкую операционную модель . Около 350 уволенных сотрудников работают в Тель-Авиве .
В мае 2026 года monday.com полностью перезапустилась как «ИИ-рабочая платформа» с контекстно-зависимыми ИИ-агентами, новой моделью ценообразования (места + кредиты) и конструктором приложений без кода . Реструктуризация, по заявлению компании, «отражает продолжающуюся трансформацию продуктовой, маркетинговой и go-to-market стратегии» . При этом monday.com планирует продолжать нанимать сотрудников в ключевых стратегических областях, даже сокращая общую численность . Цель — создать более компактную организацию, способную быстро развивать возможности ИИ-агентов и экспертизу по внедрению у клиентов .
ИИ против бизнес-моделей SaaS. Инвесторы все больше опасаются, что инструменты ИИ — особенно автономные агенты — могут сделать традиционные модели программного обеспечения как услуги (SaaS) избыточными или снизить их ценность . На этом фоне акции многих софтверных компаний резко упали .
Волна увольнений из-за ИИ. Сокращения в monday.com — часть исторически масштабной волны: в 2026 году по всему миру было сокращено более 122 000 рабочих мест в tech-секторе, многие из которых напрямую связаны с реструктуризацией под ИИ . Ключевое противоречие: компаниям необходимо инвестировать огромные средства в ИИ, но при этом ИИ часто заменяет именно те человеческие роли, которые и создали эти компании .