ManpowerGroup независимо приходит к тому же выводу. Её отчёт «The Human Edge 2026 Global Trends Report» показывает, что хотя некоторые профессии могут устареть, гораздо больше будет перестроено так, чтобы объединить сильные стороны человека и компоненты ИИ . Более ранние данные компании за 2024 год свидетельствуют: 55% работодателей ожидают увеличения штата из-за внедрения ИИ . Опрос в Великобритании показал, что лишь 10% работодателей используют ИИ для сокращения численности персонала .

Независимые источники подтверждают эту картину:

• Анализ S&P Global (2026) сообщает, что корпоративные цели внедрения ИИ сосредоточены на повышении эффективности процессов (64%) и производительности сотрудников (59%), а сокращение штата (24%) — на последнем месте .
• В период с 2022 по 2025 год в мире было создано 1,9 миллиона новых рабочих мест, связанных с ИИ, согласно отчёту Adecco Group .
• BCG прогнозирует, что 50–55% рабочих мест в США будут перестроены под влиянием ИИ в ближайшие 2–3 года, а не ликвидированы. Полное замещение рабочих мест ИИ ожидается гораздо более медленным: лишь 10–15% рабочих мест в США могут быть устранены через пять лет .
• Аналитики Oxford Economics в январе 2026 года пришли к выводу, что «компании, по-видимому, не заменяют сотрудников ИИ в значительных масштабах» .

Компании используют ИИ как оправдание для увольнений — но реальные причины иные

Несмотря на отсутствие доказательств массового замещения, ИИ стал главной причиной, которую компании называют при сокращении штата.

• В мае 2026 года американские работодатели объявили о примерно 97 000 увольнений; почти 40% из них были прямо приписаны ИИ по данным Challenger, Gray & Christmas .
• В первом квартале 2026 года увольнения в технологическом секторе достигли 78 557 человек, причём 47,9% были объяснены влиянием ИИ .

Однако при более глубоком анализе картина меняется:

• Генеральный директор Adecco Дени Машюэль указывает, что реальные причины часто иные: плохие финансовые результаты, спекулятивный ажиотаж вокруг ИИ и другие факторы. Лишь 1,4% уволенных работников были напрямую заменены ИИ .
• ManpowerGroup в декабре 2025 года заявила, что слабый спрос, экономические трудности и несоответствие навыков наносят гораздо больший ущерб, чем сам ИИ .
• Опрос Harvard Business Review среди 1 006 глобальных руководителей (январь 2026) подтвердил: увольнения часто обусловлены потенциальными возможностями ИИ, а не его реальной производительностью .
• S&P Global отмечает, что более 90% менеджеров сообщили, что ИИ никак не повлиял на уровень занятости в их компаниях .

Схема ясна: ИИ служит удобным публичным оправданием для увольнений, истинные причины которых — финансовое давление, реструктуризация и нехватка навыков.

Кризис готовности руководителей и переквалификации

И Adecco Group, и ManpowerGroup выявляют растущий разрыв между инвестициями в ИИ и организационными возможностями. Это, пожалуй, самая насущная проблема для бизнеса сегодня.

Выводы Adecco Group

Исследование мая 2026 года, охватившее 2 000 топ-менеджеров из 13 стран, показало:

• Разрыв в 15 процентных пунктов между скоростью внедрения ИИ руководителями и восприятием этого будущего работниками .
• Только 22% руководителей уверены, что их персонал готов к ИИ .
• Лишь 51% руководителей уверены, что их управленческая команда обладает достаточными навыками в области ИИ для понимания рисков и возможностей .
• Подразделение Adecco, LHH, выяснило, что ИИ является главным пробелом в навыках руководителей: доля команд с высокой текучестью снизилась с 43% до 19% год к году, поскольку стабильность стала приоритетом, но компетенции в области ИИ остаются слабыми .
• 87% HR-директоров сообщают, что их организация уже провела или планирует увольнения в ближайшие 12 месяцев, в первую очередь из-за несоответствия навыков, а не замены ИИ .

Выводы ManpowerGroup

Глобальный барометр талантов ManpowerGroup (почти 14 000 работников из 19 стран) выявляет тревожный парадокс:

• Использование ИИ резко выросло на 13 п.п. — до 45% работников, регулярно использующих ИИ, при этом уверенность в технологиях упала на 18% .
• 43% работников опасаются, что автоматизация может заменить их работу в течение двух лет .
• Лишь 3% организаций говорят, что их руководители полностью готовы управлять командами, использующими ИИ, согласно опросу старших руководителей в июле 2026 года .
• 78% организаций сообщают о страхе сотрудников перед потерей работы .
• Исследование ManpowerGroup по дефициту талантов (39 000 работодателей из 41 страны) показало, что 72% испытывают трудности с заполнением вакансий, причём навыки в области ИИ впервые обогнали инженерные как самые востребованные .
• 56% работников по всему миру сообщают, что их навыки не поспевают за технологическими изменениями .

Главная проблема: инвестиции без компетенций

Организации активно вкладывают средства в ИИ, но не повышают квалификацию сотрудников с той же скоростью, создавая дефицит доверия и вакуум лидерства . И Adecco, и ManpowerGroup подчёркивают, что повышение квалификации стало обязательным для всех работников, взаимодействующих с ИИ, а навыки этического суждения, обслуживания клиентов и управления командами остаются наиболее сложными для автоматизации .

Мара Стефан, вице-президент по глобальным исследованиям ManpowerGroup, подвела резюме: «Внедрение ИИ ускоряется, но доверие рушится. Работникам дают инструменты без обучения, контекста и поддержки» .

Данные неопровержимы: главный риск ИИ — не массовая безработица, а неспособность руководства подготовить персонал к уже начавшейся трансформации.

ManpowerGroup независимо приходит к тому же выводу. Её отчёт «The Human Edge 2026 Global Trends Report» показывает, что хотя некоторые профессии могут устареть, гораздо больше будет перестроено так, чтобы объединить сильные стороны человека и компоненты ИИ . Более ранние данные компании за 2024 год свидетельствуют: 55% работодателей ожидают увеличения штата из-за внедрения ИИ . Опрос в Великобритании показал, что лишь 10% работодателей используют ИИ для сокращения численности персонала .

Независимые источники подтверждают эту картину:

• Анализ S&P Global (2026) сообщает, что корпоративные цели внедрения ИИ сосредоточены на повышении эффективности процессов (64%) и производительности сотрудников (59%), а сокращение штата (24%) — на последнем месте .
• В период с 2022 по 2025 год в мире было создано 1,9 миллиона новых рабочих мест, связанных с ИИ, согласно отчёту Adecco Group .
• BCG прогнозирует, что 50–55% рабочих мест в США будут перестроены под влиянием ИИ в ближайшие 2–3 года, а не ликвидированы. Полное замещение рабочих мест ИИ ожидается гораздо более медленным: лишь 10–15% рабочих мест в США могут быть устранены через пять лет .
• Аналитики Oxford Economics в январе 2026 года пришли к выводу, что «компании, по-видимому, не заменяют сотрудников ИИ в значительных масштабах» .

Компании используют ИИ как оправдание для увольнений — но реальные причины иные

Несмотря на отсутствие доказательств массового замещения, ИИ стал главной причиной, которую компании называют при сокращении штата.

• В мае 2026 года американские работодатели объявили о примерно 97 000 увольнений; почти 40% из них были прямо приписаны ИИ по данным Challenger, Gray & Christmas .
• В первом квартале 2026 года увольнения в технологическом секторе достигли 78 557 человек, причём 47,9% были объяснены влиянием ИИ .

Однако при более глубоком анализе картина меняется:

• Генеральный директор Adecco Дени Машюэль указывает, что реальные причины часто иные: плохие финансовые результаты, спекулятивный ажиотаж вокруг ИИ и другие факторы. Лишь 1,4% уволенных работников были напрямую заменены ИИ .
• ManpowerGroup в декабре 2025 года заявила, что слабый спрос, экономические трудности и несоответствие навыков наносят гораздо больший ущерб, чем сам ИИ .
• Опрос Harvard Business Review среди 1 006 глобальных руководителей (январь 2026) подтвердил: увольнения часто обусловлены потенциальными возможностями ИИ, а не его реальной производительностью .
• S&P Global отмечает, что более 90% менеджеров сообщили, что ИИ никак не повлиял на уровень занятости в их компаниях .

Схема ясна: ИИ служит удобным публичным оправданием для увольнений, истинные причины которых — финансовое давление, реструктуризация и нехватка навыков.

Кризис готовности руководителей и переквалификации

И Adecco Group, и ManpowerGroup выявляют растущий разрыв между инвестициями в ИИ и организационными возможностями. Это, пожалуй, самая насущная проблема для бизнеса сегодня.

Выводы Adecco Group

Исследование мая 2026 года, охватившее 2 000 топ-менеджеров из 13 стран, показало:

• Разрыв в 15 процентных пунктов между скоростью внедрения ИИ руководителями и восприятием этого будущего работниками .
• Только 22% руководителей уверены, что их персонал готов к ИИ .
• Лишь 51% руководителей уверены, что их управленческая команда обладает достаточными навыками в области ИИ для понимания рисков и возможностей .
• Подразделение Adecco, LHH, выяснило, что ИИ является главным пробелом в навыках руководителей: доля команд с высокой текучестью снизилась с 43% до 19% год к году, поскольку стабильность стала приоритетом, но компетенции в области ИИ остаются слабыми .
• 87% HR-директоров сообщают, что их организация уже провела или планирует увольнения в ближайшие 12 месяцев, в первую очередь из-за несоответствия навыков, а не замены ИИ .

Выводы ManpowerGroup

Глобальный барометр талантов ManpowerGroup (почти 14 000 работников из 19 стран) выявляет тревожный парадокс:

• Использование ИИ резко выросло на 13 п.п. — до 45% работников, регулярно использующих ИИ, при этом уверенность в технологиях упала на 18% .
• 43% работников опасаются, что автоматизация может заменить их работу в течение двух лет .
• Лишь 3% организаций говорят, что их руководители полностью готовы управлять командами, использующими ИИ, согласно опросу старших руководителей в июле 2026 года .
• 78% организаций сообщают о страхе сотрудников перед потерей работы .
• Исследование ManpowerGroup по дефициту талантов (39 000 работодателей из 41 страны) показало, что 72% испытывают трудности с заполнением вакансий, причём навыки в области ИИ впервые обогнали инженерные как самые востребованные .
• 56% работников по всему миру сообщают, что их навыки не поспевают за технологическими изменениями .

Главная проблема: инвестиции без компетенций

Организации активно вкладывают средства в ИИ, но не повышают квалификацию сотрудников с той же скоростью, создавая дефицит доверия и вакуум лидерства . И Adecco, и ManpowerGroup подчёркивают, что повышение квалификации стало обязательным для всех работников, взаимодействующих с ИИ, а навыки этического суждения, обслуживания клиентов и управления командами остаются наиболее сложными для автоматизации .

Мара Стефан, вице-президент по глобальным исследованиям ManpowerGroup, подвела резюме: «Внедрение ИИ ускоряется, но доверие рушится. Работникам дают инструменты без обучения, контекста и поддержки» .

Данные неопровержимы: главный риск ИИ — не массовая безработица, а неспособность руководства подготовить персонал к уже начавшейся трансформации.