Ключевые функции Workday Learning, работающего на Sana

Новая платформа предлагает ряд возможностей на базе ИИ, призванных модернизировать корпоративное обучение:

• Персонализированный AI-репетитор: Адаптивные траектории обучения, подстраивающиеся под роль, навыки и историю каждого сотрудника. Встроенный репетитор разбирает сложные темы и рекомендует, что изучать дальше .
• Интерактивное создание курсов: Инструменты с AI-ассистентом позволяют экспертам и отделам L&D быстро создавать курсы, используя естественный язык и готовые шаблоны .
• Автоматизация учебных операций: ИИ самостоятельно назначает курсы, напоминает о дедлайнах, отслеживает соблюдение требований и рекомендует контент .
• Интеграция с данными Workday о сотрудниках и навыках: Обучение опирается на проверенные данные о должности, профиле навыков и карьерном пути, а не на общий контент .
• Диалоговый AI-интерфейс: Сотрудники могут задавать вопросы, запрашивать обучение или искать знания на естественном языке, что стало возможным благодаря интерфейсу Sana for Workday, внедренному в марте 2026 года .

Внутренние результаты: отдел L&D Workday создает курсы на 50% быстрее

Собственный отдел обучения и развития (L&D) Workday сообщил о значительном росте производительности при использовании Sana Learn. По данным компании, сотрудники создавали курсы на 50% быстрее, чем раньше . AI-инструменты для создания контента и шаблоны ускорили подготовку как внутренних, так и внешних учебных материалов.

Общий контекст: приобретение Sana за $1,1 млрд

Данный запуск — первый крупный продукт, ставший результатом приобретения Workday компании Sana Labs AB. Вот хронология ключевых событий:

Сделка на $1,1 млрд была не только об обучении. Она дала Workday три компонента в одном:

1. AI-платформу обучения (запущена как Workday Learning), которая заменила устаревший модуль .
2. Инфраструктуру AI-агентов — платформа Sana обеспечивает работу Sana Self-Service Agent и Sana Enterprise, автоматизируя процессы в HR, финансах и других сферах .
3. Новый AI-интерфейс — Sana for Workday выступает в качестве диалогового интерфейса для всего пакета Workday .

Финансовый директор Workday Зейн Роу заявил, что сделка соответствует стратегии приобретения «дифференцированных AI-возможностей» для встраивания интеллекта в каждую часть платформы . Более широкая стратегическая цель, по словам руководства Workday и аналитиков, заключалась в создании AI- «парадной двери для работы» . Таким образом, запуск платформы обучения — это первый значимый продукт в рамках сделки, хотя более масштабный запуск AI-агентов и интерфейса произошел на несколько месяцев раньше.

Что это значит для HR- и L&D-специалистов

Для организаций, уже использующих Workday, новая платформа обучения обещает сократить ручной труд по управлению обучением, одновременно обеспечивая более персонализированный опыт для сотрудников. Заявленное ускорение создания курсов на 50% (по данным собственной команды Workday) указывает на потенциальную экономию времени для отделов L&D, хотя результаты будут варьироваться. Глубокая интеграция с данными Workday о сотрудниках означает, что рекомендации и назначения обучения могут быть максимально точными, что повышает релевантность и вовлеченность по сравнению с универсальным корпоративным обучением.

Ключевые функции Workday Learning, работающего на Sana

Новая платформа предлагает ряд возможностей на базе ИИ, призванных модернизировать корпоративное обучение:

• Персонализированный AI-репетитор: Адаптивные траектории обучения, подстраивающиеся под роль, навыки и историю каждого сотрудника. Встроенный репетитор разбирает сложные темы и рекомендует, что изучать дальше .
• Интерактивное создание курсов: Инструменты с AI-ассистентом позволяют экспертам и отделам L&D быстро создавать курсы, используя естественный язык и готовые шаблоны .
• Автоматизация учебных операций: ИИ самостоятельно назначает курсы, напоминает о дедлайнах, отслеживает соблюдение требований и рекомендует контент .
• Интеграция с данными Workday о сотрудниках и навыках: Обучение опирается на проверенные данные о должности, профиле навыков и карьерном пути, а не на общий контент .
• Диалоговый AI-интерфейс: Сотрудники могут задавать вопросы, запрашивать обучение или искать знания на естественном языке, что стало возможным благодаря интерфейсу Sana for Workday, внедренному в марте 2026 года .

Внутренние результаты: отдел L&D Workday создает курсы на 50% быстрее

Собственный отдел обучения и развития (L&D) Workday сообщил о значительном росте производительности при использовании Sana Learn. По данным компании, сотрудники создавали курсы на 50% быстрее, чем раньше . AI-инструменты для создания контента и шаблоны ускорили подготовку как внутренних, так и внешних учебных материалов.

Общий контекст: приобретение Sana за $1,1 млрд

Данный запуск — первый крупный продукт, ставший результатом приобретения Workday компании Sana Labs AB. Вот хронология ключевых событий:

Сделка на $1,1 млрд была не только об обучении. Она дала Workday три компонента в одном:

1. AI-платформу обучения (запущена как Workday Learning), которая заменила устаревший модуль .
2. Инфраструктуру AI-агентов — платформа Sana обеспечивает работу Sana Self-Service Agent и Sana Enterprise, автоматизируя процессы в HR, финансах и других сферах .
3. Новый AI-интерфейс — Sana for Workday выступает в качестве диалогового интерфейса для всего пакета Workday .

Финансовый директор Workday Зейн Роу заявил, что сделка соответствует стратегии приобретения «дифференцированных AI-возможностей» для встраивания интеллекта в каждую часть платформы . Более широкая стратегическая цель, по словам руководства Workday и аналитиков, заключалась в создании AI- «парадной двери для работы» . Таким образом, запуск платформы обучения — это первый значимый продукт в рамках сделки, хотя более масштабный запуск AI-агентов и интерфейса произошел на несколько месяцев раньше.

Что это значит для HR- и L&D-специалистов

Для организаций, уже использующих Workday, новая платформа обучения обещает сократить ручной труд по управлению обучением, одновременно обеспечивая более персонализированный опыт для сотрудников. Заявленное ускорение создания курсов на 50% (по данным собственной команды Workday) указывает на потенциальную экономию времени для отделов L&D, хотя результаты будут варьироваться. Глубокая интеграция с данными Workday о сотрудниках означает, что рекомендации и назначения обучения могут быть максимально точными, что повышает релевантность и вовлеченность по сравнению с универсальным корпоративным обучением.