Пекин поставил цель: к 2027 году добиться 70-процентного внедрения ИИ в ключевых отраслях . Это создаёт мощное давление на бизнес в сторону автоматизации. Citibank оценивает, что 9,6% всех рабочих мест в Китае — примерно 70 миллионов позиций — находятся в зоне высокого риска замещения ИИ . Около 78 000 работников в Китае уже пострадали от AI-сокращений за первую половину 2026 года .

Однако растёт и юридическое сопротивление. В апреле 2026 года Народный суд средней инстанции Ханчжоу вынес решение: компания не может уволить сотрудника только потому, что с его работой теперь справляется ИИ. Это решение стало национальным прецедентом . Суд Пекина вынес аналогичный вердикт, классифицировав замену человека ИИ как незаконное основание для расторжения трудового договора по китайскому Закону о трудовых контрактах . Оба решения подтверждают: бизнес не может перекладывать на сотрудников риски, связанные с обычной технологической модернизацией .

Индия: удары ИИ по второму по величине технологическому рынку

По числу AI-сокращений в первой половине 2026 года Индия заняла второе место в мире с долей в 7,16% от глобального объёма . По оценкам, в 2026 году в индийском технологическом секторе и сфере разработки ПО может быть ликвидировано до 35 000 рабочих мест — компании сосредоточены на повышении производительности и автоматизации . Oracle, Amazon, Meta и Flipkart провели сокращения в Индии, прямо ссылаясь на автоматизацию ИИ .

Самый высокий процент увольнений из-за ИИ в Индии пришёлся на образовательный сектор — 21,67%, за ним следует финансовая сфера с показателем 14,73% . Традиционные IT-должности — особенно в таких гигантах, как TCS, Infosys и Oracle — активно сокращаются .

Парадокс: бум найма в сфере ИИ на фоне сокращений

Центральный парадокс состоит в том, что та же самая тенденция, которая уничтожает рабочие места, порождает ожесточённую войну за AI-таланты.

• Индия: Специализированный найм в сфере ИИ вырос на 16% в июне 2026 года, в то время как общий уровень набора в IT-секторе снизился на 3% . Страна, сильнее всех пострадавшая от AI-сокращений, одновременно демонстрирует один из самых высоких темпов роста спроса на AI-экспертов .
• Массированный переток капитала: Те же компании, которые режут зарплатные ведомости, в 2026 году направляют на капитальные расходы по ИИ около 725 миллиардов долларов по всему миру. Это почти вдвое больше, чем 410 миллиардов в 2025 году. Формула эпохи: «Люди — на выход, GPU — на вход» .
• Китай: Крупнейшие технологические фирмы Китая развернули активную охоту за AI-талантами. Это меняет структуру приёма в университеты и обостряет конкуренцию, хотя внутренний дефицит кадров сохраняется .
• Глобальный контекст: За первые пять месяцев 2026 года в мире было потеряно более 116 000 рабочих мест в сфере технологий. При этом аналитики прогнозируют появление 12 миллионов новых AI-вакансий к концу года .

Ключевые различия между Китаем и Индией

Краткий итог: и Китай, и Индия переживают структурный разрыв. Рутинные IT-должности «тихо» выводятся из штата из-за автоматизации, а специализированные позиции инженеров и исследователей ИИ — на взлёте. При этом подход китайских властей смягчён государственной политикой защиты занятости и недавними решениями судов, которые делают прямую замену человека ИИ незаконной. В Индии сокращения идут в рыночном, менее регулируемом режиме и особенно больно бьют по гигантскому сектору IT-аутсорсинга. Общий парадоксальный итог: рекордные увольнения по одну сторону баррикад и беспрецедентная охота за AI-специалистами по другую.

Пекин поставил цель: к 2027 году добиться 70-процентного внедрения ИИ в ключевых отраслях . Это создаёт мощное давление на бизнес в сторону автоматизации. Citibank оценивает, что 9,6% всех рабочих мест в Китае — примерно 70 миллионов позиций — находятся в зоне высокого риска замещения ИИ . Около 78 000 работников в Китае уже пострадали от AI-сокращений за первую половину 2026 года .

Однако растёт и юридическое сопротивление. В апреле 2026 года Народный суд средней инстанции Ханчжоу вынес решение: компания не может уволить сотрудника только потому, что с его работой теперь справляется ИИ. Это решение стало национальным прецедентом . Суд Пекина вынес аналогичный вердикт, классифицировав замену человека ИИ как незаконное основание для расторжения трудового договора по китайскому Закону о трудовых контрактах . Оба решения подтверждают: бизнес не может перекладывать на сотрудников риски, связанные с обычной технологической модернизацией .

Индия: удары ИИ по второму по величине технологическому рынку

По числу AI-сокращений в первой половине 2026 года Индия заняла второе место в мире с долей в 7,16% от глобального объёма . По оценкам, в 2026 году в индийском технологическом секторе и сфере разработки ПО может быть ликвидировано до 35 000 рабочих мест — компании сосредоточены на повышении производительности и автоматизации . Oracle, Amazon, Meta и Flipkart провели сокращения в Индии, прямо ссылаясь на автоматизацию ИИ .

Самый высокий процент увольнений из-за ИИ в Индии пришёлся на образовательный сектор — 21,67%, за ним следует финансовая сфера с показателем 14,73% . Традиционные IT-должности — особенно в таких гигантах, как TCS, Infosys и Oracle — активно сокращаются .

Парадокс: бум найма в сфере ИИ на фоне сокращений

Центральный парадокс состоит в том, что та же самая тенденция, которая уничтожает рабочие места, порождает ожесточённую войну за AI-таланты.

• Индия: Специализированный найм в сфере ИИ вырос на 16% в июне 2026 года, в то время как общий уровень набора в IT-секторе снизился на 3% . Страна, сильнее всех пострадавшая от AI-сокращений, одновременно демонстрирует один из самых высоких темпов роста спроса на AI-экспертов .
• Массированный переток капитала: Те же компании, которые режут зарплатные ведомости, в 2026 году направляют на капитальные расходы по ИИ около 725 миллиардов долларов по всему миру. Это почти вдвое больше, чем 410 миллиардов в 2025 году. Формула эпохи: «Люди — на выход, GPU — на вход» .
• Китай: Крупнейшие технологические фирмы Китая развернули активную охоту за AI-талантами. Это меняет структуру приёма в университеты и обостряет конкуренцию, хотя внутренний дефицит кадров сохраняется .
• Глобальный контекст: За первые пять месяцев 2026 года в мире было потеряно более 116 000 рабочих мест в сфере технологий. При этом аналитики прогнозируют появление 12 миллионов новых AI-вакансий к концу года .

Ключевые различия между Китаем и Индией

Краткий итог: и Китай, и Индия переживают структурный разрыв. Рутинные IT-должности «тихо» выводятся из штата из-за автоматизации, а специализированные позиции инженеров и исследователей ИИ — на взлёте. При этом подход китайских властей смягчён государственной политикой защиты занятости и недавними решениями судов, которые делают прямую замену человека ИИ незаконной. В Индии сокращения идут в рыночном, менее регулируемом режиме и особенно больно бьют по гигантскому сектору IT-аутсорсинга. Общий парадоксальный итог: рекордные увольнения по одну сторону баррикад и беспрецедентная охота за AI-специалистами по другую.