Данные до мая 2026: увольнения из-за ИИ разгоняются

Статистика показывает резкое ускорение: ИИ становится главной причиной, которую компании называют при объявлении сокращений.

• Май 2026: рекорд с 2020 года. Работодатели в США объявили о чуть более 97 000 сокращений — самый высокий показатель для мая с начала пандемии COVID-19. Третий месяц подряд ИИ назывался главной причиной: около 40% от всех увольнений .
• ИИ — причина №1. В апреле 2026 года на ИИ пришлось 21 490 увольнений, или 26% от 88 387 человек. Это второй месяц подряд, когда технология возглавляет список причин . В мае тренд сохранился .
• Рост год к году. Число сокращений, прямо указанных как связанные с ИИ, подскочило с ~12 700 в 2024 году до ~54 800 в 2025-м; данные за первые месяцы 2026 года уже добавили тысячи новых случаев .
• Прогнозы финансовых директоров. Опрос 750 CFO (Duke/NBER, март 2026) показал вероятное резкое ускорение: к 2027 году сокращения из-за ИИ могут вырасти в 9 раз по сравнению с 2025 годом .

Предупреждение Роберта Шиллера: страх как экономический триггер

Нобелевский лауреат Роберт Шиллер 22 июня 2026 года опубликовал статью в The New York Times под заголовком «We Have to Stop Freaking Out About A.I.» («Нам нужно перестать паниковать из-за ИИ») . Его аргументы:

• Опасность в нарративе. Шиллер утверждает: главная угроза — не сама технология, а «сила страха, который она порождает». Когда тревога становится доминирующим экономическим нарративом, реальное поведение меняется: потребители сокращают расходы, компании замораживают найм. Это создаёт спад, который технологически не был неизбежен .
• «Депрессии, которые раньше называли паникой». Шиллер опирается на свою книгу Narrative Economics: экономические депрессии в истории всегда были следствием паники и заразных историй. Нынешний нарратив о гибели рабочих мест ведёт себя точно так же .
• 70% американцев ждут сокращения. Шиллер ссылается на опрос Quinnipiac University за март 2026 года: 70% американцев считают, что ИИ сократит количество рабочих мест. Опрос Pew Research за июнь 2026-го показал: лишь 16% опрошенных ожидают от ИИ положительного эффекта для общества в ближайшие 20 лет .
• Механизм самореализующегося пророчества. Если достаточно много людей верят, что ИИ уничтожит рабочие места, они сокращают траты и откладывают крупные покупки. Компании, ожидая падения спроса и опасаясь автоматизации, замедляют найм или ускоряют увольнения. Это подтверждает первоначальный страх . Шиллер называет это «думмаксингом» (doommaxxing) и предупреждает: такой сценарий может вызвать рецессию, даже если реальный эффект от ИИ на занятость будет скромным .

Три слоя риска

Итог: Fitch официально признал увольнения из-за ИИ новым кредитным риском, сконцентрированным в TMT и частных кредитах. Эти выводы опираются на данные: число сокращений, прямо связанных с ИИ, резко растёт — вплоть до рекордного мая 2026 года. Предупреждение Шиллера добавляет второй порядок риска: доминирующий страх сам по себе способен подавить совокупный спрос и вызвать спад, независимо от реальных технических возможностей ИИ.

Данные до мая 2026: увольнения из-за ИИ разгоняются

Статистика показывает резкое ускорение: ИИ становится главной причиной, которую компании называют при объявлении сокращений.

• Май 2026: рекорд с 2020 года. Работодатели в США объявили о чуть более 97 000 сокращений — самый высокий показатель для мая с начала пандемии COVID-19. Третий месяц подряд ИИ назывался главной причиной: около 40% от всех увольнений .
• ИИ — причина №1. В апреле 2026 года на ИИ пришлось 21 490 увольнений, или 26% от 88 387 человек. Это второй месяц подряд, когда технология возглавляет список причин . В мае тренд сохранился .
• Рост год к году. Число сокращений, прямо указанных как связанные с ИИ, подскочило с ~12 700 в 2024 году до ~54 800 в 2025-м; данные за первые месяцы 2026 года уже добавили тысячи новых случаев .
• Прогнозы финансовых директоров. Опрос 750 CFO (Duke/NBER, март 2026) показал вероятное резкое ускорение: к 2027 году сокращения из-за ИИ могут вырасти в 9 раз по сравнению с 2025 годом .

Предупреждение Роберта Шиллера: страх как экономический триггер

Нобелевский лауреат Роберт Шиллер 22 июня 2026 года опубликовал статью в The New York Times под заголовком «We Have to Stop Freaking Out About A.I.» («Нам нужно перестать паниковать из-за ИИ») . Его аргументы:

• Опасность в нарративе. Шиллер утверждает: главная угроза — не сама технология, а «сила страха, который она порождает». Когда тревога становится доминирующим экономическим нарративом, реальное поведение меняется: потребители сокращают расходы, компании замораживают найм. Это создаёт спад, который технологически не был неизбежен .
• «Депрессии, которые раньше называли паникой». Шиллер опирается на свою книгу Narrative Economics: экономические депрессии в истории всегда были следствием паники и заразных историй. Нынешний нарратив о гибели рабочих мест ведёт себя точно так же .
• 70% американцев ждут сокращения. Шиллер ссылается на опрос Quinnipiac University за март 2026 года: 70% американцев считают, что ИИ сократит количество рабочих мест. Опрос Pew Research за июнь 2026-го показал: лишь 16% опрошенных ожидают от ИИ положительного эффекта для общества в ближайшие 20 лет .
• Механизм самореализующегося пророчества. Если достаточно много людей верят, что ИИ уничтожит рабочие места, они сокращают траты и откладывают крупные покупки. Компании, ожидая падения спроса и опасаясь автоматизации, замедляют найм или ускоряют увольнения. Это подтверждает первоначальный страх . Шиллер называет это «думмаксингом» (doommaxxing) и предупреждает: такой сценарий может вызвать рецессию, даже если реальный эффект от ИИ на занятость будет скромным .

Три слоя риска

Итог: Fitch официально признал увольнения из-за ИИ новым кредитным риском, сконцентрированным в TMT и частных кредитах. Эти выводы опираются на данные: число сокращений, прямо связанных с ИИ, резко растёт — вплоть до рекордного мая 2026 года. Предупреждение Шиллера добавляет второй порядок риска: доминирующий страх сам по себе способен подавить совокупный спрос и вызвать спад, независимо от реальных технических возможностей ИИ.