Революция в найме: шведский Fika Jobs заменит резюме видео, а первую беседу проведёт ИИ

Традиционный процесс найма изжил себя: кандидаты тратят часы на составление резюме и сопроводительных писем, а работодатели тонут в ворохе однотипных заявок. Стокгольмский стартап Fika Jobs привлёк $4 млн, чтобы предложить альтернативу — видеоплатформу, где ИИ-агенты проводят собеседования и создают короткие видеопрофили, раскрывающие личность, коммуникативные навыки и культурную совместимость кандидата так, как не сможет ни один бумажный документ.

Что такое Fika Jobs?

Fika Jobs — это стокгольмский стартап, создающий видеоплатформу для найма, которая заменяет традиционные текстовые резюме на интервью с ИИ и короткие видеопрофили. Сервис описывают как нечто среднее между LinkedIn и TikTok . Компания зарегистрирована как Coffee Chat AI AB . Вместо того чтобы подавать заявки на каждую вакансию отдельно, кандидаты ведут «живой» профиль, который работодатели могут просматривать и возвращаться к нему со временем .

Финансирование: $4 млн до-посевного раунда

Fika Jobs привлёк $4 млн в до-посевном раунде (примерно 35 млн шведских крон), о чём было объявлено 23 июня 2026 года . Раунд возглавил Luminar Ventures, с участием Alliance VC, Wave Ventures и более 20 венчурных фондов и бизнес-ангелов — включая сооснователей Candy Crush Себастьяна Кнутссона и Риккардо Заккони . На сайте компании раунд назван «сильно переподписанным» .

Основатели: братья Якоб и Александр Дюбуа

Компанию основали братья Якоб Дюбуа (CEO) и Александр Дюбуа (CTO) . Команда имеет опыт работы в Spotify, Klarna, King и других известных шведских технологических компаниях .

Как работает платформа с ИИ

Вот как выглядит процесс для кандидата:

1. Подключение LinkedIn: Кандидат подключает свой профиль LinkedIn к Fika Jobs.
2. ИИ генерирует вопросы: ИИ на базе моделей Google Gemini изучает опыт кандидата и создаёт персонализированные вопросы для интервью .
3. 10-минутное видеоинтервью с ИИ: Кандидат проходит примерно 10-минутное видеоинтервью с ИИ-агентом .
4. ИИ монтирует и структурирует: ИИ автоматически обрабатывает ответы, нарезая их на короткие видеоклипы и формируя из них живой профиль кандидата, демонстрирующий навыки, опыт, амбиции и ценности .
5. Работодатели находят: Вместо отклика на каждую вакансию, кандидаты поддерживают активный профиль, который работодатели могут находить и просматривать .

Анонимный подбор для честного найма

Ключевая особенность платформы — анонимный подбор: Fika Jobs скрывает такие идентификаторы, как возраст, пол и этническая принадлежность, перед тем как работодатель оценивает кандидата, что способствует снижению предвзятости . Работодатель сначала видит навыки и личность кандидата и только потом — демографические данные.

Для работодателей

Fika Jobs бесплатен для соискателей. Работодатели платят комиссию в 10% от годовой зарплаты кандидата при успешном найме . Платформа также изучает культуру, команду и историю публикаций каждой компании, чтобы оценить соответствие кандидата .

Первые результаты

Компания сформировала растущий лист ожидания среди работодателей перед полноценным запуском . Во время раннего тестирования в 2025 году платформу использовали более 50 компаний . Тестирование привлекло тысячи кандидатов и привело к нескольким успешным наймам .

Планы развития

Fika Jobs планирует использовать $4 млн для:

• Дальнейшей разработки платформы (новые функции ИИ и продуктовые улучшения)
• Расширения команды — компания описывает себя как «небольшую и амбициозную команду с большой миссией» и активно ищет сотрудников
• Подготовки к широкому рыночному запуску во второй половине 2026 года

Платформа открыла ранний доступ для соискателей в июне 2026 года, а полноценный публичный запуск ожидается осенью 2026 года . Первоначальный фокус — Швеция, с планами по международной экспансии .

Ключевые оговорки и неопределённости

• Функция анонимного подбора (скрытие возраста, пола, этнической принадлежности) упоминается в нескольких источниках, но точные детали реализации не полностью раскрыты в публичных материалах самой компании .
• Показатели охвата («более 50 компаний», «тысячи кандидатов», «несколько успешных наймов») происходят из одного первичного источника и повторяются в последующих публикациях — для раннего стартапа это разумные цифры, но выборка всё ещё мала .
• Компания находится на очень ранней стадии (до-посевной раунд, платформа запущена в июне 2026 года), поэтому долгосрочные метрики, такие как удержание пользователей, выручка и повторное использование, пока недоступны.

Более широкая картина

Fika Jobs — часть растущей волны инструментов найма на базе ИИ, которые решают реальную проблему: по мере того, как ИИ упрощает массовую генерацию шаблонных заявок, традиционные сигналы вроде резюме и сопроводительных писем теряют смысл . Ставя во главу угла видео-беседы и личность, а не ключевые слова, Fika Jobs стремится помочь компаниям «увидеть человека за заявкой» .