Micron предложила сотрудникам на Тайване выплаты до 68 месячных окладов

Micron Technology объявила 11 сентября о рекордном пакете вознаграждений за 2026 финансовый год для производственного персонала на Тайване. Операторы, техники и сменные инженеры получат совокупные выплаты, эквивалентные 35–68 месячным окладам. Минимальный объём денежной компенсации для этих сотрудников установлен на уровне 1,7 млн новых тайваньских долларов (NT$). 10

Заявление прозвучало на фоне трудового конфликта: профсоюзы добиваются не только крупных разовых выплат, но и понятного, постоянного механизма участия работников в прибыли компании. Поэтому рекордная сумма не означает автоматически, что спор исчерпан. 1

Что входит в новый пакет

Для работников Micron на Тайване, занятых непосредственно в производстве, пакет за 2026 финансовый год включает:

• совокупное вознаграждение в размере 35–68 месячных окладов;
• минимум 1,7 млн NT$ денежной компенсации для операторов, техников и сменных инженеров; 10
• разовый денежный бонус в 1 млн NT$ для сотрудников, устроившихся до 29 августа 2025 года; принятым в течение 2026 финансового года выплату начислят пропорционально времени работы; 2
• ежегодные выплаты за результаты работы — до 500% стандартного целевого уровня;
• дополнительные гранты в акциях компании. 2

По данным сообщений об объявлении, среднее совокупное вознаграждение инженеров начального уровня составит 3,4 млн NT$, из которых в среднем 2,9 млн NT$ придётся на денежную компенсацию. 9

Micron называет этот пакет крупнейшим в своей истории. Вознаграждения за 2026 финансовый год должны получить более 60 000 сотрудников компании по всему миру. 13

Почему щедрая выплата не закрывает спор

Главный предмет разногласий — не только размер бонуса за один год, но и сама модель оплаты труда.

Профсоюзы Micron на Тайване ранее заявляли, что могут перейти к забастовочным действиям, если компания не пересмотрит систему бонусов и не будет в большей степени делиться прибылью с персоналом. Среди их требований — дополнительная разовая выплата за 2026 финансовый год и ежеквартальные премии, привязанные к 15% операционной прибыли. 1

Нынешняя программа даёт работникам крупные выплаты наличными, премии за результаты и акции. Однако это не то же самое, что регулярная и заранее определённая формула участия в прибыли. Именно поэтому пакет способен снизить остроту конфликта в ближайшей перспективе, но не обязательно устраняет его ключевую причину.

Рекордная прибыль как фон для переговоров

Решение Micron последовало после того, как компания отчиталась об «исключительном годе». В третьем квартале 2026 финансового года её выручка достигла рекордных 41,46 млрд долларов, а чистая прибыль по стандартам GAAP — 28,24 млрд долларов.

Эти результаты объясняют позицию сторон: работники хотят закрепить более устойчивый механизм участия в периоде высокой прибыльности, а Micron отвечает самым крупным в истории компании пакетом вознаграждений, не принимая прямо предложенную профсоюзами формулу выплат от операционной прибыли. 113

Главное

Сотрудникам Micron, непосредственно занятым в производстве на Тайване, предложены исключительно крупные выплаты: 35–68 месячных окладов, не менее 1,7 млн NT$ наличными и, для подходящих по условиям работников, дополнительный бонус в 1 млн NT$.

Это заметный финансовый ответ компании на давление со стороны трудовых коллективов. Но требование профсоюзов касается долгосрочного участия в прибыли, поэтому само по себе объявление не подтверждает окончательного урегулирования спора. 1