Как Сергей Брин стал неформальным центром влияния вокруг Gemini в Google

У руководства ИИ-направлением Google, судя по сообщениям СМИ, сложились два центра притяжения. Корай Кавукчуоглу занимает формальную операционную должность в Google DeepMind, тогда как сооснователь Google Сергей Брин стал крайне вовлечённым, но неофициальным стратегическим покровителем Gemini. Это важное различие: влияние Брина заметно, однако подтверждений тому, что ему официально передали управленческие полномочия, нет. 12

Микрокухня с непропорционально большим влиянием

По данным журналистов, опиравшихся на рассказы нынешних и бывших сотрудников, Брин работает в переоборудованной микрокухне в здании Gradient Canopy в кампусе Google в Маунтин-Вью. Там же находятся Кавукчуоглу и другие ключевые руководители. Генеральный директор Google Сундар Пичаи, как сообщается, часто заходит в это пространство; там также видели Ларри Пейджа. 211

Суть не в самой комнате. Важно, что она обеспечивает постоянную близость между сооснователем компании, операционным руководителем DeepMind и топ-менеджерами. В огромной корпорации такой прямой доступ способен ускорять обсуждение приоритетов моделей, кадровых решений, вычислительных ресурсов и сроков выпуска продуктов — даже если формальная иерархия не меняется.

Влияние без исполнительной должности

Как сообщалось, Брин не занимает в Google исполнительного поста. 2 Но у него есть то, чего почти нет у наёмных руководителей: статус сооснователя, технический авторитет, многолетние связи внутри компании и значительное влияние на корпоративное управление.

Акции Alphabet класса B дают по 10 голосов, тогда как каждая акция класса A даёт один голос. Согласно материалам Alphabet к годовому собранию акционеров за 2026 год, Ларри Пейдж и Сергей Брин вместе контролировали 52% голосов. Это не делает Брина юридическим руководителем Gemini и не отменяет ответственность менеджмента. Но его позиция имеет исключительный вес в компании, где основатели по-прежнему сохраняют контроль над голосованием.

Reuters писал, что Брин призывал ключевых сотрудников ИИ-направления полностью сосредоточиться на Gemini и добивался большего внимания к таким областям, как рекурсивное самоулучшение. 1 Эти сообщения скорее рисуют его как человека, который требует большей скорости и концентрации, а не как руководителя, отвечающего за повседневное управление.

Формальная цепочка управления остаётся за Кавукчуоглу

Разницу между неформальным влиянием и официальными полномочиями особенно ясно показала августовская перестановка в руководстве. Демис Хассабис отказался от должности гендиректора Google DeepMind и стал главным научным сотрудником Alphabet. Кавукчуоглу повысили до старшего вице-президента и поручили ему ежедневное управление DeepMind. 12

Такая структура закрепляет операционного владельца Gemini и работы над передовыми моделями, а Хассабису позволяет сосредоточиться на более широких научных задачах. Брин может добиваться более быстрого исполнения и более жёстких приоритетов, но имеющаяся информация не подтверждает, что он получил официальные полномочия Кавукчуоглу.

Почему ставки резко выросли

Перестановки произошли на фоне более масштабных изменений в исследовательской организации Google. Reuters сообщал, что среди нескольких уходящих руководителей оказался многолетний учёный Google Джефф Дин. 1 Такие уходы усиливают значение удержания исследовательских кадров и способности превращать научные достижения в конкурентоспособные продукты.

Одновременно Reuters сообщил, что Google отложила на два месяца выпуск новой флагманской версии Gemini: внутреннее тестирование показало отставание от конкурентов в задачах программирования. 1 Качество работы с кодом становится всё важнее, поскольку влияет и на интерес разработчиков, и на гонку за надёжные ИИ-агенты.

Задержка, кадровые изменения и реорганизация руководства объясняют, почему роль вовлечённого сооснователя могла усилиться. Сообщаемая активность Брина — не просто возвращение к ежедневной работе, а реакция на попытку Google сделать ИИ-подразделение быстрее и более ориентированным на коммерческий результат.

Стартап-подход внутри корпорации — и его издержки

Описанная схема с микрокухней напоминает попытку создать внутри Alphabet более компактный и быстрый контур принятия решений: ведущие технические руководители находятся в постоянном контакте, между стратегией и исполнением меньше уровней, а Gemini становится приоритетом для всей компании. 211

Это может быть полезно в момент, когда сроки релизов, распределение вычислительных мощностей и найм исследователей меняются очень быстро. Однако здесь есть и неизбежное противоречие в корпоративном управлении. Участие основателя способно обходить бюрократические барьеры, но присутствие чрезвычайно влиятельного человека вне формальной вертикали может размывать границы ответственности.

Поэтому наиболее точное описание ситуации таково: Брин не возглавил Gemini официально. Скорее он стал её неформальным центром влияния — основателем, который использует близость к команде, авторитет и влияние на управление Alphabet, чтобы требовать от Google более быстрого и сфокусированного ответа в гонке ИИ. 12