Пакеты компенсаций Apple для Джона Тернуса и Тима Кука: что в них входит

Смена руководителя Apple сопровождалась двумя крупными, но по-разному устроенными пакетами компенсаций. Новый генеральный директор Джон Тернус получил целевой пакет примерно на $58 млн на 2027 финансовый год, а Тим Кук в должности исполнительного председателя — около $47 млн. Почти вся сумма в обоих случаях приходится на акции, а не на гарантированную зарплату, поэтому фактическая стоимость выплат может оказаться как выше, так и ниже заявленного ориентира. 12

Из чего складывается пакет Джона Тернуса

Компенсация Тернуса на 2027 финансовый год включает $3 млн годовой зарплаты и ежегодную акционную премию с целевой стоимостью $55 млн. Кроме того, Apple предоставила ему пропорциональную премию в виде ограниченных акций (RSU) на $2,5 млн за ту часть 2026 финансового года, когда он уже исполнял обязанности CEO. 26

Акционная премия на $55 млн разделена на две части:

• $13,75 млн в виде RSU, зависящих от времени, то есть 25% всей премии. Они переходят к Тернусу четырьмя равными годовыми траншами, выплачиваемыми частями по 12,5% каждые шесть месяцев в течение четырех лет. 6
• $41,25 млн в виде RSU, зависящих от результатов, или 75% премии. Их переход зависит от совокупной доходности акций Apple относительно других компаний, входящих в индекс S&P 500. 26

Акции, привязанные к результатам, не гарантируют Тернусу выплату заявленных $41,25 млн. Согласно раскрытой Apple схеме, может перейти от 0% до 200% целевого количества акций — в зависимости от относительной совокупной доходности для акционеров. 2

Поэтому $58 млн корректнее воспринимать как целевой размер компенсации, а не как гарантированный годовой доход. Зарплата составляет лишь небольшую часть пакета, тогда как основная сумма зависит от курса акций Apple и выполнения показателей эффективности.

Что получит Тим Кук на посту исполнительного председателя

После перехода с должности CEO Кук получил пакет меньшего целевого размера — около $47 млн на 2027 финансовый год. В него входят $2 млн годовой зарплаты, действующей с 26 сентября, и акционная премия с целевой стоимостью $45 млн. 1510

Новая акционная премия Кука разделена поровну:

• $22,5 млн в виде RSU, зависящих от времени;
• $22,5 млн в виде RSU, зависящих от результатов. 5

Временная часть, согласно общей схеме, передается в течение четырех лет траншами по 12,5% каждые шесть месяцев. Доступные документы и публикации не уточняют конкретные условия перехода этих новых акций Куку после выхода на пенсию. При этом его премия, зависящая от результатов, остается подчинена условиям программы, а в прежних планах Apple такие RSU зависели от относительной совокупной доходности акций и могли переходить в размере от 0% до 200% целевого объема. 2

Сравнение с компенсацией Кука за 2025 год

Общая компенсация Тима Кука за 2025 финансовый год составила $74,3 млн. В эту сумму вошли $57,5 млн в виде акционных премий, зарплата $3 млн и другие выплаты.

По сравнению с этим показателем новый целевой пакет на $47 млн меньше примерно на $27,3 млн, или почти на 37%. Однако сравнение не полностью корректно: $74,3 млн — это фактически начисленная общая компенсация за 2025 год, включавшая дополнительные статьи, а $47 млн — целевой показатель на 2027 финансовый год. Одна только зарплата и стоимость акционных премий Кука за 2025 год составляли около $60,5 млн.

Гораздо показательнее сравнить структуру выплат. У Кука снизились и зарплата, и целевая стоимость акций, но значительная часть его вознаграждения по-прежнему связана с курсом Apple и результатами компании, а не с фиксированными денежными выплатами.

Что выплаты говорят о преемственности в Apple

Новые условия вступили в силу одновременно с планом преемственности, который Apple объявила в апреле 2026 года. 1 сентября Тернус стал CEO после работы старшим вице-президентом по разработке аппаратного обеспечения, а Кук завершил 15-летний период во главе компании и перешел на должность исполнительного председателя. 42

Apple сохранила привычную для руководителей верхнего уровня модель: крупные акционные премии, существенную долю выплат за результаты и распределение вознаграждения на несколько лет. В предыдущих раскрытиях компания объясняла использование относительной доходности акций и долгосрочных премий стремлением связать выплаты руководителям с результатами бизнеса и интересами акционеров. 1

Для Тернуса особенно высокая доля акций означает, что его финансовый успех на посту CEO будет во многом зависеть от долгосрочной динамики Apple. Для Кука пакет на $47 млн показывает, что переход не означает немедленного ухода из компании: его полномочия меняются, но он остается заметной частью руководящей структуры. При этом точные правила обращения с новой акционной премией Кука после выхода на пенсию пока не подтверждены доступными материалами.