ОтветыОпубликовано24 источники
Как ИИ меняет найм в США и Великобритании в 2026 году
В США работодатели объявили о 97 006 планируемых сокращениях в мае 2026 года; 38 579 из них были прямо связаны с ИИ. В Великобритании число вакансий снизилось на 11% с начала 2026 года, а вакансии для выпускников достигли минимального сезонного уровня с 2020 года.
ОпубликовалОтредактировано с помощью GPT-5.6 LunaИзображения созданы с помощью GPT Image 1.5
Ответ на исследование
Ключевые выводы
- В США работодатели объявили о 97 006 планируемых сокращениях в мае 2026 года; 38 579 из них были прямо связаны с ИИ.
- В Великобритании число вакансий снизилось на 11% с начала 2026 года, а вакансии для выпускников достигли минимального сезонного уровня с 2020 года.
- Финансовый сектор показывает двойственную картину: в мире доля вакансий с требованиями к навыкам ИИ выросла с 3,4% в 2024 году до 5,4% в 2025 м; при этом общее число вакансий сектора увеличилось на 12,8%, а вакансий д...
Промпт ИИ
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How is AI reshaping employment and hiring in the United States and United Kingdom in 2026, particularly in the technology, financial-service. Article summary: AI is producing a two-track labour market in the United States and United Kingdom: employers are automating or redesigning routine junior work while competing for people who can build, govern, validate, and use AI effect. Topic tags: general, general web, user generated, news, education. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermark
ИИ меняет рынок найма не столько одной волной массовых увольнений, сколько механизмом сортировки. Работодатели сокращают или перестраивают рутинные задачи, которыми обычно занимались младшие сотрудники, и одновременно готовы больше платить тем, кто сочетает владение ИИ с технической, регуляторной, коммерческой или управленческой экспертизой.
Так формируется двухуровневый рынок труда в США и Великобритании: в некоторых технологических и профессиональных сферах становится меньше традиционных стартовых позиций, зато быстро растёт спрос на узких специалистов и сотрудников, использующих ИИ как инструмент.
Сокращения в США: ИИ называют всё чаще, но цифры требуют осторожной трактовки
По данным Challenger, Gray & Christmas, американские работодатели объявили о 97 006 планируемых сокращениях в мае 2026 года. Искусственный интеллект был прямо назван причиной 38 579 из них — это 40% месячного показателя и максимум в ряду наблюдений Challenger. 18
В июне общее число объявленных сокращений снизилось до 45 849, а в июле — до 33 429. При этом ИИ снова оказался наиболее часто называемой причиной: на него пришлось 10 970 сокращений, или 33% июльского показателя. 19
17
Важно, что речь идёт об объявленных работодателями планах, а не обязательно о фактически состоявшихся увольнениях. Кроме того, эти данные отражают причины, которые компании указывают публично, но не доказывают, что каждое сокращение было вызвано именно ИИ. Решение о сокращении штата может одновременно быть связано с падением спроса, стремлением снизить расходы, аутсорсингом или общей реорганизацией бизнеса.
Сильнее всего давление ощущают люди в начале карьеры
Наиболее заметные признаки изменений проявляются среди молодых работников в профессиях с высокой подверженностью ИИ, а не среди всей рабочей силы.
Исследователи Стэнфорда подсчитали, что занятость американцев в возрасте от 22 до 25 лет в профессиях, наиболее затронутых ИИ, примерно на 19% ниже уровня, которого она достигла бы при сопоставимой динамике с менее подверженными ИИ профессиями. У опытных работников аналогичного разрыва не обнаружено. Снижение было сосредоточено в сферах, где ИИ в первую очередь заменяет человеческие задачи; там, где он дополняет работу людей, занятость оставалась стабильной или росла.
Это не означает, что исчезают все начальные позиции в технологиях или профессиональных услугах. Скорее, компаниям может требоваться меньше сотрудников для повторяющихся задач под руководством старших коллег — например, для простого программирования, поиска информации, подготовки документации, анализа данных и поддержки клиентов.
Глобальный анализ PwC указывает на ещё один сдвиг в описании вакансий: начальные позиции в США, наиболее подверженные влиянию ИИ, в семь раз чаще стали требовать традиционно «старшие» навыки — например, самостоятельное суждение и лидерство. С 2019 по 2025 год число таких вакансий выросло на 35%, тогда как число других начальных вакансий сократилось на 10%. 8
В Великобритании найм ослабевает, особенно для выпускников
В первой половине 2026 года британский рынок найма также ухудшился. Число объявлений о вакансиях снизилось на 11% с начала года и оказалось на 32% ниже допандемийного уровня. Количество вакансий для выпускников сократилось на 7% в годовом выражении и достигло минимального сезонного уровня с 2020 года.
Отдельный опрос работодателей показал, что 36% британских компаний сократили число доступных начальных позиций для молодых работников за предыдущий год. Среди факторов респонденты назвали ИИ и другие виды автоматизации, однако исследование не доказывает, что именно они были единственной причиной изменений.
Поэтому имеющиеся данные говорят об ухудшении доступа к первой работе, но не позволяют объяснить рост безработицы среди молодёжи только внедрением ИИ. На национальные показатели также влияют экономический рост, процентные ставки, переход от образования к работе, количество вакансий и государственная политика на рынке труда.
Технологии и финансы лучше всего показывают «двухскоростной» эффект
Технологии и другие цифровые отрасли особенно уязвимы, поскольку многие их должности включают задачи, которые можно автоматизировать или выполнять с помощью ИИ. В Великобритании именно сектор технологий, медиа и телекоммуникаций имел в 2025 году наибольшую долю вакансий, связанных с навыками ИИ. В мировом масштабе она составила 11,4% — против 5,6% в профессиональных услугах и 5,4% в финансовом секторе. 4
14
Финансовые услуги демонстрируют одновременное сокращение одних направлений и расширение других. В мире доля вакансий финансового сектора, требующих навыков ИИ, выросла с 3,4% в 2024 году до 5,4% в 2025-м. Общее число вакансий в отрасли увеличилось на 12,8%, а вакансий, связанных с ИИ, — на 77,4%. 2
3
В Великобритании число вакансий в финансовом секторе в 2025 году выросло на 12%. Основными драйверами стали специалисты по ИИ, программному обеспечению, регулированию и управлению данными. Отдельный опрос показал, что более половины британских финансовых компаний планировали увеличить найм в 2026 году, сосредоточившись прежде всего на технологиях и ИИ, тогда как инвестиции в персонал в целом и набор начинающих специалистов в некоторых направлениях отставали. 13
Иными словами, нельзя сказать ни что «финансовые вакансии защищены», ни что они исчезают. Компании перераспределяют найм в пользу сотрудников, которые помогают внедрять ИИ, контролировать связанные с ним риски, выполнять регуляторные требования и интерпретировать результаты моделей.
Какие навыки становятся ценнее
Главным требованием становится не отдельный технический сертификат, а сочетание ИИ и отраслевой экспертизы. Работодателям нужны:
- грамотность в работе с данными и ИИ;
- разработка программного обеспечения и инженерия данных;
- оценка моделей и контроль качества;
- кибербезопасность, управление, соответствие требованиям и риск-менеджмент;
- знания регулирования и финансовых услуг;
- проектирование продуктов и перестройка рабочих процессов;
- коммуникация, креативность, интерпретация результатов и профессиональное суждение;
- адаптивность и готовность постоянно учиться.
Отчёт о навыках в финансовом секторе также отмечает рост спроса на компетенции в области данных, управления, разработки ПО, интерпретации информации и дизайна продуктов — наряду с адаптивностью, креативностью и критическим мышлением. 5
Сдвиг затрагивает широкий круг профессий. Анализ Международного валютного фонда, основанный на миллионах объявлений о вакансиях, показывает: примерно каждая десятая вакансия в развитых экономиках требует хотя бы одного нового навыка. Особенно быстро меняются профессиональные, технические и управленческие роли. На ИТ приходится более половины спроса на такие навыки, а самые высокие зарплатные надбавки связаны с ИТ, бизнес- и дата-анализом, а также инженерией. 12
11
ИИ создаёт новые роли, одновременно меняя старые
Ослабление перспектив для части начинающих специалистов происходит на фоне роста спроса на работу, связанную с ИИ. В Великобритании в 2025 году число вакансий с требованиями к навыкам ИИ выросло примерно на 68 000, достигнув 2,2% от всех объявлений. Количество специализированных AI-вакансий увеличилось на 61%, а средняя заявленная зарплатная надбавка для работников с навыками ИИ достигла 34,2% против 11% в 2024 году. 4
9
Профессия AI Engineer также вошла в число наиболее быстрорастущих начальных ролей в последних сопоставимых данных: в США число таких позиций увеличилось на 62% в годовом выражении, а в Великобритании — на 97%. 1
Однако этот рост автоматически не компенсирует сокращение других начальных позиций. Специализированные роли в сфере ИИ требуют иной подготовки, и одного лишь расширения спроса на AI-инженеров недостаточно, чтобы трудоустроить всех людей, вытесненных из рутинного программирования, административной работы, исследований или поддержки.
Главный риск — разрыв карьерного конвейера
Ключевой вопрос рынка труда заключается не только в том, сколько вакансий ИИ уничтожает или создаёт. Важно понять, сохраняют ли компании достаточно начальной работы, чтобы люди могли получить опыт, необходимый для перехода на более высокие позиции.
ИИ способен повысить продуктивность опытных сотрудников и создать спрос на инженеров, специалистов по управлению и соблюдению требований, аналитиков данных и менеджеров продуктов. Но если компании уберут задачи, через которые новички обычно набирают опыт, они могут ослабить будущий приток тех же специалистов.
Для работодателей практический вызов состоит в том, чтобы не просто сокращать начальные должности, а перестраивать их так, чтобы сохранялся путь обучения. Для соискателей всё важнее становится сочетание уверенного владения ИИ, знания конкретной отрасли и способности демонстрировать самостоятельное профессиональное суждение.
Данные 2026 года пока не говорят о всеобщем коллапсе занятости. Они показывают рынок в переходном состоянии — с растущим разрывом между задачами, которые ИИ может взять на себя, и работой людей, способных направлять, проверять и ответственно применять эту технологию.
Studio Global AI
Продолжайте свое исследование
На этой странице есть ответ, подтвержденный источником, который вы можете продолжить внутри Studio Global.
Люди также спрашивают
Каков краткий ответ на вопрос «Как ИИ меняет найм в США и Великобритании в 2026 году»?
В США работодатели объявили о 97 006 планируемых сокращениях в мае 2026 года; 38 579 из них были прямо связаны с ИИ.
Какие ключевые моменты необходимо проверить в первую очередь?
В США работодатели объявили о 97 006 планируемых сокращениях в мае 2026 года; 38 579 из них были прямо связаны с ИИ. В Великобритании число вакансий снизилось на 11% с начала 2026 года, а вакансии для выпускников достигли минимального сезонного уровня с 2020 года.
Что мне делать дальше на практике?
Финансовый сектор показывает двойственную картину: в мире доля вакансий с требованиями к навыкам ИИ выросла с 3,4% в 2024 году до 5,4% в 2025 м; при этом общее число вакансий сектора увеличилось на 12,8%, а вакансий д...