Министерство юстиции США оштрафовало OpenAI на $3,2 млн за предпочтение иностранных работников перед гражданами США
3 августа 2026 года Минюст США утвердил мировое соглашение с OpenAI и её дочерней компанией Statsig на $3,2 млн за нарушение Закона об иммиграции и гражданстве (INA) — дискриминацию граждан США в пользу обладателей вр... Соглашение включает гражданский штраф в $1,2 млн, фонд компенсаций для пострадавших американских...
ОпубликовалОтредактировано с помощью DeepSeek-V4-FlashИзображения созданы с помощью GPT Image 1.5
3 августа 2026 года Минюст США утвердил мировое соглашение с OpenAI и её дочерней компанией Statsig на $3,2 млн за нарушение Закона об иммиграции и гражданстве (INA) — дискриминацию граждан США в пользу обладателей вр...
Соглашение включает гражданский штраф в $1,2 млн, фонд компенсаций для пострадавших американских работников в размере до $2 млн и трёхлетний надзор DOJ за практикой найма [2][5][15].
В числе нарушений — непубликация вакансий на публичном сайте, требование подавать заявления по почте и размещение объявлений поздно ночью, чтобы отпугнуть американских соискателей [9][10].
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
Промпт ИИ
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
3 августа 2026 года Отдел по гражданским правам Министерства юстиции США (секция по делам иммигрантов и прав работников) окончательно утвердил мировое соглашение на $3,2 млн с OpenAI OpCo, LLC и её дочерней компанией Statsig, Inc. по обвинению в нарушении Закона об иммиграции и гражданстве (INA). DOJ установил, что компании занимались дискриминацией по статусу гражданства при найме в рамках процесса постоянной сертификации труда (PERM), отдавая предпочтение работникам с временными рабочими визами перед гражданами США и законными постоянными жителями . Это первый крупный иск о нарушении INA, поданный против ведущей компании в сфере ИИ .
Studio Global AI
Продолжайте свое исследование
На этой странице есть ответ, подтвержденный источником, который вы можете продолжить внутри Studio Global.
Каков краткий ответ на вопрос «Министерство юстиции США оштрафовало OpenAI на $3,2 млн за предпочтение иностранных работников перед гражданами США»?
3 августа 2026 года Минюст США утвердил мировое соглашение с OpenAI и её дочерней компанией Statsig на $3,2 млн за нарушение Закона об иммиграции и гражданстве (INA) — дискриминацию граждан США в пользу обладателей вр...
Какие ключевые моменты необходимо проверить в первую очередь?
3 августа 2026 года Минюст США утвердил мировое соглашение с OpenAI и её дочерней компанией Statsig на $3,2 млн за нарушение Закона об иммиграции и гражданстве (INA) — дискриминацию граждан США в пользу обладателей вр... Соглашение включает гражданский штраф в $1,2 млн, фонд компенсаций для пострадавших американских работников в размере до $2 млн и трёхлетний надзор DOJ за практикой найма [2][5][15].
Что мне делать дальше на практике?
В числе нарушений — непубликация вакансий на публичном сайте, требование подавать заявления по почте и размещение объявлений поздно ночью, чтобы отпугнуть американских соискателей [9][10].
Министерство юстиции США оштрафовало OpenAI на $3,2 млн за предпочтение иностранных работников перед гражданами США
3 августа 2026 года Минюст США утвердил мировое соглашение с OpenAI и её дочерней компанией Statsig на $3,2 млн за нарушение Закона об иммиграции и гражданстве (INA) — дискриминацию граждан США в пользу обладателей вр... Соглашение включает гражданский штраф в $1,2 млн, фонд компенсаций для пострадавших американских...
ОпубликовалОтредактировано с помощью DeepSeek-V4-FlashИзображения созданы с помощью GPT Image 1.5
3 августа 2026 года Минюст США утвердил мировое соглашение с OpenAI и её дочерней компанией Statsig на $3,2 млн за нарушение Закона об иммиграции и гражданстве (INA) — дискриминацию граждан США в пользу обладателей вр...
Соглашение включает гражданский штраф в $1,2 млн, фонд компенсаций для пострадавших американских работников в размере до $2 млн и трёхлетний надзор DOJ за практикой найма [2][5][15].
В числе нарушений — непубликация вакансий на публичном сайте, требование подавать заявления по почте и размещение объявлений поздно ночью, чтобы отпугнуть американских соискателей [9][10].
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
Промпт ИИ
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
3 августа 2026 года Отдел по гражданским правам Министерства юстиции США (секция по делам иммигрантов и прав работников) окончательно утвердил мировое соглашение на $3,2 млн с OpenAI OpCo, LLC и её дочерней компанией Statsig, Inc. по обвинению в нарушении Закона об иммиграции и гражданстве (INA). DOJ установил, что компании занимались дискриминацией по статусу гражданства при найме в рамках процесса постоянной сертификации труда (PERM), отдавая предпочтение работникам с временными рабочими визами перед гражданами США и законными постоянными жителями . Это первый крупный иск о нарушении INA, поданный против ведущей компании в сфере ИИ .
Studio Global AI
Продолжайте свое исследование
На этой странице есть ответ, подтвержденный источником, который вы можете продолжить внутри Studio Global.
Каков краткий ответ на вопрос «Министерство юстиции США оштрафовало OpenAI на $3,2 млн за предпочтение иностранных работников перед гражданами США»?
3 августа 2026 года Минюст США утвердил мировое соглашение с OpenAI и её дочерней компанией Statsig на $3,2 млн за нарушение Закона об иммиграции и гражданстве (INA) — дискриминацию граждан США в пользу обладателей вр...
Какие ключевые моменты необходимо проверить в первую очередь?
3 августа 2026 года Минюст США утвердил мировое соглашение с OpenAI и её дочерней компанией Statsig на $3,2 млн за нарушение Закона об иммиграции и гражданстве (INA) — дискриминацию граждан США в пользу обладателей вр... Соглашение включает гражданский штраф в $1,2 млн, фонд компенсаций для пострадавших американских работников в размере до $2 млн и трёхлетний надзор DOJ за практикой найма [2][5][15].
Что мне делать дальше на практике?
В числе нарушений — непубликация вакансий на публичном сайте, требование подавать заявления по почте и размещение объявлений поздно ночью, чтобы отпугнуть американских соискателей [9][10].
DOJ нашёл разумные основания полагать, что OpenAI и Statsig нарушили § 1324b раздела 8 Свода законов США, который запрещает работодателям дискриминировать американских работников по статусу гражданства . Расследование охватило период с июня 2023 года по апрель 2025 года . В частности, компании, как утверждается:
Нанимали иностранных работников по временным рабочим визам (например, H-1B) на постоянные должности, не рекламируя эти возможности для американских соискателей .
Подавали заявки на постоянную сертификацию труда (PERM) для обладателей временных виз, не проводя добросовестный поиск кандидатов на американском рынке труда .
Использовали незаконно ограничительные методы найма, которые фактически исключали граждан США и законных постоянных жителей из числа соискателей .
DOJ особо отметил, что OpenAI и Statsig "нанимали иностранных работников на определённые должности, не рекламируя эти возможности для американских работников в порядке, соответствующем стандартной практике найма" . Соглашение охватывает менее 10 должностей по программе PERM .
Конкретные тактики найма, согласно DOJ
Следователи обнаружили, что OpenAI и Statsig предпринимали необычные шаги для отпугивания американских соискателей, в том числе:
Не размещали вакансии на внешнем сайте компании .
Требовали подачи бумажных заявлений по почте вместо электронных .
Размещали объявления о вакансиях поздно ночью, что затрудняло их поиск для американских работников .
Эти методы фактически направляли постоянные должности работникам, уже находившимся в США по временным визам, в обход законного требования сначала протестировать рынок труда США.
Финансовые санкции
Компонент
Сумма
Гражданский штраф правительству США
$1,2 млн
Фонд компенсаций пострадавшим американским работникам
до $2 млн
Общая сумма соглашения
$3,2 млн
Компании не признали своей вины в рамках соглашения .
Трёхлетнее соглашение о надзоре
В соответствии с соглашением OpenAI и Statsig обязались :
Подчиниться трёхлетнему мониторингу DOJ их практики найма и набора по программе PERM.
Провести обучение сотрудников по найму и рекрутингу требованиям INA о недискриминации.
Пересмотреть политику найма и рекрутинга, чтобы американские работники получали надлежащее уведомление о постоянных должностях, включая публикацию вакансий на общедоступном сайте и приём электронных заявлений .
Хранить и предоставлять записи своих усилий по найму по программе PERM для проверки DOJ.
Соблюдать требования по отчётности и аудиту в течение всего периода надзора.
Помощник генерального прокурора Хармит К. Дхиллон заявил: "Дискриминировать американских работников, отдавая предпочтение обладателям временных виз, незаконно" . Цель надзора — гарантировать, что компании не повторят схему использования процесса PERM для предпочтения обладателей временных виз перед американскими работниками .
Предыстория: дела о нарушении INA против Big Tech
Это дело продолжает последовательную практику привлечения крупных технологических компаний к ответственности по INA. Самые крупные штрафы были наложены при администрации Байдена, но правоприменение продолжалось и при других администрациях.
Facebook (Meta) — 2021
DOJ и Министерство труда достигли рекордного соглашения на $14,25 млн ($4,75 млн штрафа + $9,5 млн пострадавшим работникам) по обвинениям в том, что Facebook намеренно создал отдельный, непубличный процесс найма для обладателей временных виз и отказывался рассматривать американских работников на более чем 2600 должностей . Это остаётся крупнейшим соглашением о дискриминации при найме по INA, когда-либо полученным DOJ .
Microsoft — 2021
DOJ урегулировал дело с Microsoft по обвинениям в том, что компания дискриминировала неграждан США на ранних этапах найма, требуя ненужные конкретные иммиграционные документы, в том числе запрашивая у законных постоянных жителей больше или иные документы, чем разрешено законом .
Администрация Трампа (2017–2021)
В этот период DOJ (секция по правам иммигрантов) вёл ряд мелких дел против технологических и IT-фирм, однако крупные соглашения с Big Tech по INA значительно участились с 2021 года . Примечательно, что первоначальный иск DOJ против Facebook был подан в декабре 2020 года, ещё при первой администрации Трампа .
Дискриминация при найме с помощью ИИ — 2026
В феврале 2026 года DOJ добился соглашения с Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. по обвинениям в том, что компания размещала объявления о вакансиях, сгенерированные ИИ-инструментом, которые включали ограничения по статусу гражданства, не предусмотренные законом . Это соглашение стало восьмым в рамках инициативы IER по ИИ .
Значение соглашения с OpenAI
Соглашение с OpenAI/Statsig (2026) — это первый крупный иск о дискриминации при найме по INA против ведущей компании в сфере ИИ, поданный при второй администрации Трампа. Хотя сумма штрафа меньше, чем в деле Facebook, оно устанавливает прецедент: защита от дискриминации по INA распространяется на практику найма в ИИ-индустрии, в том числе по программе PERM . Дело также сигнализирует о продолжении внимания к практике найма технологических компаний независимо от того, какая администрация находится у власти.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
DOJ нашёл разумные основания полагать, что OpenAI и Statsig нарушили § 1324b раздела 8 Свода законов США, который запрещает работодателям дискриминировать американских работников по статусу гражданства . Расследование охватило период с июня 2023 года по апрель 2025 года . В частности, компании, как утверждается:
Нанимали иностранных работников по временным рабочим визам (например, H-1B) на постоянные должности, не рекламируя эти возможности для американских соискателей .
Подавали заявки на постоянную сертификацию труда (PERM) для обладателей временных виз, не проводя добросовестный поиск кандидатов на американском рынке труда .
Использовали незаконно ограничительные методы найма, которые фактически исключали граждан США и законных постоянных жителей из числа соискателей .
DOJ особо отметил, что OpenAI и Statsig "нанимали иностранных работников на определённые должности, не рекламируя эти возможности для американских работников в порядке, соответствующем стандартной практике найма" . Соглашение охватывает менее 10 должностей по программе PERM .
Конкретные тактики найма, согласно DOJ
Следователи обнаружили, что OpenAI и Statsig предпринимали необычные шаги для отпугивания американских соискателей, в том числе:
Не размещали вакансии на внешнем сайте компании .
Требовали подачи бумажных заявлений по почте вместо электронных .
Размещали объявления о вакансиях поздно ночью, что затрудняло их поиск для американских работников .
Эти методы фактически направляли постоянные должности работникам, уже находившимся в США по временным визам, в обход законного требования сначала протестировать рынок труда США.
Финансовые санкции
Компонент
Сумма
Гражданский штраф правительству США
$1,2 млн
Фонд компенсаций пострадавшим американским работникам
до $2 млн
Общая сумма соглашения
$3,2 млн
Компании не признали своей вины в рамках соглашения .
Трёхлетнее соглашение о надзоре
В соответствии с соглашением OpenAI и Statsig обязались :
Подчиниться трёхлетнему мониторингу DOJ их практики найма и набора по программе PERM.
Провести обучение сотрудников по найму и рекрутингу требованиям INA о недискриминации.
Пересмотреть политику найма и рекрутинга, чтобы американские работники получали надлежащее уведомление о постоянных должностях, включая публикацию вакансий на общедоступном сайте и приём электронных заявлений .
Хранить и предоставлять записи своих усилий по найму по программе PERM для проверки DOJ.
Соблюдать требования по отчётности и аудиту в течение всего периода надзора.
Помощник генерального прокурора Хармит К. Дхиллон заявил: "Дискриминировать американских работников, отдавая предпочтение обладателям временных виз, незаконно" . Цель надзора — гарантировать, что компании не повторят схему использования процесса PERM для предпочтения обладателей временных виз перед американскими работниками .
Предыстория: дела о нарушении INA против Big Tech
Это дело продолжает последовательную практику привлечения крупных технологических компаний к ответственности по INA. Самые крупные штрафы были наложены при администрации Байдена, но правоприменение продолжалось и при других администрациях.
Facebook (Meta) — 2021
DOJ и Министерство труда достигли рекордного соглашения на $14,25 млн ($4,75 млн штрафа + $9,5 млн пострадавшим работникам) по обвинениям в том, что Facebook намеренно создал отдельный, непубличный процесс найма для обладателей временных виз и отказывался рассматривать американских работников на более чем 2600 должностей . Это остаётся крупнейшим соглашением о дискриминации при найме по INA, когда-либо полученным DOJ .
Microsoft — 2021
DOJ урегулировал дело с Microsoft по обвинениям в том, что компания дискриминировала неграждан США на ранних этапах найма, требуя ненужные конкретные иммиграционные документы, в том числе запрашивая у законных постоянных жителей больше или иные документы, чем разрешено законом .
Администрация Трампа (2017–2021)
В этот период DOJ (секция по правам иммигрантов) вёл ряд мелких дел против технологических и IT-фирм, однако крупные соглашения с Big Tech по INA значительно участились с 2021 года . Примечательно, что первоначальный иск DOJ против Facebook был подан в декабре 2020 года, ещё при первой администрации Трампа .
Дискриминация при найме с помощью ИИ — 2026
В феврале 2026 года DOJ добился соглашения с Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. по обвинениям в том, что компания размещала объявления о вакансиях, сгенерированные ИИ-инструментом, которые включали ограничения по статусу гражданства, не предусмотренные законом . Это соглашение стало восьмым в рамках инициативы IER по ИИ .
Значение соглашения с OpenAI
Соглашение с OpenAI/Statsig (2026) — это первый крупный иск о дискриминации при найме по INA против ведущей компании в сфере ИИ, поданный при второй администрации Трампа. Хотя сумма штрафа меньше, чем в деле Facebook, оно устанавливает прецедент: защита от дискриминации по INA распространяется на практику найма в ИИ-индустрии, в том числе по программе PERM . Дело также сигнализирует о продолжении внимания к практике найма технологических компаний независимо от того, какая администрация находится у власти.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
