Министерство юстиции США оштрафовало OpenAI на $3,2 млн за предпочтение иностранных работников перед гражданами США

• Нанимали иностранных работников по временным рабочим визам (например, H-1B) на постоянные должности, не рекламируя эти возможности для американских соискателей .
• Подавали заявки на постоянную сертификацию труда (PERM) для обладателей временных виз, не проводя добросовестный поиск кандидатов на американском рынке труда .
• Использовали незаконно ограничительные методы найма, которые фактически исключали граждан США и законных постоянных жителей из числа соискателей .

DOJ особо отметил, что OpenAI и Statsig "нанимали иностранных работников на определённые должности, не рекламируя эти возможности для американских работников в порядке, соответствующем стандартной практике найма" . Соглашение охватывает менее 10 должностей по программе PERM .

Конкретные тактики найма, согласно DOJ

Следователи обнаружили, что OpenAI и Statsig предпринимали необычные шаги для отпугивания американских соискателей, в том числе:

• Не размещали вакансии на внешнем сайте компании .
• Требовали подачи бумажных заявлений по почте вместо электронных .
• Размещали объявления о вакансиях поздно ночью, что затрудняло их поиск для американских работников .

Эти методы фактически направляли постоянные должности работникам, уже находившимся в США по временным визам, в обход законного требования сначала протестировать рынок труда США.

Финансовые санкции

Компании не признали своей вины в рамках соглашения .

Трёхлетнее соглашение о надзоре

В соответствии с соглашением OpenAI и Statsig обязались :

• Подчиниться трёхлетнему мониторингу DOJ их практики найма и набора по программе PERM.
• Провести обучение сотрудников по найму и рекрутингу требованиям INA о недискриминации.
• Пересмотреть политику найма и рекрутинга, чтобы американские работники получали надлежащее уведомление о постоянных должностях, включая публикацию вакансий на общедоступном сайте и приём электронных заявлений .
• Хранить и предоставлять записи своих усилий по найму по программе PERM для проверки DOJ.
• Соблюдать требования по отчётности и аудиту в течение всего периода надзора.

Помощник генерального прокурора Хармит К. Дхиллон заявил: "Дискриминировать американских работников, отдавая предпочтение обладателям временных виз, незаконно" . Цель надзора — гарантировать, что компании не повторят схему использования процесса PERM для предпочтения обладателей временных виз перед американскими работниками .

Предыстория: дела о нарушении INA против Big Tech

Это дело продолжает последовательную практику привлечения крупных технологических компаний к ответственности по INA. Самые крупные штрафы были наложены при администрации Байдена, но правоприменение продолжалось и при других администрациях.

Facebook (Meta) — 2021

DOJ и Министерство труда достигли рекордного соглашения на $14,25 млн ($4,75 млн штрафа + $9,5 млн пострадавшим работникам) по обвинениям в том, что Facebook намеренно создал отдельный, непубличный процесс найма для обладателей временных виз и отказывался рассматривать американских работников на более чем 2600 должностей . Это остаётся крупнейшим соглашением о дискриминации при найме по INA, когда-либо полученным DOJ .

Microsoft — 2021

DOJ урегулировал дело с Microsoft по обвинениям в том, что компания дискриминировала неграждан США на ранних этапах найма, требуя ненужные конкретные иммиграционные документы, в том числе запрашивая у законных постоянных жителей больше или иные документы, чем разрешено законом .

Администрация Трампа (2017–2021)

В этот период DOJ (секция по правам иммигрантов) вёл ряд мелких дел против технологических и IT-фирм, однако крупные соглашения с Big Tech по INA значительно участились с 2021 года . Примечательно, что первоначальный иск DOJ против Facebook был подан в декабре 2020 года, ещё при первой администрации Трампа .

Дискриминация при найме с помощью ИИ — 2026

В феврале 2026 года DOJ добился соглашения с Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. по обвинениям в том, что компания размещала объявления о вакансиях, сгенерированные ИИ-инструментом, которые включали ограничения по статусу гражданства, не предусмотренные законом . Это соглашение стало восьмым в рамках инициативы IER по ИИ .

Значение соглашения с OpenAI

Соглашение с OpenAI/Statsig (2026) — это первый крупный иск о дискриминации при найме по INA против ведущей компании в сфере ИИ, поданный при второй администрации Трампа. Хотя сумма штрафа меньше, чем в деле Facebook, оно устанавливает прецедент: защита от дискриминации по INA распространяется на практику найма в ИИ-индустрии, в том числе по программе PERM . Дело также сигнализирует о продолжении внимания к практике найма технологических компаний независимо от того, какая администрация находится у власти.