Потрясение в Google DeepMind: уход Хассабиса, возвращение Брина и «утечка мозгов» в Discovery Loop

Кампания Сергея Брина «Go All In»

Пока переписывалась формальная организационная структура, Сергей Брин — сооснователь Google, не занимающий формальных руководящих должностей в Alphabet, — действовал за кулисами со всё возрастающей настойчивостью. По данным Reuters, Брин в течение нескольких месяцев лично призывал ведущих специалистов по ИИ сконцентрироваться на Gemini и сократить отставание от Anthropic и OpenAI .

В апреле 2026 года Брин выступил перед сотнями исследователей на общем собрании, призвав их «полностью сосредоточиться» (go all in) на Gemini . Он создал «ударную группу» для ускорения улучшения навыков кодирования, представляя сотрудникам эту задачу как кратчайший путь к созданию самосовершенствующихся систем ИИ . Многочисленные источники подтвердили, что Брин играет активную, «ручную» роль в продвижении коммерциализации Gemini и укреплении конкурентных позиций . Его вовлечённость отражает мнение совета директоров о том, что исследовательская культура DeepMind стала слишком медленной для нынешней гонки ИИ.

«Утечка мозгов» поколения: Джефф Дин и трое других уходят в Discovery Loop

В тот же день, когда произошла перестановка в руководстве, Google объявила об уходе, который вызвал шок в отрасли. Джефф Дин — главный научный сотрудник Google, сотрудник №30 и ветеран компании со стажем 27 лет — объявил, что уходит, чтобы стать сооснователем стартапа под названием Discovery Loop . К нему присоединились трое других ведущих исследователей: Санджай Гемават, старший научный сотрудник Google и давний соратник Дина по фундаментальным работам в области распределённых систем; Куок Ле, сооснователь Google Brain; и Ориол Виньялс, вице-президент по исследованиям в DeepMind и один из технических руководителей Gemini .

The New York Times отметила, что эти уходы обнажили «меняющуюся структуру власти внутри Google» . Alphabet сохранила долю в качестве инвестора и облачные связи с Discovery Loop, который организован как публичная корпорация, нацеленная на автоматизацию научных и инженерных исследований .

Автономия DeepMind размывается: команды переводятся в корпоративную структуру Google

Помимо кадровых перестановок, существенно изменились структурные отношения между DeepMind и остальной частью Alphabet. Reuters сообщило, что Alphabet перевела некоторые нетехнические команды из DeepMind в корпоративную структуру Google, что ещё больше снизило независимость лаборатории . На общем собрании на следующий день после перестановок сотрудники узнали, что часть лаборатории вливается в более широкую корпоративную структуру. Наблюдатели назвали этот шаг попыткой Google «усилить хватку» в отношении DeepMind на фоне отставания в гонке ИИ .

Эта централизация представляет собой разительный контраст с тем подходом, которого Alphabet придерживалась после приобретения DeepMind в 2014 году, когда лаборатории была предоставлена значительная автономия. Этот сдвиг сигнализирует о том, что Google теперь считает модели ИИ DeepMind слишком стратегически важными, чтобы разрабатывать их на расстоянии вытянутой руки.

От исследовательской лаборатории к «двигателю выполнения»: стратегический разворот

В совокупности все пять изменений — смена руководства, давление со стороны Брина, исход талантов, размывание автономии и новый мандат на приоритет продукта — указывают на единый стратегический разворот: Google превращает DeepMind из исследовательского института в «двигатель выполнения» для модели Gemini. Сундар Пичаи заявил, что Google начала «самый амбициозный на сегодняшний день цикл предварительного обучения для Gemini 4» . Первоочередная задача Кавукчуоглу — вывести эту модель на рынок. Один из аналитиков отметил, что наблюдателям следует «ожидать более быстрых релизов и большего количества экспериментов» под его руководством .

Перестройка произошла в момент острого конкурентного давления. Модели Anthropic Claude и OpenAI GPT добились значительных успехов в области рассуждений и программирования — тех областях, где Gemini считался догоняющим . Консолидировав руководство под началом единого операционного директора, добавив ощущение срочности от Брина на уровне совета директоров и переместив вспомогательные команды в корпоративную структуру, Google делает ставку на то, что скорость и исполнительская дисциплина позволят вернуть лидерство, которое компания когда-то имела в сфере ИИ.