Темпы увольнений позволяют предположить, что они могут превысить общий показатель 2025 года в 245 953 сокращения .

ИИ как основная причина

Искусственный интеллект стал главной причиной, которую компании называют при объявлении об увольнениях . В мае 2026 года работодатели указали ИИ в качестве основной причины почти 40% всех объявленных увольнений за месяц, согласно данным кадрового агентства Challenger, Gray & Christmas . Эта тенденция является устойчивой: реструктуризация на основе ИИ, автоматизация и перенос бюджетов на ИИ-инфраструктуру — вот официальное обоснование большинства масштабных сокращений .

Какие страны и сектора пострадали больше всего

• Страны: Бесспорным лидером являются США, на которые приходится подавляющее большинство объявленных сокращений. Сильно пострадал и Израиль: Monday.com (штаб-квартира в Тель-Авиве) сократила 20% персонала, а Amdocs (штаб-квартира в Израиле) — примерно 2 500–3 000 рабочих мест .
• Сектора: Наиболее пострадавшими оказались сегменты корпоративного программного обеспечения и ИТ-услуг. Самые глубокие сокращения зафиксированы в сферах баз данных/облачных вычислений (Oracle), сетевого оборудования (Cisco), проектного ПО (Autodesk), платформ для управления работой (Monday.com), управления ИТ-услугами (ServiceNow) и телекоммуникационных/ИТ-услуг (Amdocs) .

Компании, проводящие самые масштабные сокращения

Oracle является безусловным лидером по глубине сокращений как в абсолютных числах (до 30 000), так и в процентном отношении к штату (до 18,5%) .

Реакция инвесторов: стратегия "увольняй ради ИИ" дает трещину

В начале 2026 года рынок явно вознаграждал за резкие сокращения. Акции Block (финтех-компания Джека Дорси) взлетели на 24% после увольнения почти половины сотрудников, а WiseTech выросли на 11% после сокращения штата на 30% . Логика была проста: "прибавление путем вычитания" — более эффективная работа + обещание ИИ = более высокая маржа .

Однако к середине 2026 года стратегия дала сбой. CNBC отследила 23 компании из индекса S&P 500, объявившие об увольнениях из-за ИИ, и обнаружила, что они не показывали стабильно лучших результатов . Акции Meta упали на 2,3% в день объявления об увольнениях, а Microsoft — на 4% . Анализ ClearMoney School показал, что после первоначального скачка в день объявления акции компаний, увольняющих из-за ИИ, в основном торговались на прежнем уровне или снижались .

В июне 2026 года произошла более широкая распродажа акций, связанных с ИИ. Индекс Nasdaq упал на 2,21% 24 июня, поскольку инвесторы усомнились в том, что огромные капитальные затраты на ИИ приносят реальную отдачу . Bloomberg сообщил, что "растет давление на крупнейших инвесторов в ИИ, требуя оправдать свои расходы" .

Goldman Sachs зафиксировал переломный момент. Уже к концу 2025 — началу 2026 года аналитики Goldman Sachs предупреждали, что "инвесторы начинают наказывать компании, объявляющие об увольнениях только ради перехода к ИИ" — эпоха автоматического роста акций, возможно, подходит к концу .

Суть: Стратегия роста акций на фоне увольнений из-за ИИ сработала в начале 2026 года для драматических сокращений (Block, WiseTech), но к середине года рынок стал скептичным. Теперь преобладают смешанные реакции: акции некоторых компаний растут, некоторых падают, и в целом тренд больше не является стабильно бычьим .

Что говорят аналитики

• Рыночная дисциплина приходит на смену эйфории. Ранняя стратегия "увольняй ради ИИ" предполагала, что любое сокращение + упоминание ИИ поднимут акции. Это перестает работать. Аналитики Goldman Sachs и Bloomberg отмечают, что инвесторы теперь требуют реального роста выручки или маржи от внедрения ИИ, а не просто сокращения штата .
• Реструктуризация, а не выживание. В отличие от волны 2022–2023 годов, которая была вызвана необходимостью сокращать расходы после чрезмерного найма, волна 2026 года является структурной — компании целенаправленно сокращают персонал, не связанный с ИИ, чтобы финансировать сотни миллиардов долларов инвестиций в ИИ-инфраструктуру (в совокупности, по оценкам, более $700 млрд) . Как выразилось Reuters, "сокращения подчеркивают углубляющиеся структурные сдвиги в технологической отрасли, поскольку компании перераспределяют ресурсы в пользу ИИ" .
• Формируется двухуровневый рынок труда. Рабочие места в сфере разработки ИИ, эксплуатации центров обработки данных и облачной инфраструктуры растут; должности в области традиционной разработки ПО, продаж и административные функции автоматизируются или ликвидируются .
• Риск "пороховой бочки". TechCrunch и другие издания предупреждают, что масштаб и темпы увольнений — даже в высокоприбыльных компаниях — создают риск для морального духа сотрудников и политической напряженности, особенно с учетом того, что в США нет федерального закона, требующего от компаний раскрывать ИИ в качестве причины увольнений .

Темпы увольнений позволяют предположить, что они могут превысить общий показатель 2025 года в 245 953 сокращения .

ИИ как основная причина

Искусственный интеллект стал главной причиной, которую компании называют при объявлении об увольнениях . В мае 2026 года работодатели указали ИИ в качестве основной причины почти 40% всех объявленных увольнений за месяц, согласно данным кадрового агентства Challenger, Gray & Christmas . Эта тенденция является устойчивой: реструктуризация на основе ИИ, автоматизация и перенос бюджетов на ИИ-инфраструктуру — вот официальное обоснование большинства масштабных сокращений .

Какие страны и сектора пострадали больше всего

• Страны: Бесспорным лидером являются США, на которые приходится подавляющее большинство объявленных сокращений. Сильно пострадал и Израиль: Monday.com (штаб-квартира в Тель-Авиве) сократила 20% персонала, а Amdocs (штаб-квартира в Израиле) — примерно 2 500–3 000 рабочих мест .
• Сектора: Наиболее пострадавшими оказались сегменты корпоративного программного обеспечения и ИТ-услуг. Самые глубокие сокращения зафиксированы в сферах баз данных/облачных вычислений (Oracle), сетевого оборудования (Cisco), проектного ПО (Autodesk), платформ для управления работой (Monday.com), управления ИТ-услугами (ServiceNow) и телекоммуникационных/ИТ-услуг (Amdocs) .

Компании, проводящие самые масштабные сокращения

Oracle является безусловным лидером по глубине сокращений как в абсолютных числах (до 30 000), так и в процентном отношении к штату (до 18,5%) .

Реакция инвесторов: стратегия "увольняй ради ИИ" дает трещину

В начале 2026 года рынок явно вознаграждал за резкие сокращения. Акции Block (финтех-компания Джека Дорси) взлетели на 24% после увольнения почти половины сотрудников, а WiseTech выросли на 11% после сокращения штата на 30% . Логика была проста: "прибавление путем вычитания" — более эффективная работа + обещание ИИ = более высокая маржа .

Однако к середине 2026 года стратегия дала сбой. CNBC отследила 23 компании из индекса S&P 500, объявившие об увольнениях из-за ИИ, и обнаружила, что они не показывали стабильно лучших результатов . Акции Meta упали на 2,3% в день объявления об увольнениях, а Microsoft — на 4% . Анализ ClearMoney School показал, что после первоначального скачка в день объявления акции компаний, увольняющих из-за ИИ, в основном торговались на прежнем уровне или снижались .

В июне 2026 года произошла более широкая распродажа акций, связанных с ИИ. Индекс Nasdaq упал на 2,21% 24 июня, поскольку инвесторы усомнились в том, что огромные капитальные затраты на ИИ приносят реальную отдачу . Bloomberg сообщил, что "растет давление на крупнейших инвесторов в ИИ, требуя оправдать свои расходы" .

Goldman Sachs зафиксировал переломный момент. Уже к концу 2025 — началу 2026 года аналитики Goldman Sachs предупреждали, что "инвесторы начинают наказывать компании, объявляющие об увольнениях только ради перехода к ИИ" — эпоха автоматического роста акций, возможно, подходит к концу .

Суть: Стратегия роста акций на фоне увольнений из-за ИИ сработала в начале 2026 года для драматических сокращений (Block, WiseTech), но к середине года рынок стал скептичным. Теперь преобладают смешанные реакции: акции некоторых компаний растут, некоторых падают, и в целом тренд больше не является стабильно бычьим .

Что говорят аналитики

• Рыночная дисциплина приходит на смену эйфории. Ранняя стратегия "увольняй ради ИИ" предполагала, что любое сокращение + упоминание ИИ поднимут акции. Это перестает работать. Аналитики Goldman Sachs и Bloomberg отмечают, что инвесторы теперь требуют реального роста выручки или маржи от внедрения ИИ, а не просто сокращения штата .
• Реструктуризация, а не выживание. В отличие от волны 2022–2023 годов, которая была вызвана необходимостью сокращать расходы после чрезмерного найма, волна 2026 года является структурной — компании целенаправленно сокращают персонал, не связанный с ИИ, чтобы финансировать сотни миллиардов долларов инвестиций в ИИ-инфраструктуру (в совокупности, по оценкам, более $700 млрд) . Как выразилось Reuters, "сокращения подчеркивают углубляющиеся структурные сдвиги в технологической отрасли, поскольку компании перераспределяют ресурсы в пользу ИИ" .
• Формируется двухуровневый рынок труда. Рабочие места в сфере разработки ИИ, эксплуатации центров обработки данных и облачной инфраструктуры растут; должности в области традиционной разработки ПО, продаж и административные функции автоматизируются или ликвидируются .
• Риск "пороховой бочки". TechCrunch и другие издания предупреждают, что масштаб и темпы увольнений — даже в высокоприбыльных компаниях — создают риск для морального духа сотрудников и политической напряженности, особенно с учетом того, что в США нет федерального закона, требующего от компаний раскрывать ИИ в качестве причины увольнений .