Масштаб международного бизнеса компании уже значителен: Geek+ реализовала более 1 400 проектов в свыше чем 40 странах и регионах, а зарубежные рынки приносят более 75% её выручки . В 2022 году фирма открыла британскую штаб-квартиру и инновационный центр робототехники в научно-технологическом парке Sci-Tech Daresbury; в стране работают как минимум 30 сотрудников Geek+ .

Почему британские компании переходят на роботов

Дефицит работников

Для складской отрасли Великобритании проблема начинается не с технологий, а с людей. В отчёте Skills England за 2026 год говорится, что более четверти вакансий трудно закрыть из-за нехватки необходимых навыков . По данным Британской торговой палаты, о дефиците кадров в своих сегментах сообщают 67% работодателей .

После Brexit из логистического сектора, по приведённым оценкам, ушли около 125 000 работников из стран ЕС . Одновременно выросли расходы компаний: повышение взносов работодателей в National Insurance — британскую систему социального страхования — сделало наём складского персонала ещё дороже и ускорило поиск автоматизированных альтернатив .

Для владельца склада робот в такой ситуации — не просто способ сократить число ручных операций. Это возможность поддерживать объёмы хранения и комплектации, когда нанять, обучить и удержать достаточное количество сотрудников становится всё сложнее.

Отставание в автоматизации и производительности

Парадокс Великобритании заключается в том, что при острой потребности в производительности многие компании внедряют робототехнику медленно. В материалах OECD за 2026 год отмечаются сохраняющиеся проблемы с распространением технологий и разрывами эффективности между компаниями и отраслями . Многие британские склады по-прежнему находятся на ранней стадии автоматизации, что создаёт крупный рынок для поставщиков готовых решений, таких как Geek+ .

Британское правительство со ссылкой на оценки OECD указывает, что ИИ может добавить к росту производительности труда в стране от 0,4 до 1,2 процентного пункта ежегодно в течение следующего десятилетия. Но этот потенциал реализуется только при более быстром внедрении технологий . Для складов это означает переход от разрозненных экспериментов к системам, которые могут работать в связке с программным обеспечением, сортировкой и доставкой.

Что беспокоит профсоюзы

Экономическая логика автоматизации не снимает вопроса о том, кто заплатит за рост эффективности. Британские профсоюзы выделяют несколько рисков.

• Сокращение рабочих мест. Профсоюз GMB предупредил, что инвестиции Asda в роботизацию могут поставить под угрозу до 1 000 складских должностей. Национальный представитель GMB Рашель Уилкинс назвала сценарий, при котором тысяча человек уступает место роботам, похожим на сюжет антиутопического научно-фантастического фильма .
• Недоверие к заявлениям об отсутствии сокращений. Один спортивный ритейлер сообщил, что после внедрения роботов производительность склада выросла более чем втрое, при этом рабочие места якобы не были потеряны. Однако представители профсоюзов усомнились, что такая политика гарантирует занятость в долгосрочной перспективе: конечной целью автоматизации нередко становится замена человеческого труда .
• Тревога сотрудников и цифровой контроль. В опросе GMB среди 5 000 членов почти половина заявила, что боится потерять работу из-за ИИ. Чуть менее 30% сообщили, что их работодатели уже внедрили ИИ; часть участников также указала на использование технологий для наблюдения за сотрудниками .
• Участие работников в принятии решений. В письменных показаниях парламенту профсоюзы потребовали распространить коллективные переговоры на внедрение новых технологий и включать представителей работников в отраслевые соглашения об автоматизации .

Таким образом, спор идёт не только о том, нужны ли роботизированные склады. Профсоюзы хотят влиять на темпы внедрения, переобучение, защиту доходов, сбор данных о сотрудниках и правила сокращений.

Как здесь связан запрет США

28 июля 2026 года администрация Дональда Трампа через Федеральную комиссию по связи США (FCC) запретила импорт новых китайских гуманоидных и четвероногих роботов, включив их в так называемый Covered List — перечень оборудования, которое американские власти считают неприемлемым риском для национальной безопасности . Ограничения также затрагивают некоторые китайские силовые инверторы и обосновываются рисками для кибербезопасности и критической инфраструктуры .

Непосредственно на основной британский бизнес Geek+ этот запрет не распространяется. Компания специализируется прежде всего на автономных мобильных роботах и системах «товар к человеку», а не на гуманоидных машинах или роботах-собаках .

Однако политический сигнал для отрасли важен. США усиливают курс на ограничение доступа китайских технологий к своему рынку и стремятся развивать собственное производство передовой робототехники. Великобритания пока занимает более открытую позицию, позволяя китайским решениям глубже входить в розничную и логистическую инфраструктуру страны. Так формируется заметный регуляторный разрыв между двумя западными рынками.

Для Geek+ это одновременно и риск, и возможность. Доступ к американскому рынку для китайских робототехнических компаний становится менее предсказуемым, поэтому Великобритания и весь регион EMEA — Европа, Ближний Восток и Африка — приобретают дополнительную стратегическую ценность. При этом дальнейшее расширение будет зависеть не только от эффективности роботов, но и от того, сумеют ли компании и государство ответить на вопросы профсоюзов о рабочих местах, данных и контроле над критически важными технологиями.

Масштаб международного бизнеса компании уже значителен: Geek+ реализовала более 1 400 проектов в свыше чем 40 странах и регионах, а зарубежные рынки приносят более 75% её выручки . В 2022 году фирма открыла британскую штаб-квартиру и инновационный центр робототехники в научно-технологическом парке Sci-Tech Daresbury; в стране работают как минимум 30 сотрудников Geek+ .

Почему британские компании переходят на роботов

Дефицит работников

Для складской отрасли Великобритании проблема начинается не с технологий, а с людей. В отчёте Skills England за 2026 год говорится, что более четверти вакансий трудно закрыть из-за нехватки необходимых навыков . По данным Британской торговой палаты, о дефиците кадров в своих сегментах сообщают 67% работодателей .

После Brexit из логистического сектора, по приведённым оценкам, ушли около 125 000 работников из стран ЕС . Одновременно выросли расходы компаний: повышение взносов работодателей в National Insurance — британскую систему социального страхования — сделало наём складского персонала ещё дороже и ускорило поиск автоматизированных альтернатив .

Для владельца склада робот в такой ситуации — не просто способ сократить число ручных операций. Это возможность поддерживать объёмы хранения и комплектации, когда нанять, обучить и удержать достаточное количество сотрудников становится всё сложнее.

Отставание в автоматизации и производительности

Парадокс Великобритании заключается в том, что при острой потребности в производительности многие компании внедряют робототехнику медленно. В материалах OECD за 2026 год отмечаются сохраняющиеся проблемы с распространением технологий и разрывами эффективности между компаниями и отраслями . Многие британские склады по-прежнему находятся на ранней стадии автоматизации, что создаёт крупный рынок для поставщиков готовых решений, таких как Geek+ .

Британское правительство со ссылкой на оценки OECD указывает, что ИИ может добавить к росту производительности труда в стране от 0,4 до 1,2 процентного пункта ежегодно в течение следующего десятилетия. Но этот потенциал реализуется только при более быстром внедрении технологий . Для складов это означает переход от разрозненных экспериментов к системам, которые могут работать в связке с программным обеспечением, сортировкой и доставкой.

Что беспокоит профсоюзы

Экономическая логика автоматизации не снимает вопроса о том, кто заплатит за рост эффективности. Британские профсоюзы выделяют несколько рисков.

• Сокращение рабочих мест. Профсоюз GMB предупредил, что инвестиции Asda в роботизацию могут поставить под угрозу до 1 000 складских должностей. Национальный представитель GMB Рашель Уилкинс назвала сценарий, при котором тысяча человек уступает место роботам, похожим на сюжет антиутопического научно-фантастического фильма .
• Недоверие к заявлениям об отсутствии сокращений. Один спортивный ритейлер сообщил, что после внедрения роботов производительность склада выросла более чем втрое, при этом рабочие места якобы не были потеряны. Однако представители профсоюзов усомнились, что такая политика гарантирует занятость в долгосрочной перспективе: конечной целью автоматизации нередко становится замена человеческого труда .
• Тревога сотрудников и цифровой контроль. В опросе GMB среди 5 000 членов почти половина заявила, что боится потерять работу из-за ИИ. Чуть менее 30% сообщили, что их работодатели уже внедрили ИИ; часть участников также указала на использование технологий для наблюдения за сотрудниками .
• Участие работников в принятии решений. В письменных показаниях парламенту профсоюзы потребовали распространить коллективные переговоры на внедрение новых технологий и включать представителей работников в отраслевые соглашения об автоматизации .

Таким образом, спор идёт не только о том, нужны ли роботизированные склады. Профсоюзы хотят влиять на темпы внедрения, переобучение, защиту доходов, сбор данных о сотрудниках и правила сокращений.

Как здесь связан запрет США

28 июля 2026 года администрация Дональда Трампа через Федеральную комиссию по связи США (FCC) запретила импорт новых китайских гуманоидных и четвероногих роботов, включив их в так называемый Covered List — перечень оборудования, которое американские власти считают неприемлемым риском для национальной безопасности . Ограничения также затрагивают некоторые китайские силовые инверторы и обосновываются рисками для кибербезопасности и критической инфраструктуры .

Непосредственно на основной британский бизнес Geek+ этот запрет не распространяется. Компания специализируется прежде всего на автономных мобильных роботах и системах «товар к человеку», а не на гуманоидных машинах или роботах-собаках .

Однако политический сигнал для отрасли важен. США усиливают курс на ограничение доступа китайских технологий к своему рынку и стремятся развивать собственное производство передовой робототехники. Великобритания пока занимает более открытую позицию, позволяя китайским решениям глубже входить в розничную и логистическую инфраструктуру страны. Так формируется заметный регуляторный разрыв между двумя западными рынками.

Для Geek+ это одновременно и риск, и возможность. Доступ к американскому рынку для китайских робототехнических компаний становится менее предсказуемым, поэтому Великобритания и весь регион EMEA — Европа, Ближний Восток и Африка — приобретают дополнительную стратегическую ценность. При этом дальнейшее расширение будет зависеть не только от эффективности роботов, но и от того, сумеют ли компании и государство ответить на вопросы профсоюзов о рабочих местах, данных и контроле над критически важными технологиями.