Как ASML тратит €900 млн на удержание персонала, увольняя 1700 менеджеров: история одного контраста

Но это не живые деньги, и получить их сразу нельзя. Это инструмент удержания, предназначенный для того, чтобы «привязать» ключевых специалистов к компании как минимум до 2030 года. И всё это происходит на фоне того, что ASML одновременно сокращает 1700 управленческих позиций и отчитывается о рекордных квартальных доходах, подогретых спросом на чипы для искусственного интеллекта.

Как работает поощрительный пакет на €20 000

• Форма: Вознаграждение предоставляется в виде акций ASML, а не наличных .
• Дата предоставления: Акции будут выданы 1 января 2027 года .
• Дата «созревания» (vesting): Акции переходят в полную собственность сотрудника 1 января 2030 года .
• Условие: Сотрудник должен проработать в ASML весь период (2027–2030), чтобы получить акции .
• Запрет на продажу: Сотрудники не могут продавать акции до наступления даты «созревания» .
• Право на участие: Программа охватывает примерно 44 500–45 000 сотрудников по всему миру, независимо от должности, роли или географического расположения .

Представитель ASML в комментарии нидерландскому телерадиовещателю NOS назвал пакет «знаком признательности за усилия сотрудников, но прежде всего за работу, которая потребуется в ближайшие годы» .

Одновременная реструктуризация: сокращение 1700 рабочих мест

Параллельно с раздачей щедрого бонуса ASML проводит масштабную реструктуризацию:

• Сокращение 1700 рабочих мест (около 4% персонала), объявленное в январе 2026 года и нацеленное в первую очередь на управленческие позиции в IT- и технологических отделах, чтобы уменьшить бюрократию .
• Генеральный директор Кристоф Фуке заявил, что сокращения являются частью широкой кампании по «ликвидации слоев менеджмента» и упрощению операций, даже несмотря на то, что компания ускоряет расширение производства .
• Более 1000 сотрудников устроили забастовку в штаб-квартире в Вельдховене в марте 2026 года в знак протеста против увольнений .
• В июне 2026 года ASML и нидерландские профсоюзы согласовали социальный план, который гарантирует отсутствие принудительных увольнений до 1 мая 2027 года; компания обязуется в первую очередь искать альтернативные внутренние позиции для затронутых сотрудников .

Реструктуризация прямо направлена на «ликвидацию слоев менеджмента» и упрощение операций, даже несмотря на то, что компания ускоряет расширение производства .

Финансовые результаты Q2 2026: рекорд и резко повышенный прогноз

ASML опубликовала результаты за второй квартал 2026 года 15 июля, значительно превзойдя собственный прогноз :

Успех был обусловлен более высокими, чем ожидалось, продажами в сегменте управления установленной базой (сервис + модернизация) и широким спросом со стороны как производителей логических схем, так и производителей памяти .

Пересмотренный прогноз на весь 2026 год (резко повышен):

• Общая чистая выручка за год: Ожидается в диапазоне от €43 до €45 млрд (по сравнению с предыдущим прогнозом €36–40 млрд) .
• Валовая маржа за год: Ожидается на уровне от 54% до 56% .
• Прогноз на Q3 2026: Чистая выручка от €11,0 до €12,0 млрд .

Компания также продолжила активную программу обратного выкупа акций на сумму €1,1 млрд в течение Q2 .

Почему стратегия удержания талантов особенно значима

1. Монопольное положение на рынке. ASML является единственным в мире поставщиком машин экстремальной ультрафиолетовой (EUV) литографии — самого передового оборудования, необходимого для производства самых сложных чипов, в том числе тех, что используются в ИИ. Альтернативного поставщика не существует .

2. Взрывной спрос со стороны ИИ. Компания ускоряет масштабирование производства — планируется выпустить не менее 60 EUV-систем в 2026 году (рост примерно на 36%) с дальнейшим наращиванием до 80 единиц к 2027 году — чтобы удовлетворить огромный спрос со стороны производителей чипов для ИИ, таких как NVIDIA, TSMC, Intel и Samsung .

3. Ожесточенная война за таланты. Инженерные кадры ASML — особенно в области оптики, мехатроники и физики — являются узкоспециализированными и дефицитными. Конкуренты, производители чипов и стартапы в сфере ИИ активно переманивают сотрудников ASML. Блокировка акций на €20 000 фактически привязывает ключевых инженеров к компании до 2030 года, напрямую защищая способность ASML выполнять рекордный портфель заказов .

4. Парадокс реструктуризации. ASML увольняет 1700 менеджеров и одновременно тратит ~€900 млн на удержание остального персонала. Это отражает продуманную стратегию: «уплостить» слои управления, чтобы стать менее бюрократичными, одновременно закрепляя ключевой технический персонал, необходимый для реализации самого масштабного наращивания производства в истории компании .

5. Рекордная «финансовая огневая мощь». Бонус в €900 млн полностью профинансирован за счет бума выручки, вызванного ИИ: квартальная выручка Q2 в €9,3 млрд и повышенный годовой прогноз €43–45 млрд дают ASML достаточный денежный поток, чтобы позволить себе как эти выплаты, так и одновременно проводимую программу обратного выкупа акций на €1,1 млрд .