Суд разрешил Meta начать массовые увольнения 22 июля, несмотря на иск 26 сотрудников, утверждающих, что алгоритмы ИИ несправедливо выбрали для сокращения работников в декрете и на больничном

Суть обвинений: ИИ как орудие дискриминации

Истцы утверждают, что Meta положилась не на людей-руководителей, а на внутренние ИИ-инструменты, чтобы определить, кого уволить. По словам заявителей, эти системы по своей конструкции не могли учитывать работников, которые находились в законном отпуске по уходу за ребенком, на больничном или по инвалидности .

В иске названы две конкретные системы:

• Metamate: описанная как обученный на данных сотрудников ИИ «второй мозг», который отслеживал служебную переписку и документы .
• Система мониторинга продуктивности и нажатий клавиш: эта программа сканировала показатели продуктивности, нажатия клавиш, содержимое экрана, электронную почту и историю браузера, чтобы составить рейтинг сотрудников .

Истцы утверждают, что эти инструменты систематически ставили в невыгодное положение работников, которые отсутствовали или работали неполный день из-за защищенного законом отпуска: их показатели продуктивности не корректировались с учетом времени отсутствия . По данным одного из источников, одну из истиц отобрали для увольнения всего за два дня до родов .

В иске заявляется о нарушении Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Калифорнийского закона о семейных правах и законов о дискриминации по инвалидности .

Решение судьи

Судья Оррик признал, что ущерб для истцов «явно реален», но заключил, что он не соответствует юридическому критерию «непоправимого вреда», необходимому для экстренного судебного запрета . Он постановил, что обоснованность этих новых юридических претензий должна быть решена в частном арбитраже, а не через судебный запрет на увольнения . Дело зарегистрировано под номером 4:26-cv-07122 в Северном округе Калифорнии .

Ответ Meta

Meta категорически отвергла эти обвинения, настаивая на том, что решения о найме и увольнении принимались людьми-менеджерами, а не только ИИ. Представитель компании заявил, что Meta соблюдает все законы о труде и что отбор на увольнение был справедливым . В суде Meta также утверждала, что претензии сотрудников подпадают под обязательные арбитражные соглашения .

Что означает это дело

Этот иск — один из первых серьезных юридических вызовов использованию ИИ при принятии решений об увольнении . Если обвинения подтвердятся, это дело может стать знаковым прецедентом, который определит, как компании могут использовать ИИ в кадровых вопросах и где требуется обязательный человеческий контроль . Пока же увольнения пройдут по плану, а обвинения в дискриминации будут рассмотрены в частном арбитраже — процедуре, которая обычно предполагает гораздо меньшую публичную прозрачность, чем судебное разбирательство.