Суд разрешил Meta уволить 26 сотрудников, подавших иск о дискриминации из-за ИИ

Вот проверенные факты на основе множества новостных сообщений от 14–17 июля 2026 года.

Решение федерального суда

17 июля 2026 года федеральный судья США Вильям Оррик в Окленде (Калифорния) отклонил ходатайство сотрудников о временном запрете, разрешив Meta начать увольнения с 22 июля, пока основные обвинения в дискриминации рассматриваются в частном арбитраже . Дело зарегистрировано под номером 4:26-cv-07122 в Северном округе Калифорнии .

Ключевые обвинения в иске

Иск был подан 14 июля 2026 года от имени 26 анонимных бывших и нынешних сотрудников Meta в рамках майского раунда сокращений 2026 года, затронувшего около 8 000 работников (~10% штата) . Основные претензии:

• Целевой отбор с помощью ИИ: Meta использовала внутренние ИИ-инструменты, а не менеджеров, для отбора сотрудников на увольнение. Эти системы не могли учитывать работников, находящихся на законно защищённом медицинском, parental или инвалидном отпуске .
• «Metamate» и «второй мозг»: В жалобе конкретно упоминается Metamate — обученная на данных сотрудников ИИ-система, охарактеризованная как «второй мозг», которая отслеживает корпоративные коммуникации и документы .
• Мониторинг продуктивности и нажатий клавиш: Meta использовала систему оценки продуктивности и инструменты мониторинга нажатий клавиш для составления рейтингов, что, по мнению истцов, систематически ущемляло сотрудников, отсутствовавших или работавших с пониженной нагрузкой из-за отпуска .
• Конкретный пример: Одна из истиц, по сообщениям, была отобрана для увольнения за два дня до родов .

Иск ссылается на нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закона Калифорнии о семейных правах и законодательства о дискриминации по инвалидности .

Что сказал судья

Судья Оррик признал, что вред для истцов был «очевидно реальным», но пришёл к выводу, что он не соответствует юридическому стандарту «невосполнимого ущерба», необходимому для экстренного судебного запрета . Он постановил, что суть новых юридических претензий должна быть решена в частном арбитраже, а не через судебный запрет увольнений .

Что сказали в Meta

Meta отрицает все обвинения, утверждая, что решения о трудоустройстве принимались менеджерами, а не только ИИ. Представитель компании заявил, что Meta соблюдает всё трудовое законодательство и что отбор на увольнение был справедливым . В суде Meta также указала, что претензии сотрудников подлежат обязательному арбитражу .