ИИ вытесняет работников, но создаёт дефицит кадров: парадокс рынка труда в Китае и Индии

Сокращения рабочих мест, вызванные внедрением искусственного интеллекта (ИИ), и «тихие увольнения» коренным образом меняют состав технологической рабочей силы как в Китае, так и в Индии — но совершенно по-разному из-за особенностей регулирования и экономической ситуации в каждой стране. Парадоксальная тенденция, проявляющаяся в обоих государствах, заключается в одновременном резком росте найма AI-специалистов на фоне общего сжатия занятости в tech-секторе.

Как «тихие увольнения» меняют рынок труда в Китае

• Тихие и постепенные сокращения стали нормой. Китайские tech-компании сокращают штат не с помощью массовых увольнений, а через отказ от продления контрактов с подрядчиками, заморозку найма выпускников, естественную убыль персонала и «оптимизацию» по результатам работы — стратегию, которую Reuters называет «тихими увольнениями» (quiet layoffs), направленными на предотвращение социальной нестабильности . Alibaba, например, незаметно начала сокращать штат за счет постепенных увольнений и естественной убыли, одновременно вкладывая огромные средства в ИИ .
• Движущая сила — государственные AI-амбиции. Пекин стремится к 70% внедрения ИИ в ключевых секторах к 2027 году, что создает давление на компании, заставляя их автоматизировать процессы. Citibank оценивает, что 9,6% всех рабочих мест в Китае — примерно 70 миллионов позиций — находятся в зоне высокого риска вытеснения ИИ .
• Появляется правовое противодействие. В апреле 2026 года Народный суд средней инстанции Ханчжоу постановил, что компании не могут увольнять сотрудников только на том основании, что их работу может выполнять система ИИ, создав национальный прецедент . Аналогичное решение вынес суд в Пекине, классифицировав замену человека ИИ как незаконное основание для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом КНР .
• Масштаб риска. По оценкам, в 2026 году в первой половине года от увольнений, связанных с ИИ, пострадали около 78 000 технологических работников Китая .

Как сокращения из-за ИИ меняют рынок труда в Индии

• Индия занимает второе место в мире по масштабу проблемы. В первой половине 2026 года страна заняла второе место среди всех стран по числу AI-связанных увольнений в технологическом секторе, составив 7,16% от глобального объема сокращений .
• «Тихие увольнения» ускоряются. По оценкам, только за 2026 год в технологическом секторе и секторе программных услуг Индии может быть ликвидировано до 35 000 рабочих мест, так как компании ставят во главу угла повышение производительности и AI-автоматизацию . Традиционные IT-роли — особенно в таких компаниях, как TCS, Infosys и Oracle — сокращаются .
• Крупные фирмы проводят сокращения. Oracle, Amazon, Meta и Flipkart провели в Индии увольнения, где одним из факторов была названа автоматизация на основе ИИ .
• Отраслевое влияние неравномерно. Внутри Индии самый высокий уровень AI-увольнений зафиксирован в секторе образования — 21,67%, за ним следует финансовая сфера — 14,73% .

Возникающий парадокс: бум найма AI-специалистов на фоне сокращений

Центральный парадокс заключается в том, что та же тенденция, которая ликвидирует рабочие места, одновременно порождает ожесточенную борьбу за таланты в области ИИ:

• Индия: найм AI-специалистов резко возрастает, в то время как общий набор в IT падает. Найм AI-специалистов в IT-секторе Индии в июне 2026 года вырос на 16%, хотя общий набор в технологической сфере сократился на 3% . Спрос на AI-экспертизу в Индии растет одними из самых быстрых темпов в мире, даже несмотря на то, что страна занимает второе место по числу увольнений, связанных с ИИ .
• Массированный сдвиг капитала. Те же компании, которые сокращают зарплатные ведомости, направляют в 2026 году примерно 725 миллиардов долларов на глобальные капитальные расходы в сфере ИИ, по сравнению с 410 миллиардами долларов в 2025 году — «Людей увольняют, GPU покупают» .
• Китай: найм AI-талантов также резко возрастает. Крупнейшие китайские tech-фирмы активизируют усилия по найму AI-специалистов, что меняет структуру набора в университетах и усиливает конкуренцию между корпорациями, хотя внутренний дефицит талантов сохраняется .
• Глобальный контекст. За первые пять месяцев 2026 года в мире было потеряно более 116 000 рабочих мест в сфере технологий, однако прогнозисты ожидают появления 12 миллионов новых рабочих мест, связанных с ИИ, по всему миру к концу года .

Краткий вывод: Как Китай, так и Индия переживают структурный раскол — рутинные технологические роли «тихо» ликвидируются ИИ, в то время как специализированные инженерные и исследовательские позиции в области ИИ процветают. Подход Китая смягчается государственной политикой защиты рабочих мест и недавними судебными решениями, которые делают открытую замену человека ИИ незаконной, в то время как сокращения в Индии в большей степени продиктованы рынком и менее регулируются, что особенно сильно ударяет по крупному сектору аутсорсинга IT-услуг. Общий парадоксальный результат: рекордные увольнения с одной стороны и беспрецедентная гонка за наймом специалистов по AI — с другой.