Как сокращения из-за ИИ меняют рынок труда в Индии

• Индия занимает второе место в мире по масштабу проблемы. В первой половине 2026 года страна заняла второе место среди всех стран по числу AI-связанных увольнений в технологическом секторе, составив 7,16% от глобального объема сокращений .
• «Тихие увольнения» ускоряются. По оценкам, только за 2026 год в технологическом секторе и секторе программных услуг Индии может быть ликвидировано до 35 000 рабочих мест, так как компании ставят во главу угла повышение производительности и AI-автоматизацию . Традиционные IT-роли — особенно в таких компаниях, как TCS, Infosys и Oracle — сокращаются .
• Крупные фирмы проводят сокращения. Oracle, Amazon, Meta и Flipkart провели в Индии увольнения, где одним из факторов была названа автоматизация на основе ИИ .
• Отраслевое влияние неравномерно. Внутри Индии самый высокий уровень AI-увольнений зафиксирован в секторе образования — 21,67%, за ним следует финансовая сфера — 14,73% .

Возникающий парадокс: бум найма AI-специалистов на фоне сокращений

Центральный парадокс заключается в том, что та же тенденция, которая ликвидирует рабочие места, одновременно порождает ожесточенную борьбу за таланты в области ИИ:

• Индия: найм AI-специалистов резко возрастает, в то время как общий набор в IT падает. Найм AI-специалистов в IT-секторе Индии в июне 2026 года вырос на 16%, хотя общий набор в технологической сфере сократился на 3% . Спрос на AI-экспертизу в Индии растет одними из самых быстрых темпов в мире, даже несмотря на то, что страна занимает второе место по числу увольнений, связанных с ИИ .
• Массированный сдвиг капитала. Те же компании, которые сокращают зарплатные ведомости, направляют в 2026 году примерно 725 миллиардов долларов на глобальные капитальные расходы в сфере ИИ, по сравнению с 410 миллиардами долларов в 2025 году — «Людей увольняют, GPU покупают» .
• Китай: найм AI-талантов также резко возрастает. Крупнейшие китайские tech-фирмы активизируют усилия по найму AI-специалистов, что меняет структуру набора в университетах и усиливает конкуренцию между корпорациями, хотя внутренний дефицит талантов сохраняется .
• Глобальный контекст. За первые пять месяцев 2026 года в мире было потеряно более 116 000 рабочих мест в сфере технологий, однако прогнозисты ожидают появления 12 миллионов новых рабочих мест, связанных с ИИ, по всему миру к концу года .

Краткий вывод: Как Китай, так и Индия переживают структурный раскол — рутинные технологические роли «тихо» ликвидируются ИИ, в то время как специализированные инженерные и исследовательские позиции в области ИИ процветают. Подход Китая смягчается государственной политикой защиты рабочих мест и недавними судебными решениями, которые делают открытую замену человека ИИ незаконной, в то время как сокращения в Индии в большей степени продиктованы рынком и менее регулируются, что особенно сильно ударяет по крупному сектору аутсорсинга IT-услуг. Общий парадоксальный результат: рекордные увольнения с одной стороны и беспрецедентная гонка за наймом специалистов по AI — с другой.

Как сокращения из-за ИИ меняют рынок труда в Индии

• Индия занимает второе место в мире по масштабу проблемы. В первой половине 2026 года страна заняла второе место среди всех стран по числу AI-связанных увольнений в технологическом секторе, составив 7,16% от глобального объема сокращений .
• «Тихие увольнения» ускоряются. По оценкам, только за 2026 год в технологическом секторе и секторе программных услуг Индии может быть ликвидировано до 35 000 рабочих мест, так как компании ставят во главу угла повышение производительности и AI-автоматизацию . Традиционные IT-роли — особенно в таких компаниях, как TCS, Infosys и Oracle — сокращаются .
• Крупные фирмы проводят сокращения. Oracle, Amazon, Meta и Flipkart провели в Индии увольнения, где одним из факторов была названа автоматизация на основе ИИ .
• Отраслевое влияние неравномерно. Внутри Индии самый высокий уровень AI-увольнений зафиксирован в секторе образования — 21,67%, за ним следует финансовая сфера — 14,73% .

Возникающий парадокс: бум найма AI-специалистов на фоне сокращений

Центральный парадокс заключается в том, что та же тенденция, которая ликвидирует рабочие места, одновременно порождает ожесточенную борьбу за таланты в области ИИ:

• Индия: найм AI-специалистов резко возрастает, в то время как общий набор в IT падает. Найм AI-специалистов в IT-секторе Индии в июне 2026 года вырос на 16%, хотя общий набор в технологической сфере сократился на 3% . Спрос на AI-экспертизу в Индии растет одними из самых быстрых темпов в мире, даже несмотря на то, что страна занимает второе место по числу увольнений, связанных с ИИ .
• Массированный сдвиг капитала. Те же компании, которые сокращают зарплатные ведомости, направляют в 2026 году примерно 725 миллиардов долларов на глобальные капитальные расходы в сфере ИИ, по сравнению с 410 миллиардами долларов в 2025 году — «Людей увольняют, GPU покупают» .
• Китай: найм AI-талантов также резко возрастает. Крупнейшие китайские tech-фирмы активизируют усилия по найму AI-специалистов, что меняет структуру набора в университетах и усиливает конкуренцию между корпорациями, хотя внутренний дефицит талантов сохраняется .
• Глобальный контекст. За первые пять месяцев 2026 года в мире было потеряно более 116 000 рабочих мест в сфере технологий, однако прогнозисты ожидают появления 12 миллионов новых рабочих мест, связанных с ИИ, по всему миру к концу года .

Краткий вывод: Как Китай, так и Индия переживают структурный раскол — рутинные технологические роли «тихо» ликвидируются ИИ, в то время как специализированные инженерные и исследовательские позиции в области ИИ процветают. Подход Китая смягчается государственной политикой защиты рабочих мест и недавними судебными решениями, которые делают открытую замену человека ИИ незаконной, в то время как сокращения в Индии в большей степени продиктованы рынком и менее регулируются, что особенно сильно ударяет по крупному сектору аутсорсинга IT-услуг. Общий парадоксальный результат: рекордные увольнения с одной стороны и беспрецедентная гонка за наймом специалистов по AI — с другой.