Как Ethos использует ИИ‑интервью и анализ профессиональных работ, чтобы находить экспертов для компаний

Почему Ethos хочет отказаться от резюме

Большинство профессиональных платформ и рекрутинговых сервисов опираются на простые сигналы: название должности, ключевые слова в профиле и самоописание кандидата.

По мнению Ethos, такие данные плохо отражают реальную экспертизу человека. Резюме показывает, где человек работал, но не обязательно — что именно он умеет делать на практике.

Поэтому система компании формирует профиль на основе доказательств:

• голосовое интервью с ИИ‑агентом
• анализ публичных профессиональных работ
• сопоставление данных из профессиональных сетей

ИИ‑агент проводит структурированное интервью и задаёт уточняющие вопросы, чтобы выявить детали, которые обычно не попадают в резюме. Среди них:

• узкие специализации внутри профессии
• опыт работы над конкретными проектами
• навыки, применимые в других отраслях

Такая комбинация разговорных данных и анализа внешних источников позволяет построить гораздо более точную карту знаний специалиста.

Как происходит подбор экспертов

После создания профиля система сопоставляет специалистов с компаниями, которым нужна узкая экспертиза.

Платформа предлагает несколько типов оплачиваемых возможностей:

• экспертные консультации и короткие advisory‑звонки
• участие в рыночных исследованиях
• задачи для ИИ — например, разметка данных или оценка моделей
• консалтинговые проекты и полноценные рабочие позиции

Среди клиентов, по данным источников, — хедж‑фонды, фонды прямых инвестиций, AI‑лаборатории и крупные корпорации, которым необходимы специалисты для исследований, стратегии или технических проектов.

Одно из ключевых отличий платформы — поиск через запросы на естественном языке. Компании могут описать нужную экспертизу обычной фразой, а система подберёт специалистов, чьи реальные навыки лучше всего подходят под задачу.

Быстрый рост сети экспертов

Ethos утверждает, что её профессиональная сеть растёт очень быстро.

По данным компании, примерно 35 000 специалистов присоединяются к платформе каждую неделю. В сеть входят эксперты из разных отраслей: финансов, консалтинга, здравоохранения, технологий и других сфер.

Такой масштаб во многом стал возможен благодаря автоматизированной системе голосовых интервью: она заменяет длительную ручную проверку экспертов, которая обычно используется в традиционных экспертных сетях.

Раунд финансирования на $22,75 млн

В мае 2026 года Ethos объявила о привлечении $22,75 млн в раунде Series A, который возглавил венчурный фонд Andreessen Horowitz (a16z). Среди инвесторов также участвовали General Catalyst, XTX Markets и Evantic.

До этого стартап получил посевные инвестиции, и общий объём привлечённого капитала достиг примерно $30 млн.

Компания планирует направить средства на:

• развитие ИИ‑агента для оценки экспертизы специалистов
• расширение глобальной сети экспертов
• укрепление сотрудничества с AI‑лабораториями, инвестиционными фондами и корпоративными клиентами

Основная цель — построить новое поколение экспертной сети, где подбор специалистов происходит не по формальным признакам вроде должности, а по фактическим знаниям и опыту.

Почему это может изменить рынок труда

С распространением генеративного ИИ создавать «идеальные» резюме стало проще, чем когда‑либо. Это усложняет работодателям проверку реальных навыков кандидатов.

Ethos предлагает другой подход: оценивать специалистов через их реальные работы и содержательные разговоры о профессиональном опыте, а не только через документы и формальные атрибуты карьеры.

Сможет ли такая модель масштабироваться на весь рынок труда — пока открытый вопрос. Но сочетание голосовых интервью с ИИ, анализа профессиональных данных и автоматического подбора экспертов показывает, каким может стать рынок талантов в эпоху массового использования искусственного интеллекта.