Как RemotePass упростил международный найм и выплаты для распределённых команд

Этот опыт и стал отправной точкой для создания RemotePass — платформы, предназначенной для глобального найма и управления распределёнными командами.

Почему международный найм так сложен

Для большинства компаний найм сотрудников за границей связан с рядом бюрократических и финансовых барьеров:

• необходимость создавать юридические лица или дочерние компании в каждой стране
• различия в трудовом законодательстве
• расчёт зарплат и налогов в разных валютах
• управление подрядчиками и штатными сотрудниками в разных юрисдикциях
• сложные процессы компенсаций и корпоративных расходов

RemotePass пытается решить эти проблемы, объединяя ключевые процессы управления международной командой в одной платформе — от онбординга до выплат.

Основные возможности платформы RemotePass

RemotePass объединяет несколько категорий инструментов, которые обычно используют разные сервисы: HR‑системы, payroll‑решения, финансовые сервисы и инструменты комплаенса.

Employer of Record (EOR)

Сервис Employer of Record позволяет компании нанимать сотрудников в стране, где у неё нет собственного юридического лица. В этом случае RemotePass выступает официальным работодателем, оформляет контракт, обеспечивает выплаты зарплаты и соблюдение местного законодательства.

Для бизнеса это означает возможность быстро нанимать специалистов по всему миру без сложной юридической инфраструктуры.

Управление подрядчиками

Платформа также поддерживает работу с международными подрядчиками (freelancers и независимыми специалистами). Компании могут:

• оформлять контракты
• управлять документацией
• проводить выплаты
• автоматизировать административные процессы

Такие функции помогают снизить операционную нагрузку и риски несоответствия законодательству.

Глобальный payroll

RemotePass предоставляет систему международных выплат сотрудникам и подрядчикам из единого интерфейса. Платформа поддерживает payroll‑операции более чем в 150 странах и работает с несколькими валютами.

Стоимость услуг для управления выплатами подрядчикам начинается примерно от 40 долларов в месяц.

HR‑ и комплаенс‑инструменты

Работа с международной командой требует соблюдения множества регуляторных требований — от налоговых правил до трудового законодательства.

RemotePass интегрирует инструменты комплаенса, автоматизированный онбординг и управление документацией, что помогает компаниям снизить риск неправильной классификации сотрудников и юридических ошибок.

Финансовые сервисы и бенефиты

По данным обзоров платформы, RemotePass также предлагает финансовые сервисы и доступ к различным льготам через единый интерфейс — своего рода «суперапп» для удалённых сотрудников.

Это позволяет сотрудникам управлять финансовыми инструментами и выплатами внутри одной экосистемы.

SpendCards — корпоративные карты для распределённых команд

В 2026 году RemotePass расширила продуктовую линейку, запустив SpendCards — корпоративные карты для международных команд.

Карты позволяют компаниям:

• мгновенно выдавать карты сотрудникам и подрядчикам по всему миру
• устанавливать лимиты и ограничения расходов
• отслеживать транзакции в реальном времени
• автоматически категоризировать расходы

Такая интеграция помогает финансовым командам сократить количество ручных компенсаций и повысить прозрачность расходов при работе с глобальными командами.

Кто использует RemotePass

Платформа ориентирована на широкий круг клиентов — от стартапов до крупных международных компаний. Среди пользователей сервиса называются Spotify, Tabby и Logitech.

Эти компании используют RemotePass для найма специалистов в разных странах без необходимости строить собственную инфраструктуру международного трудоустройства.

Инвестиции и рост

В марте 2024 года RemotePass привлекла 5,5 млн долларов в раунде Series A. Раунд возглавил венчурный фонд 212 VC, а среди инвесторов также участвовали Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15 и Swiss Founders Fund.

С учётом предыдущих инвестиций общий объём привлечённого компанией капитала превысил 10 млн долларов. Ранее в стартап инвестировали BECO Capital, Wamda Capital, Plug & Play и Flat6Labs.

Компания планирует использовать финансирование для развития продукта, масштабирования платформы и расширения операций на фоне растущего спроса на инфраструктуру для международных распределённых команд.

Почему такие платформы становятся важными

Удалённая работа сделала глобальный рынок труда доступным для компаний любого размера. Однако международный найм по‑прежнему связан с юридическими, финансовыми и операционными сложностями.

Платформы вроде RemotePass стремятся стать инфраструктурным слоем для глобальной занятости — объединяя HR‑системы, payroll, комплаенс и финансовые инструменты в одном сервисе.

По мере того как распределённые команды становятся нормой для технологических компаний и стартапов, подобные решения всё чаще превращаются в базовую часть современного технологического стека для управления международной рабочей силой.