В Сингапуре ИИ на работе используют 89% специалистов, но лишь 67% ждут положительного влияния технологии на карьеру, а 59% уверены, что смогут обновлять свои навыки. Среди опасений — сокращение рабочих мест из за автоматизации (48%), предвзятость решений ИИ (42%) и устаревание навыков (41%).
ОпубликовалОтредактировано с помощью GPT-6 LunaИзображения созданы с помощью GPT Image 2
Ответ на исследование

Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: According to Robert Walters’ report “The Jobs of Tomorrow: How AI is Reshaping Work Across Asia,” how does Singapore’s 89% workplace AI adop. Article summary: Singapore’s figures show that widespread AI use does not necessarily translate into confidence about careers: 89% use AI at work, but only 67% expect a positive impact on career opportunities—a 22-percentage-point gap. [. Topic tags: general, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fa
ИИ уже стал частью повседневной работы многих специалистов в Сингапуре. Но высокая распространённость технологии пока не означает, что люди уверены в её влиянии на карьеру: по данным Robert Walters, ИИ на работе используют 89% опрошенных, тогда как позитивных карьерных перспектив от него ждут 67%, а уверены в способности поддерживать навыки в актуальном состоянии только 59%. 2
Между долей тех, кто применяет ИИ на работе, и долей тех, кто ожидает пользы для карьеры, — 22 процентных пункта. Разрыв между использованием технологии и уверенностью в актуальности собственных навыков ещё больше — 30 пунктов.
Это разные показатели: один отражает, насколько ИИ вошёл в рабочие процессы, другой — как специалисты оценивают его возможное влияние на карьеру, а третий — насколько они готовы к меняющимся требованиям к навыкам.
По уровню карьерного оптимизма Сингапур почти совпадает с Гонконгом: положительного влияния ИИ ожидают 67% специалистов в Сингапуре и 66% в Гонконге. 5
Тревога касается не только будущих возможностей. По данным опроса Robert Walters, 48% специалистов в Сингапуре опасаются, что автоматизация приведёт к сокращению рабочих мест. Ещё 42% беспокоят предвзятость или несправедливое отношение при принятии решений с помощью ИИ, а 41% опасаются, что их навыки устареют. 4
За этими цифрами стоят три разных вопроса: изменятся ли или исчезнут отдельные рабочие места, будут ли решения на основе ИИ справедливыми и как оставаться востребованным, когда требования к профессиям меняются.
В Salary Survey Robert Walters среди ценных навыков для работы с ИИ названы критическое мышление и проверка фактов, анализ данных и адаптивность. 33 Они помогают оценивать информацию, работать с данными и приспосабливаться к изменениям в инструментах и рабочих задачах.
Масштаб перемен затрагивает и работодателей: 78% компаний ожидают, что из-за развития ИИ переобучение потребуется не более чем половине их сотрудников. 33 Это указывает на значительную роль работодателей в подготовке команд к меняющейся работе.
Studio Global AI
На этой странице есть ответ, подтвержденный источником, который вы можете продолжить внутри Studio Global.
В Сингапуре ИИ на работе используют 89% специалистов, но лишь 67% ждут положительного влияния технологии на карьеру, а 59% уверены, что смогут обновлять свои навыки.
В Сингапуре ИИ на работе используют 89% специалистов, но лишь 67% ждут положительного влияния технологии на карьеру, а 59% уверены, что смогут обновлять свои навыки. Среди опасений — сокращение рабочих мест из за автоматизации (48%), предвзятость решений ИИ (42%) и устаревание навыков (41%).
В Salary Survey компании Robert Walters выделены критическое мышление и проверка фактов, анализ данных и адаптивность; 78% компаний ожидают, что переобучение понадобится не более чем половине сотрудников.
В Сингапуре ИИ на работе используют 89% специалистов, но лишь 67% ждут положительного влияния технологии на карьеру, а 59% уверены, что смогут обновлять свои навыки. Среди опасений — сокращение рабочих мест из за автоматизации (48%), предвзятость решений ИИ (42%) и устаревание навыков (41%).
ОпубликовалОтредактировано с помощью GPT-6 LunaИзображения созданы с помощью GPT Image 2
Ответ на исследование

Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: According to Robert Walters’ report “The Jobs of Tomorrow: How AI is Reshaping Work Across Asia,” how does Singapore’s 89% workplace AI adop. Article summary: Singapore’s figures show that widespread AI use does not necessarily translate into confidence about careers: 89% use AI at work, but only 67% expect a positive impact on career opportunities—a 22-percentage-point gap. [. Topic tags: general, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fa
ИИ уже стал частью повседневной работы многих специалистов в Сингапуре. Но высокая распространённость технологии пока не означает, что люди уверены в её влиянии на карьеру: по данным Robert Walters, ИИ на работе используют 89% опрошенных, тогда как позитивных карьерных перспектив от него ждут 67%, а уверены в способности поддерживать навыки в актуальном состоянии только 59%. 2
Между долей тех, кто применяет ИИ на работе, и долей тех, кто ожидает пользы для карьеры, — 22 процентных пункта. Разрыв между использованием технологии и уверенностью в актуальности собственных навыков ещё больше — 30 пунктов.
Это разные показатели: один отражает, насколько ИИ вошёл в рабочие процессы, другой — как специалисты оценивают его возможное влияние на карьеру, а третий — насколько они готовы к меняющимся требованиям к навыкам.
По уровню карьерного оптимизма Сингапур почти совпадает с Гонконгом: положительного влияния ИИ ожидают 67% специалистов в Сингапуре и 66% в Гонконге. 5
Тревога касается не только будущих возможностей. По данным опроса Robert Walters, 48% специалистов в Сингапуре опасаются, что автоматизация приведёт к сокращению рабочих мест. Ещё 42% беспокоят предвзятость или несправедливое отношение при принятии решений с помощью ИИ, а 41% опасаются, что их навыки устареют. 4
За этими цифрами стоят три разных вопроса: изменятся ли или исчезнут отдельные рабочие места, будут ли решения на основе ИИ справедливыми и как оставаться востребованным, когда требования к профессиям меняются.
В Salary Survey Robert Walters среди ценных навыков для работы с ИИ названы критическое мышление и проверка фактов, анализ данных и адаптивность. 33 Они помогают оценивать информацию, работать с данными и приспосабливаться к изменениям в инструментах и рабочих задачах.
Масштаб перемен затрагивает и работодателей: 78% компаний ожидают, что из-за развития ИИ переобучение потребуется не более чем половине их сотрудников. 33 Это указывает на значительную роль работодателей в подготовке команд к меняющейся работе.
Studio Global AI
На этой странице есть ответ, подтвержденный источником, который вы можете продолжить внутри Studio Global.
В Сингапуре ИИ на работе используют 89% специалистов, но лишь 67% ждут положительного влияния технологии на карьеру, а 59% уверены, что смогут обновлять свои навыки.
В Сингапуре ИИ на работе используют 89% специалистов, но лишь 67% ждут положительного влияния технологии на карьеру, а 59% уверены, что смогут обновлять свои навыки. Среди опасений — сокращение рабочих мест из за автоматизации (48%), предвзятость решений ИИ (42%) и устаревание навыков (41%).
В Salary Survey компании Robert Walters выделены критическое мышление и проверка фактов, анализ данных и адаптивность; 78% компаний ожидают, что переобучение понадобится не более чем половине сотрудников.