O lucro anual da EA antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA) é de aproximadamente US$ 1,5 bilhão — mal o suficiente para cobrir os juros, sem sobras para gerar lucro ou reinvestir no negócio .
Para garantir que conseguirá cumprir seus acordos com os credores, a EA informou a seus investidores de dívida que planeja cortar US$ 700 milhões em custos anuais . Desse total, US$ 170 milhões viriam das chamadas 'eficiências organizacionais', um termo que o repórter da Bloomberg Jason Schreier e outros analistas descrevem como código para demissões em massa .
Analistas estimam que US$ 170 milhões em economia salarial podem representar cerca de 1.000 cortes de empregos, e o total de demissões em todas as categorias de custo pode ser significativamente maior . Múltiplos veículos reportam que demissões equivalentes a aproximadamente £125 milhões (~US$ 160 milhões) em economia salarial já estão sendo planejadas .
Antes mesmo do fechamento da compra, a EA já havia realizado reduções de pessoal repetidas:
Essas rodadas anteriores foram justificadas pela normalização pós-pandemia e disciplina de custos, mas estabeleceram um padrão. Os cortes pós-aquisição são maiores em escopo e diretamente ligados ao serviço da dívida.
O CEO Andrew Wilson recebeu US$ 38.649.984 em remuneração total no ano fiscal de 2026 — um aumento de aproximadamente US$ 8,12 milhões (27%) em relação ao ano anterior . O pacote se divide em salário base de US$ 1,3 milhão, US$ 28,48 milhões em ações, bônus em dinheiro de US$ 6,5 milhões e US$ 2,37 milhões em outras compensações . O conselho da EA creditou explicitamente o forte lançamento de Battlefield 6 (7 milhões de cópias vendidas nos primeiros três dias) pelo aumento .
A proporção entre a remuneração do CEO e a do funcionário mediano foi de 305:1, com o trabalhador mediano da EA ganhando US$ 126.612 .
O contraste é evidente: Wilson recebeu o aumento no mesmo ano em que demitiu desenvolvedores dos estúdios DICE, Criterion, Ripple Effect e Motive . No entanto, os US$ 38,6 milhões são uma gota no oceano perto dos US$ 1,8 bilhão de juros anuais. As demissões são impulsionadas pela matemática da dívida, não pelo salário de Wilson. O contraste, porém, amplificou a raiva pública e interna — especialmente porque Wilson pode receber um pacote de saída de US$ 125 milhões se for demitido sem justa causa nos 18 meses seguintes ao fechamento do negócio .
| Fator | Papel nas demissões |
|---|---|
| US$ 18 bi em dívida / US$ 1,8 bi em juros anuais | Causa primária — a carga de serviço da dívida criou o imperativo de cortar US$ 700 milhões/ano |
| Compromisso de corte de US$ 700 milhões com credores | Gatilho direto — US$ 170 milhões em 'eficiências organizacionais' significam milhares de cortes de empregos |
| Padrão de demissões pré-2026 (670 em 2024, 300–400 em 2025, cortes em junho de 2026) | Momentum pré-existente — a EA já estava confortável com grandes reduções de força de trabalho |
| Remuneração de US$ 38,6 milhões de Wilson | Catalisador político — não é um driver de custo material, mas alimenta a indignação dado o momento |
A EA, agora privada, ainda liderada por Wilson a partir de sua sede em Redwood City, entra no que múltiplos veículos descrevem como um potencial 'banho de sangue de demissões' — o maior da história da empresa — impulsionado esmagadoramente pela estrutura de dívida da própria aquisição .