Orbio levanta US$ 21 milhões para automatizar RH do chão de fábrica com agentes de IA

Nada de login em sistema de recrutador. Um candidato pode se candidatar, passar por uma entrevista conduzida por IA em segundos e começar a integração no mesmo dia .

O que cada agente de IA faz

A plataforma da Orbio cobre o ciclo de vida completo do funcionário operacional por meio de agentes autônomos que compartilham dados e se aprimoram continuamente .

Recrutamento: Maria

Maria atua como uma assistente digital de aquisição de talentos. Ela cria e publica descrições de vagas otimizadas em diversos portais, tria e busca candidatos, conduz entrevistas de forma totalmente autônoma e gerencia os agendamentos — tudo sem um recrutador humano envolvido no processo. A Orbio afirma que Maria pode reduzir o tempo de contratação em até 80% .

Integração (Onboarding): Daniel

Quando um candidato é contratado, Daniel assume a condução desde a carta oferta até os materiais do primeiro dia e os treinamentos iniciais. Em vez de uma corrente interminável de e-mails ou um gerente sobrecarregado, os novos funcionários seguem um fluxo de integração estruturado e liderado por IA, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana .

Engajamento e Retenção: Claire

Claire mantém contato com os funcionários ao longo de toda a sua jornada na empresa. Ela realiza check-ins diários, monitora sinais de engajamento e captura dados da força de trabalho que os departamentos de RH costumam perder. A plataforma também oferece alertas de retenção em tempo real, sinalizando quais colaboradores têm maior probabilidade de deixar a empresa. Os dados das entrevistas de desligamento são usados para refinar os critérios de contratação, melhorando a triagem de forma iterativa .

Resultados reais no The Stepping Stones Group

O caso de uso público mais detalhado envolve o The Stepping Stones Group, um provedor americano de saúde comportamental onde a Orbio agora gerencia toda a operação dos EUA .

• 20% mais candidatos concluíram o processo de contratação com sucesso .
• A taxa de agendamento de entrevistas subiu de 65% para 85% .
• A taxa de desistência de candidatos — quando o novo contratado simplesmente não aparece — caiu aproximadamente pela metade .

Quem está usando e onde

A Orbio mira setores com grandes contingentes de trabalhadores operacionais e alta rotatividade: saúde, varejo, logística, hospitalidade e restaurantes de serviço rápido .

Entre os clientes de destaque estão a YUM! Brands, holding controladora do Pizza Hut, Taco Bell e KFC, além da rede de restaurantes Poke . Em relatórios de estágios anteriores, também aparecem nomes como AT&T, Verisure, Honest Greens e Vicio .

A empresa tem sede em Madri e atualmente atende clientes em toda a Europa e nos Estados Unidos .

O que o novo capital vai financiar

O CEO Sergi Bastardas afirmou que os US$ 21 milhões da nova rodada serão direcionados para duas prioridades: criar e treinar novos agentes de IA e acelerar a expansão internacional para além dos mercados atuais .

Trata-se de uma aposta relevante em RH agentivo justamente no momento em que a escassez de mão de obra operacional e os custos da rotatividade estão levando grandes empregadores a testar automações que vão muito além da simples triagem de currículos.