A rejeição à escalada na carreira é hoje generalizada. Uma pesquisa de 2025 da Zhaopin e da Universidade de Pequim constatou que 68% dos profissionais urbanos de 22 a 30 anos evitam ativamente empregadores que anunciam ambientes de 'alta resiliência' ou 'ritmo acelerado' . Jovens trabalhadores agora buscam por 'horário flexível' e 'sem mensagens no fim de semana' em vez de promoções . Quase 60% dos trabalhadores com 30 anos ou menos recusam cargos de gestão .
As condições econômicas da China tornam a conta de 'largar tudo' viável:
O mercado de trabalho urbano não é apenas estressante; ele também está diminuindo:
A combinação de forças é mutuamente reforçadora:
A tendência é grande o suficiente para que a mídia doméstica a cubra como uma onda espontânea. Em um sinal da preocupação do governo, o Ministério da Segurança do Estado da China culpou 'forças estrangeiras' por incentivar os jovens a se afastar do trabalho, indicando que o êxodo do 'lying flat' é visto como um desafio real ao modelo de crescimento do país .