Um documento da Snyk registra cerca de 203 cortes em junho de 2026 — aproximadamente 20% da equipe global e mais que o dobro dos 90 inicialmente divulgados. Em 2025, a receita avançou 11%, para US$ 309,2 milhões, mas os prejuízos operacional e líquido também aumentaram.
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O número de demissões da Snyk em junho de 2026 foi bem maior que o divulgado no primeiro momento. Um documento posterior aponta cerca de 203 funcionários, o equivalente a aproximadamente 20% da equipe global — mais que o dobro dos 90 cortes estimados inicialmente. A empresa calcula que a redução custe até US$ 13,8 milhões. 3
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A documentação e as declarações da companhia descrevem uma reorganização ampla, mas não demonstram que a inteligência artificial tenha sido a causa isolada das demissões.
Os desligamentos ocorreram em junho. As primeiras notícias falavam em cerca de 90 pessoas, incluindo funcionários em Israel e nos Estados Unidos. Já o documento divulgado posteriormente elevou o total para aproximadamente 203. Não há, nas informações disponíveis, uma divisão por país que permita confirmar onde trabalhavam todas as pessoas afetadas. 3
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Em comunicado, a Snyk disse que queria simplificar a estrutura para tomar decisões e avançar mais rapidamente. A empresa também informou que reorganizaria as equipes de pesquisa e desenvolvimento em quatro áreas, reunidas sob uma liderança. 7
A cobertura do documento ainda relata que a tecnologia incorporada nas aquisições das empresas Helios e Enso foi baixada a zero na contabilidade, como parte de uma mudança estratégica mais ampla. Esse dado ajuda a entender a revisão de prioridades da Snyk, mas não esclarece quais cargos foram afetados pela baixa contábil ou pela reorganização. 4
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A Snyk registrou US$ 309,2 milhões em receita em 2025, alta de 11% em relação aos cerca de US$ 278 milhões do ano anterior. No mesmo período, o prejuízo operacional aumentou 8%, de US$ 188,4 milhões para US$ 202,7 milhões. O prejuízo líquido subiu 19%, de US$ 166,5 milhões para US$ 197,9 milhões. Portanto, o avanço da receita não veio acompanhado de uma redução das perdas naquele ano. 5
Os números de funcionários exigem cautela. Uma fonte secundária sobre a empresa lista 1.331 funcionários em 2025 e 1.229 no quarto trimestre — uma diferença de 102. Os dados sugerem uma queda ao longo do ano, mas não formam uma série anual comparável e auditada. A medida mais clara sobre a redução de pessoal é a dos cortes de junho: cerca de 203 pessoas, ou aproximadamente 20% da equipe global. 4
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Fundada em 2015 por Guy Podjarny, Assaf Hefetz e Danny Grander, a Snyk construiu seu negócio integrando segurança ao trabalho de quem desenvolve software. Sua plataforma cobre código próprio, dependências de código aberto, contêineres e infraestrutura como código. 19
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Em dezembro de 2022, a empresa captou US$ 196,5 milhões em uma rodada de investimento que a avaliou em US$ 7,4 bilhões. A avaliação reportada havia chegado a US$ 8,5 bilhões em 2021. A Snyk também levantou mais de US$ 1 bilhão no total, com investidores como a Tiger Global entre seus apoiadores. Essas avaliações de rodadas privadas não equivalem ao preço atual de uma ação negociada em bolsa. 17
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A companhia também ampliou sua oferta para incluir segurança ligada à inteligência artificial. A AI Trust Platform, da Snyk, foi criada para ajudar organizações a gerenciar e proteger o desenvolvimento de software que envolve IA. Ao explicar a reorganização de junho, a empresa destacou a intenção de concentrar equipes e acelerar a execução diante das mudanças no setor. Esse contexto esclarece a direção estratégica anunciada, mas não comprova que ferramentas de IA tenham substituído diretamente os cargos eliminados. 7
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Um documento da Snyk registra cerca de 203 cortes em junho de 2026 — aproximadamente 20% da equipe global e mais que o dobro dos 90 inicialmente divulgados.
Um documento da Snyk registra cerca de 203 cortes em junho de 2026 — aproximadamente 20% da equipe global e mais que o dobro dos 90 inicialmente divulgados. Em 2025, a receita avançou 11%, para US$ 309,2 milhões, mas os prejuízos operacional e líquido também aumentaram.
A empresa afirma que reorganizou equipes para ganhar agilidade diante das mudanças no desenvolvimento de software.