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Vietnã terá novos pisos salariais mensais e por hora em 2027
O Decreto nº 399/2026/ND CP eleva os pisos salariais no Vietnã a partir de 1º de janeiro de 2027, com aumento médio informado de 7,8%. O novo mínimo mensal vai de 4,04 milhões de dong vietnamitas na Região IV a 5,7 milhões na Região I; também haverá novos valores por hora.
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Principais conclusões
- O Decreto nº 399/2026/ND CP eleva os pisos salariais no Vietnã a partir de 1º de janeiro de 2027, com aumento médio informado de 7,8%.
- O novo mínimo mensal vai de 4,04 milhões de dong vietnamitas na Região IV a 5,7 milhões na Região I; também haverá novos valores por hora.
- A alta do piso não significa, por si só, reajuste automático de 7,8% para todos os salários.
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O Vietnã terá novos salários mínimos para trabalhadores com contrato de trabalho a partir de 1º de janeiro de 2027. O Decreto nº 399/2026/ND-CP estabelece os valores por mês e por hora nas quatro regiões salariais do país e substitui o Decreto nº 293/2025/ND-CP.7
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O reajuste mensal informado varia de 310 mil a 390 mil dong vietnamitas (VND), com média de 7,8%. Esse percentual é uma média entre as regiões, não a taxa de aumento aplicada individualmente a cada piso.2
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Novos valores a partir de janeiro de 2027
| Região salarial | Mínimo mensal | Mínimo por hora |
|---|---|---|
| Região I | 5.700.000 VND | 27.400 VND |
| Região II | 5.080.000 VND | 24.400 VND |
| Região III | 4.450.000 VND | 21.400 VND |
| Região IV | 4.040.000 VND | 19.400 VND |
Os novos pisos valem para as quatro regiões. A Região I tem o maior mínimo mensal e a Região IV, o menor.5
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38 O aumento em dinheiro varia de uma região para outra: a alta mensal vai de 310 mil a 390 mil VND.
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Para dar uma referência, uma reportagem estima o novo mínimo mensal da Região I em cerca de US$ 221. A conversão é aproximada e pode variar conforme o câmbio.40
O que muda para trabalhadores e empresas
O salário mínimo é o piso usado como base para negociar e pagar a remuneração. Portanto, o reajuste não obriga, por si só, as empresas a aumentar em 7,8% o salário de todos os funcionários. A obrigação é respeitar o mínimo aplicável à região de trabalho.1
Como os valores dependem da localização, empresas devem consultar a lista de localidades incluída no decreto para identificar qual região se aplica a cada posto de trabalho. O texto traz a relação das áreas abrangidas pelas quatro faixas salariais.31
As informações publicadas sobre o decreto também indicam que a implantação dos novos pisos não deve resultar em cortes de outros benefícios salariais dos trabalhadores.5
31 Para regras específicas sobre adicionais, locais de trabalho que abrangem mais de uma região ou mudanças em contratos individuais e acordos coletivos, é necessário consultar o texto integral do decreto: os detalhes disponíveis nas fontes citadas não permitem confirmar todos esses pontos.
O aumento não é um reajuste uniforme
O Decreto nº 399 atualiza os valores mínimos mensal e por hora para trabalhadores com contrato de trabalho e substitui a norma anterior. O Vietnã continua, porém, sem um piso único nacional: o valor devido depende da região salarial correspondente.7
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Assim, a média de 7,8% resume o ajuste geral entre as regiões. Ela não equivale a um aumento garantido de 7,8% para cada trabalhador nem representa o percentual exato de reajuste em todas as regiões.1
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O Decreto nº 399/2026/ND CP eleva os pisos salariais no Vietnã a partir de 1º de janeiro de 2027, com aumento médio informado de 7,8%.
Quais são os pontos-chave para validar primeiro?
O Decreto nº 399/2026/ND CP eleva os pisos salariais no Vietnã a partir de 1º de janeiro de 2027, com aumento médio informado de 7,8%. O novo mínimo mensal vai de 4,04 milhões de dong vietnamitas na Região IV a 5,7 milhões na Região I; também haverá novos valores por hora.
O que devo fazer a seguir na prática?
A alta do piso não significa, por si só, reajuste automático de 7,8% para todos os salários.