Mulheres querem voltar ao trabalho, mas encontram barreiras para conseguir uma vaga adequada

Querer voltar ao trabalho e conseguir uma vaga que faça sentido são coisas diferentes. Em um estudo divulgado em 2026, o Singapore Council of Women’s Organisations (SCWO), conselho que reúne organizações de mulheres em Singapura, constatou que cerca de oito em cada dez entrevistadas que estavam em uma pausa na carreira ou já haviam passado por uma pretendiam retornar. Ao mesmo tempo, quase sete em cada dez acreditavam que a interrupção dificultava encontrar um emprego adequado. 2

O desafio começa antes da busca por emprego

Antes da pausa, responsabilidades de cuidado podem tornar difícil continuar no emprego. Por isso, a possibilidade de ajustar a rotina de trabalho antes de pedir demissão também importa. Documentos anteriores da SCWO associam essas responsabilidades tanto à saída do mercado quanto às dificuldades posteriores de recolocação e progressão. 6

Durante a pausa e na volta, disposição e preparo nem sempre se transformam em entrevistas ou oportunidades. O estudo descreve mulheres motivadas a trabalhar que ainda enfrentavam barreiras para chegar a essa etapa — e precisavam encontrar funções compatíveis com suas circunstâncias. 2

Depois da contratação, o apoio não deve desaparecer. Conseguir a vaga é apenas parte do caminho: condições que permitam conciliar trabalho e responsabilidades de cuidado ajudam a tornar possível permanecer no emprego e avançar na carreira. 62

Por que oferecer flexibilidade não resolve tudo?

Arranjos flexíveis foram o apoio mais desejado, mencionado por 61% das entrevistadas. Eles podem ajudar uma mulher a não sair do emprego, facilitar seu retorno e permitir que continue trabalhando. Mas um horário ajustável, por si só, não garante uma entrevista nem elimina barreiras na seleção. A SCWO e o movimento sindical de Singapura também apontam para a reformulação de funções e oportunidades de atualizar habilidades. 25

Flexibilidade, além disso, não precisa significar apenas trabalhar de casa: a solução deve levar em conta o tipo de atividade e pode envolver mudanças de horário ou na divisão das tarefas. 2

Que apoio faz sentido para cada trajetória?

Não há uma fórmula única para toda pausa ou profissão. Quem ficou mais tempo afastada pode precisar de mais oportunidades para atualizar conhecimentos; já a flexibilidade viável depende das exigências de cada função. Essas são maneiras de adaptar o apoio, não regras ou limites de duração comprovados pelo estudo. 52

A direção proposta pela SCWO é conectar as etapas: oferecer alternativas antes da saída, apoio efetivo na recolocação e condições para permanecer e progredir após a contratação. Isso inclui olhar além da lacuna no currículo, criar formas mais flexíveis de trabalhar, reformular funções e abrir espaço para atualização profissional. 26

As evidências disponíveis não estabelecem um tempo de pausa a partir do qual determinada medida passa a ser necessária, nem uma lista definitiva de soluções para cada ocupação.