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Pacotes de remuneração de John Ternus e Tim Cook na Apple, explicados
John Ternus assumiu como CEO da Apple em 1º de setembro de 2026 com remuneração alvo de cerca de US$ 58 milhões no ano fiscal de 2027: US$ 3 milhões em salário e US$ 55 milhões em ações. Do pacote de ações de Ternus, 75% depende do retorno total ao acionista da Apple em relação às empresas do S&P 500; os 25% restant...
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Principais conclusões
- John Ternus assumiu como CEO da Apple em 1º de setembro de 2026 com remuneração alvo de cerca de US$ 58 milhões no ano fiscal de 2027: US$ 3 milhões em salário e US$ 55 milhões em ações.
- Do pacote de ações de Ternus, 75% depende do retorno total ao acionista da Apple em relação às empresas do S&P 500; os 25% restantes têm prazo de aquisição de quatro anos.
- Tim Cook terá remuneração alvo de aproximadamente US$ 47 milhões como presidente executivo, abaixo dos US$ 74,3 milhões de remuneração total registrados em seu último ano como CEO — embora os valores não sejam diretam...
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openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What compensation packages did Apple disclose for John Ternus as CEO and Tim Cook as executive chairman when their leadership transition too. Article summary: Apple set fiscal-2027 target pay at about $58 million for new CEO John Ternus and about $47 million for executive chairman Tim Cook when the transition took effect on September 1, 2026. These are target values, largely e. Topic tags: general, news, general web, user generated, government. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermar
A transição no comando da Apple veio acompanhada de dois pacotes de remuneração expressivos, mas estruturados de maneiras diferentes. O novo CEO, John Ternus, recebeu uma remuneração-alvo de aproximadamente US$ 58 milhões para o ano fiscal de 2027. Já Tim Cook, que deixou o cargo de CEO para se tornar presidente executivo, terá um pacote-alvo de cerca de US$ 47 milhões. 1
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A maior parte dos dois valores está vinculada a ações, e não a um salário fixo. Por isso, os números são metas de remuneração: o valor efetivamente recebido pode ficar acima ou abaixo do previsto, dependendo da cotação da Apple e do desempenho dos planos de ações.
Como é o pacote de US$ 58 milhões de John Ternus
A remuneração de Ternus para o ano fiscal de 2027 combina:
Além disso, a Apple concedeu a ele um pacote proporcional de US$ 2,5 milhões em unidades de ações restritas (RSUs) pelo período do ano fiscal de 2026 em que atuou como CEO. 2
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Os US$ 55 milhões em ações previstos para o ano fiscal de 2027 foram divididos em duas partes:
- US$ 13,75 milhões em RSUs baseadas no tempo, equivalentes a 25% do total. A aquisição ocorre em parcelas de 12,5% a cada seis meses, ao longo de quatro anos.
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- US$ 41,25 milhões em RSUs baseadas em desempenho, equivalentes a 75% do total. A liberação depende do retorno total ao acionista da Apple em comparação com o de outras empresas do índice S&P 500.
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As ações atreladas ao desempenho não são garantidas pelo valor-alvo. De acordo com a estrutura divulgada pela Apple, podem ser adquiridas entre 0% e 200% da quantidade-alvo de unidades, dependendo do desempenho relativo das ações da empresa. 2
Na prática, portanto, os US$ 58 milhões não representam uma renda anual garantida. O salário corresponde a uma pequena parcela do pacote, enquanto a maior parte depende da valorização das ações e do cumprimento das metas de desempenho.
O novo pacote de US$ 47 milhões de Tim Cook
Ao passar de CEO para presidente executivo, Cook terá uma remuneração-alvo menor do que a associada ao cargo de principal executivo da Apple. Para o ano fiscal de 2027, o pacote é estimado em US$ 47 milhões, composto por:
- US$ 2 milhões de salário anual, válidos a partir de 26 de setembro;
- US$ 45 milhões em ações, pelo valor-alvo do benefício.
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A nova concessão de ações de Cook foi dividida igualmente entre:
- US$ 22,5 milhões em RSUs baseadas no tempo;
- US$ 22,5 milhões em RSUs baseadas em desempenho.
A parcela baseada no tempo segue, em linhas gerais, o cronograma de quatro anos, com aquisição de 12,5% a cada seis meses. As informações disponíveis não estabelecem quais serão as regras específicas de aquisição após a aposentadoria para a nova concessão de Cook no ano fiscal de 2027. A parcela de desempenho continua sujeita às condições do plano. Historicamente, os programas de RSUs de desempenho da Apple usam o retorno total relativo ao acionista e podem liberar de 0% a 200% das unidades-alvo. 2
Comparação com a remuneração de Cook em 2025
A remuneração total divulgada de Cook no ano fiscal de 2025 foi de US$ 74,3 milhões. O valor incluía US$ 57,5 milhões em ações, salário de US$ 3 milhões e outros itens de remuneração.
Comparado com esse montante, o novo pacote-alvo de US$ 47 milhões é cerca de US$ 27,3 milhões menor, uma redução aproximada de 37%. A comparação, porém, não é perfeitamente equivalente: os US$ 74,3 milhões de 2025 correspondem à remuneração total registrada e incluem itens além do salário e das ações, enquanto os US$ 47 milhões são uma meta para o ano fiscal de 2027. Apenas o salário e as ações de Cook em 2025 somaram aproximadamente US$ 60,5 milhões.
A comparação mais útil é observar a estrutura. Cook terá salário e meta de ações menores, mas continuará recebendo uma parcela significativa de sua remuneração em ações da Apple e sujeita ao desempenho da companhia, em vez de depender apenas de pagamentos fixos em dinheiro.
O que os pacotes indicam sobre a sucessão na Apple
As mudanças entraram em vigor junto com o plano de sucessão anunciado pela Apple em abril de 2026. Ternus assumiu como CEO em 1º de setembro, depois de atuar como vice-presidente sênior de engenharia de hardware. Cook, por sua vez, passou ao cargo de presidente executivo após 15 anos à frente da empresa. 42
A Apple manteve, nos dois casos, o modelo de remuneração baseado em participação acionária de longo prazo, com uma parcela relevante atrelada ao desempenho e aquisição dos benefícios distribuída ao longo de vários anos. Divulgações anteriores da companhia descrevem o uso do retorno relativo ao acionista e de ações de longo prazo como formas de aproximar a remuneração dos executivos do desempenho da empresa e dos interesses dos acionistas. 1
Para Ternus, o peso excepcional das ações coloca o foco de sua nova função no desempenho da Apple no longo prazo. Para Cook, a meta de US$ 47 milhões sugere que a mudança representa uma redistribuição de responsabilidades, e não uma saída imediata da empresa. Ainda assim, as evidências disponíveis não esclarecem completamente como as novas ações de Cook serão tratadas após sua aposentadoria.
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John Ternus assumiu como CEO da Apple em 1º de setembro de 2026 com remuneração alvo de cerca de US$ 58 milhões no ano fiscal de 2027: US$ 3 milhões em salário e US$ 55 milhões em ações.
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John Ternus assumiu como CEO da Apple em 1º de setembro de 2026 com remuneração alvo de cerca de US$ 58 milhões no ano fiscal de 2027: US$ 3 milhões em salário e US$ 55 milhões em ações. Do pacote de ações de Ternus, 75% depende do retorno total ao acionista da Apple em relação às empresas do S&P 500; os 25% restantes têm prazo de aquisição de quatro anos.
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Tim Cook terá remuneração alvo de aproximadamente US$ 47 milhões como presidente executivo, abaixo dos US$ 74,3 milhões de remuneração total registrados em seu último ano como CEO — embora os valores não sejam diretam...
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