Supostas violações da INA

O DOJ encontrou indícios razoáveis de que a OpenAI e a Statsig violaram o 8 U.S.C. § 1324b, que proíbe empregadores de discriminar trabalhadores americanos com base no status de cidadania . A investigação cobriu condutas iniciadas em junho de 2023 e que continuaram até pelo menos abril de 2025 . Especificamente, as empresas supostamente:

• Recrutaram e contrataram trabalhadores estrangeiros com vistos temporários (como H-1B) para cargos permanentes sem primeiro anunciar as oportunidades para trabalhadores americanos .
• Arquivaram pedidos de certificação de trabalho permanente (PERM) em nome de portadores de vistos temporários sem realizar um recrutamento de boa-fé no mercado de trabalho americano .
• Impuseram métodos de recrutamento ilegalmente restritivos que efetivamente excluíram cidadãos americanos e residentes permanentes legais de se candidatarem .

O DOJ descobriu especificamente que a OpenAI e a Statsig "recrutaram e contrataram trabalhadores estrangeiros para certas posições sem anunciar as oportunidades aos trabalhadores americanos de maneira consistente com as práticas de recrutamento padrão" . O acordo cobre menos de 10 posições PERM .

Táticas de contratação específicas alegadas pelo DOJ

Os investigadores descobriram que a OpenAI e a Statsig tomaram medidas incomuns para desencorajar candidatos americanos, incluindo:

• Não publicar vagas no site externo de empregos da empresa .
• Exigir candidaturas em papel enviadas pelo correio, em vez de aceitar inscrições eletrônicas .
• Anunciar vagas de emprego tarde da noite, tornando mais difícil para os trabalhadores americanos encontrá-las .

Essas práticas efetivamente direcionaram as vagas permanentes para trabalhadores que já estavam com vistos temporários, contornando a exigência legal de que os empregadores primeiro testem o mercado de trabalho americano.

Penalidades financeiras

As empresas não admitiram irregularidades como parte do acordo .

Acordo de supervisão de três anos

No acordo, a OpenAI e a Statsig concordaram em :

• Submeter-se a três anos de monitoramento do DOJ de suas práticas de contratação e recrutamento relacionadas ao PERM.
• Fornecer treinamento à equipe de contratação e recrutamento sobre os requisitos antidiscriminação da INA.
• Revisar suas políticas de recrutamento e contratação para garantir que os trabalhadores americanos recebam aviso adequado sobre vagas permanentes, incluindo a publicação de vagas em seu site público e a aceitação de inscrições eletrônicas .
• Manter e enviar registros de seus esforços de recrutamento PERM ao DOJ para revisão.
• Cumprir os requisitos de relatórios e auditoria durante todo o período de supervisão.

A procuradora-geral assistente Harmeet K. Dhillon afirmou: "É ilegal discriminar trabalhadores americanos ao preferir portadores de vistos temporários para empregos" . O objetivo da supervisão é garantir que as empresas não repitam o padrão de usar o processo PERM para favorecer portadores de vistos temporários em detrimento de trabalhadores americanos .

Histórico de fiscalização: casos da INA contra grandes empresas de tecnologia

Este caso se alinha a um padrão consistente de fiscalização da INA contra grandes empresas de tecnologia. As maiores penalidades vieram sob a administração Biden, mas a fiscalização continuou em diferentes governos.

Facebook (Meta) — 2021

O DOJ e o Departamento do Trabalho chegaram a um acordo recorde de US$ 14,25 milhões (US$ 4,75 milhões de multa civil + US$ 9,5 milhões para trabalhadores afetados) por alegações de que o Facebook criou intencionalmente um processo de contratação separado e não público para portadores de vistos temporários e se recusou a considerar trabalhadores americanos para mais de 2.600 vagas . Este continua sendo o maior acordo de discriminação de contratação da INA já obtido pelo DOJ .

Microsoft — 2021

O DOJ fez um acordo com a Microsoft por alegações de que a empresa discriminou não-cidadãos americanos durante o processo inicial de contratação, exigindo documentos de imigração específicos e desnecessários, inclusive pedindo a residentes permanentes legais mais documentos ou diferentes do que o permitido por lei .

Governo Trump (2017–2021)

A Seção de Direitos de Imigrantes e Funcionários do DOJ moveu vários processos de menor escala contra empresas de tecnologia e serviços de TI durante este período, mas os grandes acordos de discriminação da INA contra grandes empresas de tecnologia aceleraram notavelmente a partir de 2021 . Vale notar que o processo original do DOJ contra o Facebook foi aberto em dezembro de 2020, durante o primeiro governo Trump .

Discriminação em contratações de IA — 2026

Em fevereiro de 2026, o DOJ obteve um acordo com a Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. por alegações de que a empresa publicou anúncios de emprego gerados por uma ferramenta de IA que incluíam restrições de status de cidadania não autorizadas por lei . Esse acordo foi o oitavo sob a iniciativa de IA da IER .

Significado do acordo com a OpenAI

O acordo OpenAI/Statsig (2026) é a primeira grande ação de fiscalização por discriminação de contratação da INA contra uma grande empresa de IA e ocorre durante o segundo governo Trump. Embora menor em valor do que o acordo com o Facebook, ele estabelece o precedente de que as proteções antidiscriminação da INA se estendem às práticas de contratação baseadas em PERM da indústria de IA . O caso também sinaliza uma ênfase contínua na fiscalização das práticas de contratação de empresas de tecnologia, independentemente de qual administração esteja no poder.

Supostas violações da INA

O DOJ encontrou indícios razoáveis de que a OpenAI e a Statsig violaram o 8 U.S.C. § 1324b, que proíbe empregadores de discriminar trabalhadores americanos com base no status de cidadania . A investigação cobriu condutas iniciadas em junho de 2023 e que continuaram até pelo menos abril de 2025 . Especificamente, as empresas supostamente:

• Recrutaram e contrataram trabalhadores estrangeiros com vistos temporários (como H-1B) para cargos permanentes sem primeiro anunciar as oportunidades para trabalhadores americanos .
• Arquivaram pedidos de certificação de trabalho permanente (PERM) em nome de portadores de vistos temporários sem realizar um recrutamento de boa-fé no mercado de trabalho americano .
• Impuseram métodos de recrutamento ilegalmente restritivos que efetivamente excluíram cidadãos americanos e residentes permanentes legais de se candidatarem .

O DOJ descobriu especificamente que a OpenAI e a Statsig "recrutaram e contrataram trabalhadores estrangeiros para certas posições sem anunciar as oportunidades aos trabalhadores americanos de maneira consistente com as práticas de recrutamento padrão" . O acordo cobre menos de 10 posições PERM .

Táticas de contratação específicas alegadas pelo DOJ

Os investigadores descobriram que a OpenAI e a Statsig tomaram medidas incomuns para desencorajar candidatos americanos, incluindo:

• Não publicar vagas no site externo de empregos da empresa .
• Exigir candidaturas em papel enviadas pelo correio, em vez de aceitar inscrições eletrônicas .
• Anunciar vagas de emprego tarde da noite, tornando mais difícil para os trabalhadores americanos encontrá-las .

Essas práticas efetivamente direcionaram as vagas permanentes para trabalhadores que já estavam com vistos temporários, contornando a exigência legal de que os empregadores primeiro testem o mercado de trabalho americano.

Penalidades financeiras

As empresas não admitiram irregularidades como parte do acordo .

Acordo de supervisão de três anos

No acordo, a OpenAI e a Statsig concordaram em :

• Submeter-se a três anos de monitoramento do DOJ de suas práticas de contratação e recrutamento relacionadas ao PERM.
• Fornecer treinamento à equipe de contratação e recrutamento sobre os requisitos antidiscriminação da INA.
• Revisar suas políticas de recrutamento e contratação para garantir que os trabalhadores americanos recebam aviso adequado sobre vagas permanentes, incluindo a publicação de vagas em seu site público e a aceitação de inscrições eletrônicas .
• Manter e enviar registros de seus esforços de recrutamento PERM ao DOJ para revisão.
• Cumprir os requisitos de relatórios e auditoria durante todo o período de supervisão.

A procuradora-geral assistente Harmeet K. Dhillon afirmou: "É ilegal discriminar trabalhadores americanos ao preferir portadores de vistos temporários para empregos" . O objetivo da supervisão é garantir que as empresas não repitam o padrão de usar o processo PERM para favorecer portadores de vistos temporários em detrimento de trabalhadores americanos .

Histórico de fiscalização: casos da INA contra grandes empresas de tecnologia

Este caso se alinha a um padrão consistente de fiscalização da INA contra grandes empresas de tecnologia. As maiores penalidades vieram sob a administração Biden, mas a fiscalização continuou em diferentes governos.

Facebook (Meta) — 2021

O DOJ e o Departamento do Trabalho chegaram a um acordo recorde de US$ 14,25 milhões (US$ 4,75 milhões de multa civil + US$ 9,5 milhões para trabalhadores afetados) por alegações de que o Facebook criou intencionalmente um processo de contratação separado e não público para portadores de vistos temporários e se recusou a considerar trabalhadores americanos para mais de 2.600 vagas . Este continua sendo o maior acordo de discriminação de contratação da INA já obtido pelo DOJ .

Microsoft — 2021

O DOJ fez um acordo com a Microsoft por alegações de que a empresa discriminou não-cidadãos americanos durante o processo inicial de contratação, exigindo documentos de imigração específicos e desnecessários, inclusive pedindo a residentes permanentes legais mais documentos ou diferentes do que o permitido por lei .

Governo Trump (2017–2021)

A Seção de Direitos de Imigrantes e Funcionários do DOJ moveu vários processos de menor escala contra empresas de tecnologia e serviços de TI durante este período, mas os grandes acordos de discriminação da INA contra grandes empresas de tecnologia aceleraram notavelmente a partir de 2021 . Vale notar que o processo original do DOJ contra o Facebook foi aberto em dezembro de 2020, durante o primeiro governo Trump .

Discriminação em contratações de IA — 2026

Em fevereiro de 2026, o DOJ obteve um acordo com a Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. por alegações de que a empresa publicou anúncios de emprego gerados por uma ferramenta de IA que incluíam restrições de status de cidadania não autorizadas por lei . Esse acordo foi o oitavo sob a iniciativa de IA da IER .

Significado do acordo com a OpenAI

O acordo OpenAI/Statsig (2026) é a primeira grande ação de fiscalização por discriminação de contratação da INA contra uma grande empresa de IA e ocorre durante o segundo governo Trump. Embora menor em valor do que o acordo com o Facebook, ele estabelece o precedente de que as proteções antidiscriminação da INA se estendem às práticas de contratação baseadas em PERM da indústria de IA . O caso também sinaliza uma ênfase contínua na fiscalização das práticas de contratação de empresas de tecnologia, independentemente de qual administração esteja no poder.