ASML: bônus de €20.000 em ações para todos os 45 mil funcionários, corte de 1.700 cargos e lucro recorde no 2º trimestre de 2026

Mas o bônus não é em dinheiro, nem está disponível imediatamente. É uma ferramenta de retenção projetada para prender talentos críticos à empresa até 2030, mesmo enquanto a empresa simultaneamente corta 1.700 cargos de gerência e divulga lucros trimestrais recordes, alimentados pela demanda por chips de IA.

Como Funciona o Bônus de Retenção de €20.000

• Forma: O bônus é na forma de ações da ASML, não em dinheiro .
• Data de concessão: As ações são concedidas em 1º de janeiro de 2027 .
• Data de vesting: As ações se tornam propriedade plena do funcionário em 1º de janeiro de 2030 .
• Condição: Os funcionários devem permanecer na ASML durante todo o período (2027–2030) para manter as ações .
• Restrição de venda: Os funcionários não podem vender as ações antes da data de vesting .
• Elegibilidade: O bônus cobre aproximadamente 44.500 a 45.000 funcionários em todo o mundo, independentemente de cargo, função ou localização geográfica .

A ASML descreveu o pacote como uma demonstração de apreço pelos esforços dos funcionários, "mas acima de tudo pelo trabalho que será necessário nos próximos anos", disse um porta-voz à emissora holandesa NOS .

A Reestruturação Simultânea: Corte de 1.700 Vagas

Enquanto concede esse bônus de retenção massivo, a ASML está executando uma grande reestruturação:

• Corte de 1.700 vagas (cerca de 4% da força de trabalho), anunciado em janeiro de 2026 e visando principalmente cargos de gerência nos departamentos de TI e tecnologia para reduzir a burocracia .
• O CEO Christophe Fouquet disse que os cortes faziam parte de um movimento amplo para "eliminar camadas de gestão" e simplificar as operações, mesmo enquanto a empresa corre para expandir a produção .
• Mais de 1.000 funcionários organizaram uma paralisação na sede em Veldhoven em março de 2026 para protestar contra os cortes .
• Em junho de 2026, a ASML e os sindicatos holandeses finalizaram um acordo social que garante que não haverá demissões forçadas antes de 1º de maio de 2027; a empresa primeiro buscará posições internas alternativas para os funcionários afetados .

A reestruturação é explicitamente sobre "eliminar camadas de gestão" e simplificar as operações, mesmo enquanto a empresa corre para expandir a produção .

Resultados do 2º Trimestre de 2026: Recorde e Projeções Elevadas

A ASML divulgou os resultados do 2º trimestre de 2026 em 15 de julho de 2026, superando suas próprias projeções :

O resultado foi impulsionado por vendas de Gestão de Base Instalada (serviço + atualizações) mais fortes do que o esperado e pela demanda generalizada de clientes dos setores de lógica e memória .

Projeção Revisada para o Ano Completo de 2026 (fortemente elevada):

• Vendas líquidas totais do ano: Agora esperadas entre €43 bilhões e €45 bilhões (acima da projeção anterior de €36–40 bilhões) .
• Margem bruta do ano: Esperada entre 54% e 56% .
• Projeção para o 3º trimestre de 2026: Vendas líquidas entre €11,0 bilhões e €12,0 bilhões .

A empresa também continuou um programa ativo de recompra de ações de €1,1 bilhão durante o 2º trimestre .

Por Que a Estratégia de Retenção de Talentos é Particularmente Significativa

1. Posição de monopólio no mercado. A ASML é a única fornecedora global de máquinas de litografia ultravioleta extrema (EUV) — o equipamento mais avançado necessário para fabricar os chips mais sofisticados do mundo, incluindo aqueles que alimentam a IA. Não há fornecedor alternativo .

2. Demanda crescente impulsionada pela IA. A empresa está correndo para escalar a produção — com a meta de produzir pelo menos 60 sistemas EUV em 2026 (um aumento de ~36%) e um novo aumento para 80 unidades até 2027 — para atender à demanda explosiva de fabricantes de chips de IA como NVIDIA, TSMC, Intel e Samsung .

3. Guerra acirrada por engenheiros críticos. O talento de engenharia da ASML — especialmente em óptica, mecatrônica e física — é altamente especializado e escasso. Concorrentes, fabricantes de chips e startups de IA estão ativamente caçando funcionários da ASML. O bloqueio das ações de €20.000 efetivamente prende os engenheiros-chave à empresa até 2030, protegendo diretamente a capacidade da ASML de cumprir sua carteira de pedidos recorde .

4. O paradoxo da reestruturação. A ASML está cortando 1.700 gerentes enquanto gasta ~€900 milhões para reter o resto de sua força de trabalho. Isso reflete uma estratégia deliberada: achatar as camadas de gestão para se tornar menos burocrática, enquanto prende o talento técnico principal necessário para executar o maior aumento de produção da história da empresa .

5. Poder financeiro recorde. O bônus de €900 milhões é totalmente financiado pelo boom de receita impulsionado pela IA — as vendas líquidas de €9,3 bilhões no 2º trimestre e a projeção elevada para o ano de €43–45 bilhões dão à ASML o fluxo de caixa para arcar tanto com o pagamento quanto com o programa de recompra de ações de €1,1 bilhão que está executando simultaneamente .