As Estimativas de Pagamento para os Trabalhadores de Memória

Com base nos lucros projetados para 2026, impulsionados pela alta demanda por chips de IA, os números são astronômicos e geraram grande repercussão.

Nota: Alguns relatos apontam para um bônus médio ainda maior, de cerca de US$ 416.000 por funcionário da área de semicondutores. A variação se deve às diferentes projeções de lucro operacional usadas no cálculo .

"A Sensação é de que a Empresa Está em Colapso": A Revolta das Outras Divisões

O acordo, apesar de aprovado, gerou uma onda de ressentimento e indignação entre os funcionários de outras divisões da Samsung, particularmente a DX (Device eXperience), responsável por smartphones, TVs e eletrodomésticos. As principais queixas incluem:

• Abismo de 100 Vezes nos Bônus: Enquanto um funcionário da divisão de memória pode levar até 600 milhões de wones, um colega da divisão DX deve receber apenas 6 milhões de wones (~R$ 24 mil) .

• Campanha para Barrar o Acordo: Colaboradores da divisão DX lançaram uma campanha formal pedindo o voto contra a proposta, argumentando que o acordo não entrega quase nada a eles, favorecendo desproporcionalmente o setor de chips .

• Moral Interno Abalado: Líderes sindicais e funcionários afirmaram que o acordo "destruiu o senso de equilíbrio" dentro da empresa . Em fóruns internos da companhia, mensagens descreviam a atmosfera com frases como "a empresa está colapsando" .

• Ação de Acionistas: A disparidade também gerou reação entre os acionistas, que entraram com ações judiciais para bloquear os pagamentos sob a alegação de que a estrutura de bônus é excessiva e favorece uma única divisão em detrimento da saúde financeira da empresa como um todo .

As Estimativas de Pagamento para os Trabalhadores de Memória

Com base nos lucros projetados para 2026, impulsionados pela alta demanda por chips de IA, os números são astronômicos e geraram grande repercussão.

Nota: Alguns relatos apontam para um bônus médio ainda maior, de cerca de US$ 416.000 por funcionário da área de semicondutores. A variação se deve às diferentes projeções de lucro operacional usadas no cálculo .

"A Sensação é de que a Empresa Está em Colapso": A Revolta das Outras Divisões

O acordo, apesar de aprovado, gerou uma onda de ressentimento e indignação entre os funcionários de outras divisões da Samsung, particularmente a DX (Device eXperience), responsável por smartphones, TVs e eletrodomésticos. As principais queixas incluem:

• Abismo de 100 Vezes nos Bônus: Enquanto um funcionário da divisão de memória pode levar até 600 milhões de wones, um colega da divisão DX deve receber apenas 6 milhões de wones (~R$ 24 mil) .

• Campanha para Barrar o Acordo: Colaboradores da divisão DX lançaram uma campanha formal pedindo o voto contra a proposta, argumentando que o acordo não entrega quase nada a eles, favorecendo desproporcionalmente o setor de chips .

• Moral Interno Abalado: Líderes sindicais e funcionários afirmaram que o acordo "destruiu o senso de equilíbrio" dentro da empresa . Em fóruns internos da companhia, mensagens descreviam a atmosfera com frases como "a empresa está colapsando" .

• Ação de Acionistas: A disparidade também gerou reação entre os acionistas, que entraram com ações judiciais para bloquear os pagamentos sob a alegação de que a estrutura de bônus é excessiva e favorece uma única divisão em detrimento da saúde financeira da empresa como um todo .