Nova regra de RH em Singapura: o que muda em julho de 2028

A nova exigência de Singapura não é uma obrigação geral de usar inteligência artificial (IA). É uma medida para fortalecer a capacidade das organizações de tomar decisões sobre pessoas em meio às mudanças no trabalho. O governo aceitou as recomendações de um grupo de trabalho formado por representantes do governo, de empregadores e de trabalhadores. O pacote reúne certificação em recursos humanos (RH), apoio à adoção de IA e instrumentos para tornar as oportunidades de carreira mais visíveis. 116

Quem terá de cumprir a regra?

A partir de 1º de julho de 2028, toda organização em Singapura com mais de 200 funcionários deverá contar com pelo menos um profissional de RH adequado à função e certificado no nível Certified Professional do Institute for Human Resource Professionals (IHRP-CP) ou superior. Uma certificação equivalente, emitida por entidade internacional de RH reconhecida, também poderá ser aceita, desde que sejam cumpridos eventuais requisitos complementares. O limite é mais de 200: organizações com exatamente 200 funcionários não entram nessa obrigação. 1419

A proposta busca dar a empresas e trabalhadores mais confiança nas decisões que afetam o ambiente de trabalho, especialmente quando funções são redesenhadas em resposta à tecnologia. A meta do esforço mais amplo de profissionalização é elevar o número de profissionais de RH certificados de cerca de 9 mil para 18 mil até 2030. Essa é uma meta, não um resultado já atribuído à regra de 2028. 17

Há ajuda para obter a certificação?

Candidatos elegíveis à certificação do IHRP já podem recorrer a apoios governamentais. Um subsídio adicional de S$ 100 — em dólares de Singapura — está previsto para o período de 1º de outubro de 2026 a 30 de junho de 2028, como incentivo à certificação antecipada. O valor é um acréscimo, não o total do subsídio: profissionais e empregadores devem conferir os critérios de elegibilidade e as taxas vigentes antes de calcular os custos. 411

Onde a IA entra no plano?

A iniciativa People-centred AI Transformation for HR (PATH) pretende ajudar empresas a sair do interesse pela IA para uma implementação que também desenvolva os trabalhadores. Estão previstos kits para começar a usar a tecnologia, apoio à implementação e formação de profissionais de RH em IA. Os kits serão oferecidos por meio de um programa de apoio ao desenvolvimento da força de trabalho e ao redesenho de funções, combinando aplicações prioritárias de IA em RH com consultoria, treinamento e financiamento. 1720

O objetivo declarado vai além de agilizar tarefas administrativas: o grupo de trabalho associa a adoção de IA a empregos melhores, oportunidades mais justas e trajetórias profissionais sustentáveis. O uso da tecnologia não elimina a responsabilidade dos empregadores de seguir práticas justas em decisões como contratação e promoção. 2027

E as empresas menores e os trabalhadores?

Organizações com 200 funcionários ou menos ficam fora da nova exigência de certificação. As recomendações mais amplas buscam facilitar seu acesso a conhecimentos estratégicos de RH por meio de arranjos flexíveis, sem exigir a contratação de um especialista em tempo integral. 23

Para quem avalia oportunidades de trabalho, o Singapore Opportunity Index usa dados administrativos verificados para comparar as oportunidades criadas pelos empregadores. A proposta é ajudar trabalhadores a fazer escolhas de carreira mais informadas e empresas a avaliar suas práticas de gestão de pessoas. Assim, a regra de certificação é apenas uma parte do plano — não uma imposição isolada de uso de IA. 117