Dlaczego związki Microna na Tajwanie chcą udziału w zyskach, a nie tylko wysokich premii

Spór pracowniczy w tajwańskich zakładach Microna nie sprowadza się do pytania, czy tegoroczna premia jest wystarczająco wysoka. Związki domagają się trwałej i przejrzystej zasady: przeznaczania 15% globalnego zysku operacyjnego firmy na udział pracowników w zyskach. Ich zdaniem jednorazowa, nawet bardzo duża wypłata nie wyjaśnia, jak będą ustalane nagrody w kolejnych latach.36

Wysoka premia to nie to samo co stała zasada

Micron ogłosił nagrody dla pracowników na Tajwanie za rok fiskalny 2026, odpowiadające równowartości 35–68 miesięcznych pensji. Minimalna kwota wypłaty gotówkowej ma wynieść 1,7 mln dolarów tajwańskich (NT$).2 Związkowcy nie twierdzą jedynie, że tegoroczny pakiet jest za mały: chcą stałego systemu podziału zysków zamiast świadczenia ustalanego na konkretny rok fiskalny.324

Proponowane 15% miałoby być liczone od globalnego zysku operacyjnego Microna. Przedstawiciele związków chcą też, by podstawa i sposób obliczeń były jawne oraz możliwe do zweryfikowania — tak, aby pracownicy mogli sprawdzić, skąd bierze się wysokość wypłat.36 Dostępne doniesienia nie wskazują, by Micron zaakceptował tę formułę.

Mediacje i zapowiadane głosowanie strajkowe

Przed spotkaniami mediacyjnymi związek zapowiadał, że jeśli Micron nie przedstawi konkretnej propozycji podczas rozmów 18 i 21 września, może uznać negocjacje za zerwane i przejść do organizacji głosowania w sprawie strajku.48

Po spotkaniu 21 września informowano, że związek w zakładzie w Taoyuan i kierownictwo nie doszli do porozumienia, a związkowcy zamierzają kontynuować przygotowania do głosowania.7 Taiwan News podał później, że głosowanie planowano na początek października.20 Samo głosowanie nie oznacza jeszcze, że pracownicy rozpoczęli strajk.

Co zrobił Micron

Firma ogłosiła pakiet nagród za rok fiskalny 2026 i uczestniczyła w mediacjach. Według relacji ze spotkania 18 września rozmowy obejmowały łączne wynagrodzenia, system premii, zapis „no-free-rider” — dotyczący osób korzystających z ustaleń bez udziału w działaniach związku — oraz ochronę przed odwetem.15 Dostępne informacje nie potwierdzają, by Micron zgodził się na proponowany przez związki 15-procentowy udział w zyskach.

Dlaczego spór może mieć znaczenie dla rynku pamięci

Reuters określił Tajwan jako największe centrum produkcyjne Microna i informował, że silny popyt na pamięci wykorzystywane w sprzęcie do sztucznej inteligencji ograniczył ich globalną podaż.13 Ewentualne zakłócenia pracy mogłyby więc zwiększyć obawy o dostępność tych układów. To jednak potencjalne ryzyko, a nie potwierdzenie problemów z produkcją: przywołane doniesienia opisują możliwość głosowania strajkowego, nie rozpoczęty strajk ani przerwę w produkcji.157