Rockstar zwolniło 34 twórców GTA 6. O co chodzi w sporze z IWGB?

Kluczowe znaczenie ma moment zwolnień. Związek uważa, że skoordynowana akcja była próbą stłumienia działalności związkowej. Rockstar odrzuca tę interpretację i twierdzi, że pracownicy zostali zwolnieni za udostępnianie lub omawianie poufnych informacji na kanale Discord, który firma uznała za forum publiczne.

Dwie sprzeczne wersje wydarzeń

Stanowisko IWGB: zwalczanie związków i blacklisting

IWGB twierdzi, że prawdziwym powodem zwolnień była działalność związkowa, a zarzuty dotyczące poufnych informacji posłużyły jako pretekst. Według związku kanał Discorda służył organizowaniu pracowników i rozmowom związanym z działalnością chronioną przez prawo pracy.

W sprawie pojawiły się również zarzuty blacklistingu. W tym kontekście termin ten oznacza rzekome gromadzenie lub wykorzystywanie informacji o członkach związku i jego działaczach po to, by wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia albo zarządzania personelem. Trybunał pozwolił, aby te zarzuty pozostały w sprawie i zostały rozpatrzone podczas pełnej rozprawy. Nie oznacza to jednak, że Rockstar faktycznie prowadziło taką listę ani że naruszyło prawo.

Stanowisko Rockstar: poważne naruszenia poufności

Rockstar utrzymuje, że zwolnienia nie miały związku z organizowaniem się pracowników. Według firmy były następstwem udostępniania i omawiania wrażliwych informacji handlowych. Studio wskazywało między innymi na szczegóły dotyczące GTA 6 i innych niezapowiedzianych projektów, postęp prac, terminy premier oraz wewnętrzne procedury bezpieczeństwa.

Firma powołuje się także na inne zwolnienia związane z rzekomymi wyciekami, aby pokazać, że konsekwentnie stosuje politykę zerowej tolerancji. Wśród tych przykładów wymienia pracownika studia w Lincoln, zwolnionego w kwietniu 2025 roku po rzekomym ujawnieniu informacji o GTA 6, które później trafiły do mediów społecznościowych, a także osobne przypadki ze Stanów Zjednoczonych z listopada 2023 roku i z Indii z listopada 2025 roku. Przykłady te są częścią argumentacji Rockstar, ale same w sobie nie rozstrzygają, czy październikowe zwolnienia były motywowane działalnością związkową.

Co dotąd postanowił trybunał?

Wcześniejsze postępowanie przed trybunałem pracy w Glasgow dotyczyło wniosku pracowników o tymczasową pomoc, w tym wsparcie finansowe na czas trwania dalszej sprawy. Trybunał odrzucił wniosek, uznając, że na tym etapie pracownicy nie wykazali wystarczająco wysokiego prawdopodobieństwa, iż głównym powodem zwolnień było członkostwo w IWGB lub działalność związkowa.

Była to decyzja tymczasowa, a nie ostateczne stwierdzenie, że Rockstar działało zgodnie z prawem. Związek podkreślał, że orzeczenie nie zamknęło pracownikom drogi do dochodzenia roszczeń dotyczących niesłusznego zwolnienia, represji za działalność związkową i blacklistingu podczas pełnej rozprawy.

W późniejszym orzeczeniu wstępnym trybunał odrzucił próbę usunięcia zarzutów blacklistingu z postępowania. Oznacza to, że zarzuty mogą trafić pod pełne rozpoznanie, ale nie przesądza o tym, czy są prawdziwe.

Co rozstrzygnie rozprawa we wrześniu 2026 roku?

Pełna rozprawa przed trybunałem pracy w Glasgow została zaplanowana na 10 września–15 października 2026 roku. Sąd ma zbadać, czy zwolnienia były niezgodnie z prawem związane z członkostwem w związku lub organizowaniem pracowników, czy zarzuty dotyczące poufnych informacji stanowiły rzeczywisty powód rozwiązania umów oraz czy można udowodnić blacklisting.

Najważniejsza będzie więc kwestia motywacji. Trybunał przeanalizuje dowody Rockstar dotyczące treści publikowanych na Discordzie i polityki firmy wobec wycieków, a także materiały pracowników dotyczące kampanii organizacyjnej, terminu zwolnień oraz sposobu identyfikowania osób objętych decyzjami kadrowymi. Do czasu wydania ostatecznego orzeczenia określenia takie jak „zwalczanie związków zawodowych” pozostają zarzutami, a nie ustaleniami prawnymi.

Jak w sprawę wpisuje się uznanie związku zawodowego?

Spór nie ogranicza się do roszczeń byłych pracowników. W czerwcu 2026 roku obecni pracownicy Rockstar złożyli wniosek o dobrowolne uznanie IWGB Game Workers Union. Uznanie związku stworzyłoby formalny kanał negocjacji zbiorowych i reprezentacji pracowników.

Rockstar zapowiedziało spotkanie ze związkiem. Jeśli strony nie osiągną dobrowolnego porozumienia, IWGB może ubiegać się o ustawowe uznanie za pośrednictwem Centralnego Komitetu Arbitrażowego, zgodnie z obowiązującą procedurą.

To nadaje konfliktowi szerszy, wciąż aktualny wymiar. Postępowanie przed trybunałem dotyczy zwolnionych pracowników i powodów rozwiązania ich umów, natomiast wniosek o uznanie związku odnosi się do tego, jak obecni pracownicy Rockstar mogliby w przyszłości wspólnie negocjować z firmą.

Dlaczego pracownicy nie chcą bojkotu GTA 6?

Mimo że zwolnieni twórcy proszą fanów o wsparcie ich walki prawnej, nie wzywają do bojkotu GTA 6. Ich zdaniem bojkot mógłby zaszkodzić samej grze i osobom, które nad nią pracowały, nie pomagając bezpośrednio w postępowaniu. IWGB zachęca więc sympatyków do wsparcia funduszu prawnego pracowników poprzez zakup związkowych gadżetów.

Głównym produktem jest „Rockstar 34 Solidarity T-shirt” za 25 funtów. Przedsprzedaż ma trwać do 30 sierpnia, a dochód ma zostać przeznaczony na finansowanie działań prawnych pracowników.

GTA 6 ma obecnie zadebiutować 19 listopada 2026 roku na PlayStation 5 i Xbox Series X|S. Oznacza to, że planowana premiera nastąpi niedługo po zakończeniu rozprawy, przez co spór prawny może stać się szczególnie widoczny w kluczowym okresie promocyjnym gry.

W skrócie

Rockstar twierdzi, że 34 zwolnienia były konieczną reakcją na poważne naruszenia poufności i elementem szerszej, konsekwentnej polityki wobec wycieków. IWGB uważa natomiast, że zarzuty wykorzystano jako przykrywkę do ukarania członków związku i osób organizujących pracowników. Trybunał pozwolił, aby szersze roszczenia, w tym zarzuty blacklistingu, trafiły do pełnej rozprawy, ale nie orzekł jeszcze, że Rockstar prowadziło działalność antyzwiązkową ani że pracownicy bezprawnie ujawniali informacje. Ostateczne odpowiedzi mają przynieść przesłuchania w Glasgow zaplanowane na wrzesień i październik 2026 roku.