AI utrudnia start kariery. Co pokazuje Barometr Talentów Cyfrowych 2026?

Sztuczna inteligencja może zmienić przebieg kariery, zanim doprowadzi do likwidacji już istniejących miejsc pracy. Według doniesień o Barometrze Talentów Cyfrowych 2026, przygotowanym przez Digitalent Group, 51,7 proc. firm przewiduje ograniczenie możliwości zatrudniania początkujących pracowników, gdy AI przejmie zadania operacyjne tradycyjnie powierzane osobom na początku kariery.74 Rodzi to pytanie nie tylko o to, gdzie absolwenci znajdą pierwszą pracę, ale też jak zdobędą doświadczenie potrzebne do następnej.

Co oznacza wynik 51,7 proc.?

Barometr opracowało Obserwatorium Talentów Cyfrowych Digitalent Group. Przedstawiono go podczas Digital Talent Summit w siedzibie ISDI w Madrycie.8 Kluczowa liczba opisuje odsetek firm, które spodziewają się mniejszych możliwości zatrudniania osób na stanowiskach juniorskich. Nie oznacza, że liczba ofert już spadła o 51,7 proc. ani że każda firma planuje zmniejszyć o tyle zespół początkujących pracowników.7

Relacje z wyników wskazują raczej na kurczenie się możliwości wejścia na rynek pracy niż na falę masowych zwolnień.9 Firma może utrzymać obecny zespół, ale przestać otwierać stanowiska dla początkujących, jeśli rutynowe zadania przejmie AI. Dla osoby szukającej pierwszej pracy skutek może być podobny: trudniej będzie dostać się do zawodu.

Mniej zadań na start to także problem na później

Jak zauważa Światowe Forum Ekonomiczne, stanowiska dla początkujących od dawna stanowią pomost między edukacją a pracą.48 Powtarzalne zadania bywają nużące, ale pozwalają poznać standardy zawodu, otrzymywać informację zwrotną i stopniowo wyrabiać własny osąd. Jeśli przejmie je AI, pracodawcy będą potrzebować innych sposobów na zapewnienie takiej praktyki.

Zmieniają się również wymagania. Światowe Forum Ekonomiczne, powołując się na badania PwC, podaje, że stanowiska juniorskie najbardziej narażone na wpływ AI siedem razy częściej niż te najmniej narażone wymagają umiejętności wcześniej kojarzonych ze stanowiskami seniorskimi, takich jak przywództwo.51 Nie znaczy to, że każda oferta dla początkujących wymaga dziś doświadczenia seniora. Pokazuje jednak napięcie: firmy mogą oczekiwać dojrzałego osądu, oferując mniej okazji, by go wypracować.

Co mówią inne dane — i czego nie mówią?

Nie jest to obawa oparta wyłącznie na jednym barometrze. Światowe Forum Ekonomiczne, przywołując dane Revelio Labs, informuje o 35-procentowym spadku liczby ogłoszeń o pracę na stanowiskach dla początkujących w USA w ciągu 18 miesięcy.57 Ogłoszenia nie są jednak tym samym co liczba miejsc pracy lub zatrudnionych. Nie należy więc odczytywać tej wartości jako spadku liczby początkujących pracowników o 35 proc. Z kolei wynik 51,7 proc. z barometru dotyczy oczekiwań firm co do przyszłych możliwości zatrudniania.7

Odpowiedzią nie musi być rezygnacja z automatyzacji. Firmy mogą równolegle zmieniać sposób wdrażania nowych osób: zapewniać im pracę pod nadzorem, regularną informację zwrotną i wsparcie bardziej doświadczonych współpracowników, a następnie stopniowo zwiększać zakres odpowiedzialności. AI może wyeliminować część zadań dla początkujących — nie musi jednak zamykać drogi od pierwszej pracy do eksperckich kompetencji. Światowe Forum Ekonomiczne wskazuje dostęp do pracy, projektowanie stanowisk i rozwój przyszłych kadr jako obszary wymagające świadomego działania.58