Co ustaliło Recorded Future

Zespół Insikt Group, zajmujący się analizą zagrożeń w Recorded Future, zidentyfikował kilka klastrów aktywności powiązanych z PurpleDelta — nazwą używaną przez firmę wobec północnokoreańskich operacji wykorzystujących fałszywe tożsamości pracowników IT. Analizowana aktywność przypadała głównie na okres od końca 2024 do początku 2025 roku. Na celowniku znalazły się przede wszystkim firmy programistyczne i technologiczne, przedsiębiorstwa rekrutacyjne i konsultingowe, a także organizacje z sektorów ochrony zdrowia i biotechnologii.

Badacze zidentyfikowali co najmniej 22 sfabrykowane persony. Jeden z klastrów aplikował do ponad 1100 firm za pośrednictwem co najmniej ośmiu platform rekrutacyjnych i wysyłał nawet 60 zgłoszeń dziennie. Według oceny Recorded Future operatorzy z dużym prawdopodobieństwem byli zatrudnieni w co najmniej 10 organizacjach.

Skala sugeruje powtarzalny system rekrutacyjnego oszustwa, a nie pojedyncze fałszerstwa CV. Tożsamości można było tworzyć, dostosowywać i zastępować w zależności od potrzeb. Wykrycie jednej persony nie musiało więc oznaczać końca operacji — operator mógł wrócić pod innym nazwiskiem.

Jak AI pomagało budować fałszywe tożsamości

Persony nie opierały się wyłącznie na jednym fikcyjnym życiorysie. Zgodnie z informacjami dotyczącymi ustaleń Recorded Future operatorzy łączyli sfabrykowane dane z generowanymi przez AI zdjęciami profilowymi, specjalnie skonfigurowanymi asystentami ChatGPT oraz dokumentami tożsamości pozyskiwanymi z nielegalnych źródeł.

AI pomagała dopasowywać aplikacje do konkretnych ofert i zachowywać spójność fałszywej historii na kolejnych etapach rekrutacji. Podczas rozmów wideo niektórzy operatorzy mieli korzystać z transkrypcji na żywo i odpowiedzi generowanych przez AI. Narzędzia tłumaczeniowe pomagały im także wyjaśniać problemy z komunikacją lub znajomością języka.

Śledztwo opisało również zarządzanie kilkoma tożsamościami jednocześnie. Nagrywanie spotkań i wykonywanie zrzutów ekranu tworzyło dodatkowe ryzyko, ponieważ takie materiały mogły ujawniać informacje omawiane lub wyświetlane w systemach pracodawcy. Dostępne dowody nie potwierdzają, że każda persona korzystała ze wszystkich tych technik. Pokazują jednak, jak AI może ograniczyć czas i wysiłek potrzebny do prowadzenia wielu fałszywych profili naraz.

Dlaczego fałszywe zatrudnienie staje się problemem bezpieczeństwa

Fałszywy pracownik może być groźniejszy niż fałszywy kandydat, ponieważ sam proces zatrudnienia daje mu kredyt zaufania. Po uzyskaniu dostępu operator może mieć kontakt z kodem źródłowym, narzędziami wewnętrznymi, danymi klientów lub informacjami finansowymi, dyskusjami strategicznymi oraz firmowymi danymi uwierzytelniającymi. Zakres zagrożenia zależy od stanowiska i kontroli dostępu w danej organizacji, ale praca zdalna może utrudniać sprawdzenie, kto faktycznie obsługuje konto i urządzenie.

Operacja ma również wymiar finansowy i geopolityczny. PurpleDelta wiąże się z pozyskiwaniem przychodów i gromadzeniem informacji na rzecz Korei Północnej. Doniesienia o szerszym północnokoreańskim procederze z udziałem pracowników IT łączyły nielegalne dochody z objętymi sankcjami programami państwowymi oraz finansowaniem programów broni masowego rażenia.

Szersze badania Recorded Future opisują syntetyczne tożsamości jako podwójne zagrożenie dla przedsiębiorstw: mogą służyć zarówno do masowych oszustw finansowych, jak i do obchodzenia sankcji, pozyskiwania nielegalnych przychodów oraz kradzieży własności intelektualnej.

PurpleDelta a fala oszustw związanych z ofertami pracy

PurpleDelta atakuje firmy poprzez proces rekrutacyjny, podczas gdy bardziej znane oszustwa rekrutacyjne wymierzone są w osoby szukające pracy. Taktyki są różne, ale oba modele wykorzystują pracę zdalną, zaufanie do komunikacji internetowej i niedostateczną weryfikację tożsamości.

W jednym z niedawnych przypadków BBB North Alabama ostrzegło przed rzekomymi zdalnymi stanowiskami wprowadzania danych oferowanymi pod nazwą „Parkway Greenhouse LLC”. Kandydaci informowali o szybkich ofertach pracy, po których następowały prośby o dane rachunku bankowego.

Skala oszustw dotykających konsumentów również wyraźnie wzrosła. Dane amerykańskiej Federalnej Komisji Handlu (FTC) pokazują, że zgłaszane straty związane z oszustwami dotyczącymi pracy i fikcyjnych agencji zatrudnienia zwiększyły się z 90 mln dolarów w 2020 roku do 501 mln dolarów w 2024 roku, a liczba zgłoszeń niemal się potroiła. Better Business Bureau podało osobno, że liczba zgłoszeń oszustw rekrutacyjnych w 2025 roku wzrosła ponad dwukrotnie w porównaniu z poprzednim rokiem.

Wspólny wniosek dla pracodawców i kandydatów jest prosty: przekonujący profil cyfrowy nie dowodzi jeszcze, że stoi za nim prawdziwa osoba, prawdziwa firma ani prawdziwa lokalizacja.

Co pracodawcy powinni sprawdzać

Recorded Future zaleca weryfikowanie osoby stojącej za kontem, a nie tylko dokumentów, CV czy profilu internetowego. Skuteczniejszy proces powinien łączyć kilka niezależnych sygnałów:

• Tożsamość: stosować dokładniejsze procedury potwierdzania tożsamości, w tym kontrolę „żywotności” podczas rozmowy na żywo lub wideorozmowy oraz porównanie z wiarygodnymi, autorytatywnymi rejestrami.
• Lokalizacja: sprawdzać, czy dane sieciowe i adres IP, geolokalizacja, strefa czasowa, informacje płacowe i podatkowe oraz pozwolenie na pracę odpowiadają deklarowanemu miejscu pobytu pracownika.
• Urządzenia: szukać tych samych urządzeń używanych przy pozornie niezależnych rekrutacjach, nietypowych odcisków urządzeń, oprogramowania do zdalnego sterowania, korzystania z VPN-ów lub serwerów proxy oraz anomalii w logowaniu.
• Weryfikacja po zatrudnieniu: powtarzać kontrole tożsamości, urządzenia i lokalizacji, szczególnie gdy pracownik zmienia konto, sprzęt, dane bankowe lub deklarowaną tożsamość.
• Minimalne uprawnienia: ograniczyć zakres systemów dostępnych nowo zatrudnionej lub zdalnie łączącej się osobie do czasu potwierdzenia jej tożsamości i zachowania.

Takie mechanizmy powinny działać razem, a nie jako pojedynczy test zaliczone–niezaliczone. Znane urządzenie, wiarygodnie wyglądający dokument czy udana rozmowa wideo mogą być mylące, jeśli operator koordynuje kilka person jednocześnie.

Najważniejsza lekcja dla rekrutacji zdalnej

PurpleDelta pokazuje, dlaczego weryfikacja tożsamości nie może kończyć się w chwili zaakceptowania oferty pracy. Najważniejsze pytanie nie brzmi: „Czy CV wygląda autentycznie?”, lecz: „Czy przez cały okres zatrudnienia z konta korzysta ta sama zweryfikowana osoba, przebywająca w tej samej potwierdzonej lokalizacji i używająca tego samego autoryzowanego sprzętu?”.

Sfabrykowana persona jest wymienna. Usunięcie jednego konta lub nazwiska może nie powstrzymać operatora przed powrotem pod nową tożsamością. Ciągłe kontrole obejmujące tożsamość, lokalizację, urządzenia i sposób korzystania z dostępu dają pracodawcom większą szansę na wykrycie samego operatora, a nie tylko usunięcie jego najnowszego profilu.

Co ustaliło Recorded Future

Zespół Insikt Group, zajmujący się analizą zagrożeń w Recorded Future, zidentyfikował kilka klastrów aktywności powiązanych z PurpleDelta — nazwą używaną przez firmę wobec północnokoreańskich operacji wykorzystujących fałszywe tożsamości pracowników IT. Analizowana aktywność przypadała głównie na okres od końca 2024 do początku 2025 roku. Na celowniku znalazły się przede wszystkim firmy programistyczne i technologiczne, przedsiębiorstwa rekrutacyjne i konsultingowe, a także organizacje z sektorów ochrony zdrowia i biotechnologii.

Badacze zidentyfikowali co najmniej 22 sfabrykowane persony. Jeden z klastrów aplikował do ponad 1100 firm za pośrednictwem co najmniej ośmiu platform rekrutacyjnych i wysyłał nawet 60 zgłoszeń dziennie. Według oceny Recorded Future operatorzy z dużym prawdopodobieństwem byli zatrudnieni w co najmniej 10 organizacjach.

Skala sugeruje powtarzalny system rekrutacyjnego oszustwa, a nie pojedyncze fałszerstwa CV. Tożsamości można było tworzyć, dostosowywać i zastępować w zależności od potrzeb. Wykrycie jednej persony nie musiało więc oznaczać końca operacji — operator mógł wrócić pod innym nazwiskiem.

Jak AI pomagało budować fałszywe tożsamości

Persony nie opierały się wyłącznie na jednym fikcyjnym życiorysie. Zgodnie z informacjami dotyczącymi ustaleń Recorded Future operatorzy łączyli sfabrykowane dane z generowanymi przez AI zdjęciami profilowymi, specjalnie skonfigurowanymi asystentami ChatGPT oraz dokumentami tożsamości pozyskiwanymi z nielegalnych źródeł.

AI pomagała dopasowywać aplikacje do konkretnych ofert i zachowywać spójność fałszywej historii na kolejnych etapach rekrutacji. Podczas rozmów wideo niektórzy operatorzy mieli korzystać z transkrypcji na żywo i odpowiedzi generowanych przez AI. Narzędzia tłumaczeniowe pomagały im także wyjaśniać problemy z komunikacją lub znajomością języka.

Śledztwo opisało również zarządzanie kilkoma tożsamościami jednocześnie. Nagrywanie spotkań i wykonywanie zrzutów ekranu tworzyło dodatkowe ryzyko, ponieważ takie materiały mogły ujawniać informacje omawiane lub wyświetlane w systemach pracodawcy. Dostępne dowody nie potwierdzają, że każda persona korzystała ze wszystkich tych technik. Pokazują jednak, jak AI może ograniczyć czas i wysiłek potrzebny do prowadzenia wielu fałszywych profili naraz.

Dlaczego fałszywe zatrudnienie staje się problemem bezpieczeństwa

Fałszywy pracownik może być groźniejszy niż fałszywy kandydat, ponieważ sam proces zatrudnienia daje mu kredyt zaufania. Po uzyskaniu dostępu operator może mieć kontakt z kodem źródłowym, narzędziami wewnętrznymi, danymi klientów lub informacjami finansowymi, dyskusjami strategicznymi oraz firmowymi danymi uwierzytelniającymi. Zakres zagrożenia zależy od stanowiska i kontroli dostępu w danej organizacji, ale praca zdalna może utrudniać sprawdzenie, kto faktycznie obsługuje konto i urządzenie.

Operacja ma również wymiar finansowy i geopolityczny. PurpleDelta wiąże się z pozyskiwaniem przychodów i gromadzeniem informacji na rzecz Korei Północnej. Doniesienia o szerszym północnokoreańskim procederze z udziałem pracowników IT łączyły nielegalne dochody z objętymi sankcjami programami państwowymi oraz finansowaniem programów broni masowego rażenia.

Szersze badania Recorded Future opisują syntetyczne tożsamości jako podwójne zagrożenie dla przedsiębiorstw: mogą służyć zarówno do masowych oszustw finansowych, jak i do obchodzenia sankcji, pozyskiwania nielegalnych przychodów oraz kradzieży własności intelektualnej.

PurpleDelta a fala oszustw związanych z ofertami pracy

PurpleDelta atakuje firmy poprzez proces rekrutacyjny, podczas gdy bardziej znane oszustwa rekrutacyjne wymierzone są w osoby szukające pracy. Taktyki są różne, ale oba modele wykorzystują pracę zdalną, zaufanie do komunikacji internetowej i niedostateczną weryfikację tożsamości.

W jednym z niedawnych przypadków BBB North Alabama ostrzegło przed rzekomymi zdalnymi stanowiskami wprowadzania danych oferowanymi pod nazwą „Parkway Greenhouse LLC”. Kandydaci informowali o szybkich ofertach pracy, po których następowały prośby o dane rachunku bankowego.

Skala oszustw dotykających konsumentów również wyraźnie wzrosła. Dane amerykańskiej Federalnej Komisji Handlu (FTC) pokazują, że zgłaszane straty związane z oszustwami dotyczącymi pracy i fikcyjnych agencji zatrudnienia zwiększyły się z 90 mln dolarów w 2020 roku do 501 mln dolarów w 2024 roku, a liczba zgłoszeń niemal się potroiła. Better Business Bureau podało osobno, że liczba zgłoszeń oszustw rekrutacyjnych w 2025 roku wzrosła ponad dwukrotnie w porównaniu z poprzednim rokiem.

Wspólny wniosek dla pracodawców i kandydatów jest prosty: przekonujący profil cyfrowy nie dowodzi jeszcze, że stoi za nim prawdziwa osoba, prawdziwa firma ani prawdziwa lokalizacja.

Co pracodawcy powinni sprawdzać

Recorded Future zaleca weryfikowanie osoby stojącej za kontem, a nie tylko dokumentów, CV czy profilu internetowego. Skuteczniejszy proces powinien łączyć kilka niezależnych sygnałów:

• Tożsamość: stosować dokładniejsze procedury potwierdzania tożsamości, w tym kontrolę „żywotności” podczas rozmowy na żywo lub wideorozmowy oraz porównanie z wiarygodnymi, autorytatywnymi rejestrami.
• Lokalizacja: sprawdzać, czy dane sieciowe i adres IP, geolokalizacja, strefa czasowa, informacje płacowe i podatkowe oraz pozwolenie na pracę odpowiadają deklarowanemu miejscu pobytu pracownika.
• Urządzenia: szukać tych samych urządzeń używanych przy pozornie niezależnych rekrutacjach, nietypowych odcisków urządzeń, oprogramowania do zdalnego sterowania, korzystania z VPN-ów lub serwerów proxy oraz anomalii w logowaniu.
• Weryfikacja po zatrudnieniu: powtarzać kontrole tożsamości, urządzenia i lokalizacji, szczególnie gdy pracownik zmienia konto, sprzęt, dane bankowe lub deklarowaną tożsamość.
• Minimalne uprawnienia: ograniczyć zakres systemów dostępnych nowo zatrudnionej lub zdalnie łączącej się osobie do czasu potwierdzenia jej tożsamości i zachowania.

Takie mechanizmy powinny działać razem, a nie jako pojedynczy test zaliczone–niezaliczone. Znane urządzenie, wiarygodnie wyglądający dokument czy udana rozmowa wideo mogą być mylące, jeśli operator koordynuje kilka person jednocześnie.

Najważniejsza lekcja dla rekrutacji zdalnej

PurpleDelta pokazuje, dlaczego weryfikacja tożsamości nie może kończyć się w chwili zaakceptowania oferty pracy. Najważniejsze pytanie nie brzmi: „Czy CV wygląda autentycznie?”, lecz: „Czy przez cały okres zatrudnienia z konta korzysta ta sama zweryfikowana osoba, przebywająca w tej samej potwierdzonej lokalizacji i używająca tego samego autoryzowanego sprzętu?”.

Sfabrykowana persona jest wymienna. Usunięcie jednego konta lub nazwiska może nie powstrzymać operatora przed powrotem pod nową tożsamością. Ciągłe kontrole obejmujące tożsamość, lokalizację, urządzenia i sposób korzystania z dostępu dają pracodawcom większą szansę na wykrycie samego operatora, a nie tylko usunięcie jego najnowszego profilu.