Wielkie rozstanie w Big Tech 2026: Meta i Microsoft tną, Alphabet zatrudnia

Microsoft wybrał nieco inną ścieżkę. W marcu 2026 roku zamroził rekrutację w swoim dziale chmury i w zespole sprzedaży w Ameryce Północnej . W kwietniu zaproponował dobrowolne wykupy około 7% amerykańskiej załogi, czyli mniej więcej 8 750 etatów . Łącznie decyzje obu firm mogą objąć nawet 23 000 stanowisk . Co ważne, zarówno Meta, jak i Microsoft nadal zatrudniają w obszarach związanych ze sztuczną inteligencją i inżynierią – zwolnienia są więc pomyślane jako przesunięcie zasobów, a nie czysta likwidacja miejsc pracy .

Ciecia w Big Tech to część szerszego trendu: tylko od stycznia do kwietnia 2026 roku w sektorze technologicznym pracę straciło ponad 92 000 osób , a do końca lipca liczba ta przekroczyła 140 000 .

Alphabet: pod prąd

Podczas gdy konkurenci tną, Alphabet zwiększył zatrudnienie o 11 830 osób między czerwcem 2025 a czerwcem 2026 roku, rozrastając się ze 187 103 do 198 933 pracowników . Prezes Sundar Pichai publicznie deklaruje, że firma zamierza rozwijać swój zespół inżynieryjny przynajmniej do końca 2026 roku, podkreślając, że ludzki talent pozostaje kluczowy, nawet gdy inwestycje w AI rosną . Pichai określił sztuczną inteligencję mianem „akceleratora", a nie substytutu ludzkiego talentu, i stwierdził w rozmowie z Bloombergiem, że rozbudowa bazy inżynieryjnej „pozwala nam zrobić więcej w przestrzeni możliwości" .

Alphabet rozszerza też swoją fizyczną obecność. Firma wynajęła jeden wieżowiec biurowy i ma opcje na dwa kolejne w Bangalore w Indiach, co łącznie daje 2,4 miliona stóp kwadratowych nowej powierzchni biurowej – ruch ten zbiega się z zaostrzeniem amerykańskich przepisów wizowych .

Związek z wydatkami na AI

Zarówno redukcje, jak i wzrost zatrudnienia są bezpośrednio powiązane z największym w historii cyklem wydatków inwestycyjnych korporacji:

Cztery największe firmy (Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft) łącznie wydadzą w 2026 roku od 650 do 730 miliardów dolarów na infrastrukturę AI – to wzrost o około 77% w porównaniu z mniej więcej 410 miliardami w 2025 roku . W połowie 2026 roku JPMorgan podniósł swoją prognozę globalnych wydatków na AI do 2030 roku do 5,5 biliona dolarów .

Strategia Meta i Microsoftu jest spójna: przesunąć pieniądze z ogólnych etatów do sprzętu i oprogramowania AI, centrów danych i wyspecjalizowanych specjalistów . Jak podaje magazyn Fortune, działania obu firm to próba „usprawnienia operacji i zrównoważenia ogromnych wydatków na sztuczną inteligencję" .

Czy AI ostatecznie zlikwiduje czy stworzy miejsca pracy?

Dane z połowy 2026 roku nie dają jednoznacznej odpowiedzi. Rysuje się raczej niejednolity, dwutorowy obraz.

Strona likwidacji:

• Sztuczna inteligencja była głównym powodem, jaki amerykańskie firmy podawały przy zwolnieniach w maju 2026 roku. Pracodawcy zgłosili wtedy około 97 000 likwidacji etatów – to najwyższy wynik w maju od 2020 roku .
• Do maja 2026 roku blisko 90 000 ogłoszonych cięć było bezpośrednio powiązanych z AI . Analiza Biura Statystyki Pracy (BLS) wykazała, że AI odegrała rolę w likwidacji 142 000 miejsc pracy w amerykańskim sektorze technologicznym w 2026 roku .
• Badanie Mercer wśród prawie 12 000 dyrektorów wykazało, że 99% prezesów spodziewa się, że AI i automatyzacja doprowadzą w ciągu dwóch lat przynajmniej do częściowej redukcji zatrudnienia .
• BCG szacuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat od 10% do 15% miejsc pracy w USA może zostać zlikwidowanych .

Strona tworzenia:

• Barometr miejsc pracy w AI 2026 firmy PwC przeanalizował ponad miliard ogłoszeń o pracę z sześciu kontynentów i stwierdził, że AI tworzy „dwutorowy rynek pracy". Wzrost zatrudnienia w firmach najbardziej wystawionych na AI jest szybszy niż w tych najmniej wystawionych. Większym uznaniem cieszą się umiejętności takie jak ocena sytuacji i przywództwo .
• Raport S&P Global z połowy 2026 roku pokazał, że cele firm w zakresie AI koncentrują się przede wszystkim na wydajności procesów (64%) i produktywności pracowników (59%), a nie na redukcji etatów (24%). Wpływ AI na zatrudnienie okazał się jak dotąd „umiarkowanie negatywny", ale skoncentrowany na konkretnych rolach .
• Badanie Ramp & Revelio Labs przeprowadzone na prawie 22 000 firm wykazało, że choć niektóre stanowiska są automatyzowane, to role związane bezpośrednio z AI i wspierającą je infrastrukturą szybko rosną. Firmy, które wydają najwięcej na AI, w rzeczywistości zwiększają zatrudnienie szybciej, nawet na stanowiskach podstawowych .

Nastawienie kadry zarządzającej:
Kierownictwo Meta i Microsoftu przedstawia zwolnienia jako realokację – cięcie ogólnych etatów, by sfinansować zatrudnienie w obszarze AI . Sundar Pichai z Alphabetu publicznie zobowiązał się do zatrudniania inżynierów przynajmniej do 2026 roku . Szersze grono dyrektorów (99% ankietowanych prezesów) spodziewa się, że AI zmniejszy zatrudnienie, ale tylko 32% uważa, że ich organizacje skutecznie zarządzają tą transformacją .

Konkluzja: Dane z połowy 2026 roku nie potwierdzają apokalipsy na rynku pracy, ale wyraźnie wskazują na strukturalną zmianę. W perspektywie krótkoterminowej AI wypiera pracowników szybciej, niż tworzy nowe role, zwłaszcza na stanowiskach administracyjnych, w sprzedaży i średnim szczeblu technologicznym. Długoterminowe pytanie pozostaje otwarte: budowa infrastruktury tworzy nowe miejsca w inżynierii AI, centrach danych i produkcji chipów, ale jest ich mniej i wymagają innych umiejętności niż role, które znikają. Większość głównych analityków opisuje „dwutorowy rynek pracy", gdzie pracownicy wystawieni na AI doświadczają zakłóceń, a specjaliści od AI cieszą się rosnącymi premiami.