Inwestorzy zareagowali entuzjastycznie: akcje Thomson Reuters wzrosły o ponad 11% dzień po ogłoszeniu, co sugeruje, że rynek postrzega zwrot w stronę AI jako działanie zwiększające wartość firmy .
Ogłoszenie Thomson Reuters wpisuje się w znacznie większy obraz. W maju 2026 roku amerykańscy pracodawcy zgłosili ponad 97 000 likwidacji etatów, a w trzecim miesiącu z rzędu to właśnie sztuczna inteligencja była najczęściej wymienianym powodem zwolnień – wynika z danych firmy Challenger, Gray & Christmas . AI wyprzedziła cięcia kosztów, restrukturyzację czy niepewność makroekonomiczną jako główną przyczynę.
Niemal 40% wszystkich zwolnień ogłoszonych w maju 2026 roku było przypisywanych AI, co stanowi gwałtowny wzrost z zaledwie 7% w styczniu 2026 roku .
Do połowy czerwca 2026 roku 247 wydarzeń związanych ze zwolnieniami dotknęło 183 966 pracowników w sektorach technologicznym, finansowym i opieki zdrowotnej. To średnio 1115 utraconych miejsc pracy każdego dnia roboczego – prawie dwukrotnie więcej niż w tempie 564 dziennie w 2025 roku . Same amerykańskie firmy technologiczne ogłosiły w maju 2026 roku 38 242 cięć etatów, co jest najwyższym miesięcznym wynikiem od sierpnia 2024 roku
.
W ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2026 roku sektor technologiczny wyeliminował ponad 123 000 miejsc pracy, a nieproporcjonalną część tych redukcji napędzała AI .
Thomson Reuters dołącza do długiej listy korporacji, które wyraźnie wiążą redukcję zatrudnienia z adopcją AI:
W całej branży firmy eliminują tradycyjne stanowiska inżynieryjne i operacyjne, jednocześnie agresywnie rekrutując specjalistów AI. Podejście Thomson Reuters – cięcie do 500 etatów przy jednoczesnym dodaniu ponad 250 nowych stanowisk skoncentrowanych na AI – odzwierciedla tę szerszą strategię „przebudowy siły roboczej” .
Ten wzór wykracza daleko poza wielkie firmy technologiczne. Block (Square) wyeliminował 4000 miejsc pracy – około 40% globalnego personelu – w marcu 2026 roku, a dyrektor generalny Jack Dorsey jako powód podał „rosnące możliwości narzędzi AI do wykonywania szerszego zakresu zadań” .
Badania S&P Global z 2026 roku dotyczące AI i zatrudnienia dostarczają ważnego kontekstu. Wśród celów przedsiębiorstw związanych z AI redukcja zatrudnienia jest stosunkowo nisko na liście priorytetów (24% firm ją wymienia), podczas gdy efektywność procesów (64%) i produktywność pracowników (59%) to cele dominujące . Sugeruje to, że cięcia etatów są często wtórną konsekwencją, a nie głównym celem – ale ich skumulowany wpływ na zatrudnienie jest wciąż ogromny.
S&P Global odkryło, że globalny netto wpływ adopcji AI na zatrudnienie po raz pierwszy stał się negatywny – odczyt -5 punktów w ciągu ostatniego roku, z prognozą dalszego, marginalnego spadku na 2026 rok .
BCG prognozuje, że w ciągu najbliższych 2–3 lat 50–55% miejsc pracy w USA zostanie przekształconych przez AI, a 10–15% może zostać wyeliminowanych w ciągu pięciu lat . Obawy pracowników o bezpieczeństwo zatrudnienia z powodu AI wzrosły z 28% do 40% w 2026 roku, według wstępnych ustaleń
.
Podsumowując: cięcia w Thomson Reuters są mikrokosmosem historii definiującej rynek pracy w 2026 roku. Restrukturyzacja siły roboczej napędzana przez AI przeszła z Doliny Krzemowej do głównego nurtu amerykańskiego biznesu i gwałtownie przyspiesza. Wzór polegający na zwalnianiu tradycyjnych inżynierów i zatrudnianiu specjalistów AI staje się nową normą w różnych branżach – a inwestorzy nagradzają firmy, które dokonują tej zmiany.