Ostry kontrast z majową obietnicą

Zaledwie trzy tygodnie wcześniej, 27–28 maja 2026 roku, Liu wygłosił wewnętrzne przemówienie, w którym obiecał ochronić wszystkich 900 000 pracowników JD.com przed utratą pracy z powodu AI i robotyki . Powiedział, że JD.com zrobi „wszystko, co możliwe”, aby chronić zatrudnienie, że żaden pracownik pierwszej linii nie zostanie zwolniony z powodu automatyzacji, a przekwalifikowanie zapewni każdemu utrzymanie jego roli .

Sprzeczność jest oczywista: majowa obietnica gwarantowała bezpieczeństwo pracy w ramach istniejących ról, podczas gdy czerwcowe oświadczenie przyznawało, że te role same w sobie zostaną wyeliminowane. Media, w tym The Next Web, zwróciły uwagę na to napięcie, nazywając majową obietnicę „uderzającym zobowiązaniem”, które kłóci się z wizją „ery bezzałogowej” samego Liu .

Majowa obietnica a czerwcowe ostrzeżenie

• „Żaden pracownik pierwszej linii nie zostanie zwolniony z powodu robotów” vs. „Kurierzy nie będą już potrzebni… roboty zastąpią ich wszystkich”
• Obietnica ochrony wszystkich 900 000 miejsc pracy vs. Prognoza, że ~700 000 ról kurierskich zniknie
• Sugeruje, że obecni pracownicy pozostaną na porównywalnych stanowiskach vs. Sugeruje, że całe kategorie zawodów są eliminowane, a pracownicy są przekwalifikowywani do nowych ról technicznych

„Projekt Nirvana” — odpowiedź w postaci przekwalifikowania

Podczas tego samego forum APEC 21 czerwca Liu publicznie ujawnił wewnętrzny „Plan Nirvana” (w niektórych wcześniejszych raportach nazywany również „Projektem Feniks”) .

Kluczowe szczegóły inicjatywy:

• Skala: Celem jest przekwalifikowanie wszystkich ~700 000 pracowników fizycznych i pierwszej linii .
• Partnerstwa szkolne: JD.com podpisało umowy z 120–124 instytucjami edukacyjnymi w całym kraju, aby wysyłać pracowników z powrotem do klas w grupach .
• Koncentracja umiejętności: Pracownicy będą szkoleni w zakresie konserwacji robotów, serwisowania zautomatyzowanego sprzętu i napraw technicznych — skutecznie przekwalifikowując kurierów na techników robotyki .
• Infrastruktura szkoleniowa: Firma utworzyła już ponad 80 baz szkoleniowych (lub „robobaz”) w całych Chinach do praktycznego podnoszenia kwalifikacji .
• Warunek braku zwolnień: Liu połączył plan przekwalifikowania z zobowiązaniem, że JD.com nie zwolni żadnego pracownika; zamiast tego osoby wyparte przez roboty przejdą do nowo utworzonych ról technicznych .

Skala inwestycji robotycznych JD i strategia „ucieleśnionej inteligencji”

Wydatki na badania i rozwój AI: Nakłady JD.com na badania i rozwój związane z AI w 2026 roku wzrosną ponad 200% rok do roku, co plasuje firmę w czołówce branży . Skupiają się one na wdrażaniu dużych modeli AI i ucieleśnionej inteligencji.

Matryca robotów „Wilczej Stada”: Podczas 2026 World Intelligent Industry Expo (czerwiec 2026, Tianjin) JD.com zaprezentowało swoją pełnowidmową matrycę robotów „Wilczej Stada”, obejmującą drony powietrzne, naziemne pojazdy dostawcze i automatyzację magazynów . W skład grupy wchodzi szósty inteligentny pojazd dostawczy Dúláng (Samotny Wilk) . Firma wprowadziła również strategię „Panorama usług przemysłu robotycznego”, aby przyspieszyć wdrażanie robotyki w logistyce .

Nacisk na ucieleśnioną inteligencję: W ciągu ostatniego roku JD.com przyspieszyło inwestycje w ucieleśnioną inteligencję — roboty z fizycznymi możliwościami AI. Tylko w ciągu trzech miesięcy przed sierpniem 2025 roku JD.com sfinalizowało sześć inwestycji w start-upy ucieleśnionej inteligencji, obejmujące czujniki, zręczne dłonie i roboty humanoidalne . Na Światowej Konferencji Robotyki w 2025 roku JD.com pojawiło się jako „Ekskluzywny Globalny Partner Strategiczny” .

Skala komercyjna: Po stronie JD Retail skumulowana sprzedaż marek robotów obsługiwanych przez platformę JD przekroczyła 10 miliardów RMB (~1,4 miliarda dolarów) w 2026 roku . Firma dąży do zbudowania systemu usług pełnego łańcucha obejmującego leasing, logistykę, konserwację, ubezpieczenie, recykling i niestandardowy rozwój robotów ucieleśnionych, celując w komercyjne i domowe wdrożenia na dużą skalę .

Szersze obawy chińskiej polityki dotyczące automatyzacji i zatrudnienia

Zmiana stanowiska Liu wpisuje się w wrażliwe środowisko polityczne w Pekinie:

• Orzeczenie sądu w sprawie zastąpienia przez AI: W maju 2026 roku chiński sąd orzekł, że firma technologiczna nie może zwolnić pracownika specjalnie po to, aby zastąpić go AI, co sygnalizuje sądową kontrolę zwolnień napędzanych automatyzacją .
• Sygnały rządowe: Pekin sygnalizuje głównym firmom technologicznym, że redukcje zatrudnienia napędzane przez AI są politycznie nie do przyjęcia i że duzi pracodawcy muszą wykazywać się odpowiedzialnością społeczną .
• Presja na zatrudnienie: Chiny stoją w obliczu strukturalnych wyzwań związanych z zatrudnieniem, z dużą siłą roboczą pracowników fizycznych w logistyce, produkcji i usługach. Sam JD.com zatrudnia ~900 000 osób, co czyni go jednym z największych prywatnych pracodawców w kraju . Całkowita automatyzacja takiej siły roboczej bez zabezpieczenia społecznego mogłaby zdestabilizować lokalne rynki pracy.
• Napięcie polityczne: Rząd centralny jednocześnie promuje przywództwo w dziedzinie AI i „nowe jakościowe siły wytwórcze” (w tym robotykę i ucieleśnioną inteligencję) jako priorytety narodowe, a jednocześnie domaga się stabilności społecznej i pełnego zatrudnienia. Podejście JD.com — agresywna automatyzacja przy jednoczesnym publicznym deklarowaniu braku zwolnień — odzwierciedla to napięcie i jest prawdopodobnie kształtowane przez bezpośrednią lub pośrednią presję rządu na duże firmy technologiczne .

Ostry kontrast z majową obietnicą

Zaledwie trzy tygodnie wcześniej, 27–28 maja 2026 roku, Liu wygłosił wewnętrzne przemówienie, w którym obiecał ochronić wszystkich 900 000 pracowników JD.com przed utratą pracy z powodu AI i robotyki . Powiedział, że JD.com zrobi „wszystko, co możliwe”, aby chronić zatrudnienie, że żaden pracownik pierwszej linii nie zostanie zwolniony z powodu automatyzacji, a przekwalifikowanie zapewni każdemu utrzymanie jego roli .

Sprzeczność jest oczywista: majowa obietnica gwarantowała bezpieczeństwo pracy w ramach istniejących ról, podczas gdy czerwcowe oświadczenie przyznawało, że te role same w sobie zostaną wyeliminowane. Media, w tym The Next Web, zwróciły uwagę na to napięcie, nazywając majową obietnicę „uderzającym zobowiązaniem”, które kłóci się z wizją „ery bezzałogowej” samego Liu .

Majowa obietnica a czerwcowe ostrzeżenie

• „Żaden pracownik pierwszej linii nie zostanie zwolniony z powodu robotów” vs. „Kurierzy nie będą już potrzebni… roboty zastąpią ich wszystkich”
• Obietnica ochrony wszystkich 900 000 miejsc pracy vs. Prognoza, że ~700 000 ról kurierskich zniknie
• Sugeruje, że obecni pracownicy pozostaną na porównywalnych stanowiskach vs. Sugeruje, że całe kategorie zawodów są eliminowane, a pracownicy są przekwalifikowywani do nowych ról technicznych

„Projekt Nirvana” — odpowiedź w postaci przekwalifikowania

Podczas tego samego forum APEC 21 czerwca Liu publicznie ujawnił wewnętrzny „Plan Nirvana” (w niektórych wcześniejszych raportach nazywany również „Projektem Feniks”) .

Kluczowe szczegóły inicjatywy:

• Skala: Celem jest przekwalifikowanie wszystkich ~700 000 pracowników fizycznych i pierwszej linii .
• Partnerstwa szkolne: JD.com podpisało umowy z 120–124 instytucjami edukacyjnymi w całym kraju, aby wysyłać pracowników z powrotem do klas w grupach .
• Koncentracja umiejętności: Pracownicy będą szkoleni w zakresie konserwacji robotów, serwisowania zautomatyzowanego sprzętu i napraw technicznych — skutecznie przekwalifikowując kurierów na techników robotyki .
• Infrastruktura szkoleniowa: Firma utworzyła już ponad 80 baz szkoleniowych (lub „robobaz”) w całych Chinach do praktycznego podnoszenia kwalifikacji .
• Warunek braku zwolnień: Liu połączył plan przekwalifikowania z zobowiązaniem, że JD.com nie zwolni żadnego pracownika; zamiast tego osoby wyparte przez roboty przejdą do nowo utworzonych ról technicznych .

Skala inwestycji robotycznych JD i strategia „ucieleśnionej inteligencji”

Wydatki na badania i rozwój AI: Nakłady JD.com na badania i rozwój związane z AI w 2026 roku wzrosną ponad 200% rok do roku, co plasuje firmę w czołówce branży . Skupiają się one na wdrażaniu dużych modeli AI i ucieleśnionej inteligencji.

Matryca robotów „Wilczej Stada”: Podczas 2026 World Intelligent Industry Expo (czerwiec 2026, Tianjin) JD.com zaprezentowało swoją pełnowidmową matrycę robotów „Wilczej Stada”, obejmującą drony powietrzne, naziemne pojazdy dostawcze i automatyzację magazynów . W skład grupy wchodzi szósty inteligentny pojazd dostawczy Dúláng (Samotny Wilk) . Firma wprowadziła również strategię „Panorama usług przemysłu robotycznego”, aby przyspieszyć wdrażanie robotyki w logistyce .

Nacisk na ucieleśnioną inteligencję: W ciągu ostatniego roku JD.com przyspieszyło inwestycje w ucieleśnioną inteligencję — roboty z fizycznymi możliwościami AI. Tylko w ciągu trzech miesięcy przed sierpniem 2025 roku JD.com sfinalizowało sześć inwestycji w start-upy ucieleśnionej inteligencji, obejmujące czujniki, zręczne dłonie i roboty humanoidalne . Na Światowej Konferencji Robotyki w 2025 roku JD.com pojawiło się jako „Ekskluzywny Globalny Partner Strategiczny” .

Skala komercyjna: Po stronie JD Retail skumulowana sprzedaż marek robotów obsługiwanych przez platformę JD przekroczyła 10 miliardów RMB (~1,4 miliarda dolarów) w 2026 roku . Firma dąży do zbudowania systemu usług pełnego łańcucha obejmującego leasing, logistykę, konserwację, ubezpieczenie, recykling i niestandardowy rozwój robotów ucieleśnionych, celując w komercyjne i domowe wdrożenia na dużą skalę .

Szersze obawy chińskiej polityki dotyczące automatyzacji i zatrudnienia

Zmiana stanowiska Liu wpisuje się w wrażliwe środowisko polityczne w Pekinie:

• Orzeczenie sądu w sprawie zastąpienia przez AI: W maju 2026 roku chiński sąd orzekł, że firma technologiczna nie może zwolnić pracownika specjalnie po to, aby zastąpić go AI, co sygnalizuje sądową kontrolę zwolnień napędzanych automatyzacją .
• Sygnały rządowe: Pekin sygnalizuje głównym firmom technologicznym, że redukcje zatrudnienia napędzane przez AI są politycznie nie do przyjęcia i że duzi pracodawcy muszą wykazywać się odpowiedzialnością społeczną .
• Presja na zatrudnienie: Chiny stoją w obliczu strukturalnych wyzwań związanych z zatrudnieniem, z dużą siłą roboczą pracowników fizycznych w logistyce, produkcji i usługach. Sam JD.com zatrudnia ~900 000 osób, co czyni go jednym z największych prywatnych pracodawców w kraju . Całkowita automatyzacja takiej siły roboczej bez zabezpieczenia społecznego mogłaby zdestabilizować lokalne rynki pracy.
• Napięcie polityczne: Rząd centralny jednocześnie promuje przywództwo w dziedzinie AI i „nowe jakościowe siły wytwórcze” (w tym robotykę i ucieleśnioną inteligencję) jako priorytety narodowe, a jednocześnie domaga się stabilności społecznej i pełnego zatrudnienia. Podejście JD.com — agresywna automatyzacja przy jednoczesnym publicznym deklarowaniu braku zwolnień — odzwierciedla to napięcie i jest prawdopodobnie kształtowane przez bezpośrednią lub pośrednią presję rządu na duże firmy technologiczne .