AnswersPublished20 sources
Połowa premii w gotówce, połowa w akcjach. Tak SK hynix zakończył spór płacowy
16 września 2026 roku pracownicy produkcji SK hynix zatwierdzili zmienione porozumienie, kończąc spór bez strajku.[2][19] Za porozumieniem oddano 8731 głosów, przeciw — 6566. Frekwencja w zakładach w Icheon i Cheongju wyniosła 95,37%.[17][19] Domyślny podział premii zmieniono z 40% w gotówce i 60% w akcjach na po 50%.
Opublikowane przezEdytowane za pomocą GPT-6 SolObrazy wygenerowane za pomocą GPT Image 2
Research answer
Key takeaways
- 16 września 2026 roku pracownicy produkcji SK hynix zatwierdzili zmienione porozumienie, kończąc spór bez strajku.[2][19]
- Za porozumieniem oddano 8731 głosów, przeciw — 6566. Frekwencja w zakładach w Icheon i Cheongju wyniosła 95,37%.[17][19]
- Domyślny podział premii zmieniono z 40% w gotówce i 60% w akcjach na po 50%. Pracownicy mogą wybrać większy udział akcji, ale nie wypłatę całej premii w gotówce.[4][6]
AI Prompt
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How did SK hynix resolve its 2026 production-worker pay dispute without a strike through the revised agreement approved on Sept. 16, includi. Article summary: SK hynix resolved the dispute without a strike by increasing the cash portion of its profit-sharing bonus and securing approval for a revised agreement on Sept. 16, 2026. The central compromise changed the default bonus . Topic tags: general, news, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers
O rozwiązaniu sporu płacowego w SK hynix przesądziła zmiana sposobu wypłaty premii z zysku. W pierwszej propozycji 40% premii miało trafiać do pracowników w gotówce, a 60% w akcjach spółki. Po jej odrzuceniu firma i związki uzgodniły równy, domyślny podział: 50% w gotówce i 50% w akcjach. Pracownicy produkcji zatwierdzili nowe porozumienie 16 września 2026 roku, kończąc spór bez strajku.2
4
19
Od 25 głosów przeciw do wyraźnej większości
W pierwszym głosowaniu, 25 sierpnia, propozycja obejmująca podwyżkę płac o 6,3% oraz podział premii 40 do 60 przepadła minimalnie. Spośród 15 045 głosujących 7535 osób było przeciw, a 7510 za — różnica wyniosła tylko 25 głosów.2
15
Po kolejnych negocjacjach związkowcy z zakładów produkcyjnych w Icheon i Cheongju głosowali nad zmienioną ofertą od godz. 6.00 15 września do godz. 9.00 następnego dnia. Uprawnionych było 16 039 osób, a udział wzięło 15 297, czyli 95,37%. Za oddano 8731 głosów (57,08%), przeciw — 6566. Przewaga zwolenników wyniosła 2165 głosów. To łączne wyniki obu zakładów, nie osobne rezultaty dla każdej fabryki.12
17
19
Poparcie wzrosło z 49,92% w pierwszym głosowaniu do 57,08% w drugim — o 7,16 punktu procentowego.15
17
Co zmieniło się w premii?
Firma i związki uzgodniły poprawioną propozycję 9 września. Pracownik, który nie wybierze innego wariantu, otrzyma połowę premii w gotówce i połowę w akcjach. Może też zwiększyć udział akcji co 10 punktów procentowych — od 50% aż do 100%. Porozumienie nie przewiduje natomiast wypłaty całej premii w gotówce.4
6
Większa część gotówkowa odpowiadała na postulaty pracowników: przy poprzednim podziale większa część wartości premii pozostawałaby uzależniona od kursu akcji.2
9 Dostępne doniesienia potwierdzają zmianę proporcji wypłaty, ale nie pozwalają stwierdzić, że zmieniła się łączna pula premii albo proponowana wcześniej podwyżka o 6,3%.
Według MoneyToday między głosowaniami związek zorganizował około 60 spotkań wyjaśniających warunki porozumienia.17 SK hynix potwierdził przyjęcie zmienionej oferty, a przedstawiciele firmy i pracowników planowali podpisać ostateczne porozumienie płacowe i zbiorowe przed Chuseok — koreańskim świętem plonów.
1
3
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
People also ask
What is the short answer to "Połowa premii w gotówce, połowa w akcjach. Tak SK hynix zakończył spór płacowy"?
16 września 2026 roku pracownicy produkcji SK hynix zatwierdzili zmienione porozumienie, kończąc spór bez strajku.[2][19]
What are the key points to validate first?
16 września 2026 roku pracownicy produkcji SK hynix zatwierdzili zmienione porozumienie, kończąc spór bez strajku.[2][19] Za porozumieniem oddano 8731 głosów, przeciw — 6566. Frekwencja w zakładach w Icheon i Cheongju wyniosła 95,37%.[17][19]
What should I do next in practice?
Domyślny podział premii zmieniono z 40% w gotówce i 60% w akcjach na po 50%. Pracownicy mogą wybrać większy udział akcji, ale nie wypłatę całej premii w gotówce.[4][6]