Druga fala zwolnień w Oracle. Liczby pokazują skalę cięć, ale nie ich globalny bilans

Oracle rozpoczął drugą dużą falę zwolnień w 2026 roku 14 września. Doniesienia wskazują na cięcia w kilku krajach i wielu częściach firmy, ale nie ma potwierdzonej liczby osób zwolnionych na całym świecie w tej fali. Dostępne dane dotyczą konkretnych jednostek, stanów USA albo wcześniejszego okresu. 615

Które zespoły i regiony odczuły cięcia?

Zwolnienia zgłaszano w Stanach Zjednoczonych, Indiach, Kanadzie i Meksyku. Obejmowały Oracle Cloud Infrastructure (OCI), czyli dział infrastruktury chmurowej, zespoły inżynieryjne, a także obszary produktów NetSuite i Cerner. Doniesienia wymieniały również sprzedaż oraz zespoły odpowiedzialne za relacje z klientami. 1510

Według relacji powołujących się na pracowników redukcje dotarły także do ośrodka Oracle w Abilene w Teksasie, związanego z rozbudową infrastruktury centrów danych dla AI. Sama obecność zwolnień w takim miejscu nie oznacza jednak, że firma wstrzymała tę rozbudowę. 11

Co mówią liczby — a czego nie mówią?

Dokument uzyskany przez Business Insider wskazywał 546 zwolnień w jednostce Oracle America Cloud Infrastructure. To około 7,6 proc. spośród 7 185 pracowników ujętych w tym dokumencie, a nie odsetek całej załogi Oracle. Z kolei zgłoszenie do władz stanu Waszyngton obejmowało 359 pracowników; wśród wymienionych stanowisk były role programistyczne, inżynierowie infrastruktury i platform oraz osoby odpowiedzialne za niezawodność systemów. 79

Według późniejszych doniesień zgłoszenia w Waszyngtonie i Kalifornii obejmowały łącznie około 800 stanowisk, w tym 359 w Waszyngtonie i 441 w Kalifornii. Liczby z poszczególnych dokumentów mogą opisywać nakładające się grupy pracowników, więc nie należy ich sumować, by oszacować globalną skalę wrześniowej fali. Doniesienia o tysiącach zwolnionych pozostają szacunkami, nie ogłoszonym przez Oracle bilansem. 196

Jakie warunki odpraw opisano?

Według dokumentów omawianych przez Business Insider oferta dla zwalnianych pracowników w USA przewidywała cztery tygodnie wynagrodzenia oraz dodatkowy tydzień za każdy rok pracy. Wewnętrzne FAQ wskazywało limit 26 tygodni, anulowanie nieobjętych jeszcze prawem do nabycia nagród w akcjach oraz utratę części premii. Warunki przysługujące konkretnej osobie mogą się różnić. 56

Oracle podniósł zarazem szacowany koszt planu restrukturyzacji o około 700 mln USD, do około 2,8 mld USD. To prognoza kosztów obejmująca m.in. odprawy i inne wydatki związane z reorganizacją — nie liczba zwolnionych ani kwota odpraw przypisana wyłącznie do wrześniowych cięć. 13

Dlaczego zwolnienia zbiegają się z inwestycjami w AI?

Wrześniowa fala nastąpiła po wcześniejszych redukcjach, w tym po dużej fali z końca marca. W całym roku fiskalnym zakończonym 31 maja 2026 r. zatrudnienie w Oracle spadło netto o około 21 tys. osób, czyli 13 proc., do około 141 tys. Ten roczny spadek nie jest liczbą osób zwolnionych we wrześniu. 142

Jednocześnie Oracle przeznacza ogromne środki na centra danych i sprzęt potrzebny do usług AI. Doniesienia o ograniczaniu kosztów zatrudnienia pokazują finansowe tło reorganizacji, lecz nie dowodzą, że narzędzia AI zastąpiły każdego zwolnionego inżyniera. Cięcia w OCI i zespołach technicznych, prowadzone równolegle z rozbudową centrów danych, pokazują raczej, że wzrost inwestycji w AI nie musi oznaczać utrzymania wszystkich dotychczasowych stanowisk. 81011