Micron oferuje na Tajwanie świadczenia warte nawet 68 miesięcznych pensji

Micron Technology ogłosił 11 września rekordowy pakiet świadczeń za rok fiskalny 2026 dla pracowników na Tajwanie. Osoby zatrudnione bezpośrednio przy produkcji mają otrzymać łącznie świadczenia odpowiadające 35–68 miesięcznym pensjom. Dla operatorów, techników i inżynierów zmianowych firma ustaliła minimalną rekompensatę gotówkową na poziomie 1,7 mln NT$.

Skala pakietu jest wyjątkowa, ale najważniejszy jest jego kontekst: ogłoszono go podczas sporu ze związkami zawodowymi o zasady dzielenia się zyskami. Micron podnosi bieżące wynagrodzenia, nie przyjmuje jednak proponowanego przez związki stałego, opartego na formule systemu udziału w zyskach. 1

Co obejmuje pakiet za rok fiskalny 2026

Według Microna pracownicy bezpośrednio zatrudnieni przy produkcji na Tajwanie — w tym operatorzy, technicy i inżynierowie zmianowi — otrzymają świadczenia o wartości od 35 do 68 miesięcznych pensji. Minimalna część gotówkowa wyniesie 1,7 mln NT$. 10

W skład pakietu wchodzą także:

• premia pieniężna w wysokości 1 mln NT$ dla pracowników Microna na Tajwanie zatrudnionych przed 29 sierpnia 2025 r.; osobom przyjętym w roku fiskalnym 2026 wypłata ma zostać naliczona proporcjonalnie do okresu zatrudnienia; 2
• coroczne premie uzależnione od wyników, sięgające 500% standardowego poziomu docelowego; 2
• dodatkowe przyznanie akcji spółki; 2
• średnia wartość wszystkich świadczeń dla początkujących inżynierów na poziomie 3,4 mln NT$, w tym średnio 2,9 mln NT$ w gotówce. 9

Firma określiła ten program jako największą wypłatę w swojej historii. Świadczenia za rok fiskalny 2026 ma otrzymać ponad 60 tys. pracowników Microna na świecie. 13

Dlaczego rekordowa wypłata nie musi kończyć sporu

Sednem konfliktu nie jest wyłącznie wysokość jednej rocznej wypłaty, lecz sposób konstruowania wynagrodzeń w kolejnych latach.

Tajwańskie związki zawodowe Microna zapowiadały możliwość strajku, jeśli firma nie zmieni systemu premii i nie zwiększy udziału pracowników w zyskach. Ich postulaty obejmowały dodatkową jednorazową wypłatę za rok fiskalny 2026 oraz kwartalne premie powiązane z 15% zysku operacyjnego. 1

Nowy pakiet zapewnia znaczące świadczenia krótkoterminowe: gotówkę, premię za wyniki i akcje. To jednak co innego niż cykliczny, przejrzysty model podziału zysków oparty na z góry ustalonej formule. Dlatego wypłata może złagodzić bieżące napięcie, ale nie musi rozstrzygać zasadniczego sporu.

Finansowe tło: rekordowy kwartał Microna

Pakiet ogłoszono po tym, co Micron nazwał „nadzwyczajnym rokiem”. W trzecim kwartale roku fiskalnego 2026 spółka wykazała rekordowe przychody w wysokości 41,46 mld dolarów oraz zysk netto według zasad GAAP na poziomie 28,24 mld dolarów.

Te wyniki są istotnym tłem dla rozmów ze związkami: pracownicy zabiegają o trwały mechanizm udziału w wyjątkowo wysokiej rentowności, natomiast Micron odpowiedział największym w historii pakietem świadczeń, nie zobowiązując się do konkretnej formuły powiązanej z zyskiem operacyjnym. 113

Najważniejsze

Ogłoszenie z 11 września oznacza dla bezpośrednich pracowników produkcyjnych Microna na Tajwanie wyjątkowo wysoki pakiet za rok fiskalny 2026: od 35 do 68 miesięcznych pensji w świadczeniach, co najmniej 1,7 mln NT$ w gotówce oraz premię 1 mln NT$ dla kwalifikujących się pracowników.

Jest to wyraźna odpowiedź finansowa na presję ze strony pracowników i efekt rekordowego roku firmy. Ponieważ jednak głównym celem związków pozostaje stały udział w zyskach powiązany z zyskiem operacyjnym, sam pakiet nie przesądza o zakończeniu sporu. 1