Wynagrodzenia nowych liderów Apple: 58 mln dolarów dla Johna Ternusa i 47 mln dla Tima Cooka

Apple przeprowadziło zmianę na stanowisku dyrektora generalnego, ale nie zerwało z dotychczasowym sposobem wynagradzania najwyższej kadry. John Ternus, który 1 września 2026 r. zastąpił Tima Cooka na stanowisku CEO, otrzymał docelowy pakiet wynagrodzenia w wysokości około 58 mln dolarów za rok fiskalny 2027. Cook, po przejściu na stanowisko przewodniczącego wykonawczego, ma otrzymać około 47 mln dolarów. 12

To nie są kwoty gwarantowane w gotówce. W obu przypadkach zdecydowaną większość stanowią nagrody w akcjach, a ich ostateczna wartość może wzrosnąć lub spaść wraz z notowaniami Apple. Wynagrodzenie zależne od wyników może być także wyższe albo niższe od wartości docelowej. 12

Pakiet Johna Ternusa: 3 mln dolarów pensji i 55 mln dolarów w akcjach

Docelowe wynagrodzenie Ternusa za rok fiskalny 2027 składa się z:

• 3 mln dolarów rocznej pensji podstawowej,
• 55 mln dolarów w nagrodzie akcyjnej o wartości docelowej. 26

Ponadto Apple przyznało mu proporcjonalną nagrodę w postaci jednostek ograniczonych akcji (RSU) o wartości 2,5 mln dolarów za część roku fiskalnego 2026, w której pełni funkcję CEO. 26

Jak działa nagroda akcyjna Ternusa?

Pakiet o wartości docelowej 55 mln dolarów podzielono na dwie części:

• 13,75 mln dolarów w RSU zależnych od czasu, czyli 25 proc. całej nagrody. Jednostki będą nabywane w transzach po 12,5 proc. co sześć miesięcy przez cztery lata. 6
• 41,25 mln dolarów w RSU zależnych od wyników, czyli 75 proc. pakietu. Ich nabycie zależy od całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy Apple w porównaniu z innymi spółkami z indeksu S&P 500. 26

W przypadku części zależnej od wyników Ternus nie ma gwarancji otrzymania pełnej wartości docelowej. Z ujawnionych przez Apple zasad wynika, że może zostać nabyte od 0 do 200 proc. docelowej liczby jednostek, zależnie od wyników Apple na tle innych spółek. 2

Dlatego nagłówkowe 58 mln dolarów należy rozumieć jako docelową wartość pakietu, a nie gwarantowany roczny dochód. Sama pensja stanowi zaledwie niewielką część tej kwoty. Reszta zależy od kursu akcji i realizacji celów wynikowych.

Tim Cook jako przewodniczący wykonawczy: pakiet 47 mln dolarów

Po 15 latach na stanowisku CEO Cook przeszedł do roli przewodniczącego wykonawczego Apple. Jego docelowe wynagrodzenie za rok fiskalny 2027 wynosi około 47 mln dolarów i obejmuje:

• 2 mln dolarów rocznej pensji, obowiązującej od 26 września,
• 45 mln dolarów w nagrodzie akcyjnej o wartości docelowej. 1510

Nagrodę akcyjną podzielono po równo:

• 22,5 mln dolarów w RSU zależnych od czasu,
• 22,5 mln dolarów w RSU zależnych od wyników. 5

Część zależna od czasu ma być nabywana według podobnego harmonogramu jak w przypadku Ternusa: po 12,5 proc. co sześć miesięcy przez cztery lata. Dostępne informacje nie określają jednak dokładnych zasad nabywania nowych akcji Cooka po jego przejściu na emeryturę. Część zależna od wyników pozostaje objęta warunkami nagrody, a historyczne programy Apple opierały się na relatywnym całkowitym zwrocie dla akcjonariuszy i przewidywały nabycie od 0 do 200 proc. wartości docelowej. 2

Jak 47 mln dolarów Cooka wypada na tle jego wynagrodzenia z 2025 r.?

W roku fiskalnym 2025 Tim Cook otrzymał łącznie 74,3 mln dolarów. W tej kwocie znalazło się między innymi 57,5 mln dolarów w nagrodach akcyjnych, 3 mln dolarów pensji oraz inne składniki wynagrodzenia.

W porównaniu z tą sumą nowy pakiet o wartości 47 mln dolarów jest niższy o około 27,3 mln dolarów, czyli o mniej więcej 37 proc. Nie jest to jednak porównanie idealne. Kwota 74,3 mln dolarów oznacza całkowite wynagrodzenie faktycznie zaraportowane za 2025 r. i obejmuje także dodatkowe świadczenia, natomiast 47 mln dolarów to docelowy pakiet na rok fiskalny 2027. Sama pensja i nagrody akcyjne Cooka za 2025 r. wyniosły około 60,5 mln dolarów.

Najważniejsza różnica dotyczy więc nie tylko wysokości, ale także konstrukcji pakietu. Cook otrzyma niższą pensję i mniejszą docelową nagrodę akcyjną, jednak nadal duża część jego wynagrodzenia będzie powiązana z wartością akcji Apple i wynikami spółki, a nie ze stałą wypłatą.

Co pakiety mówią o planie sukcesji Apple?

Apple ogłosiło plan sukcesji w kwietniu 2026 r. Ternus został wskazany jako następca Cooka po pracy na stanowisku starszego wiceprezesa ds. inżynierii sprzętowej. Cook, który kierował firmą przez 15 lat, miał pozostać w Apple jako przewodniczący wykonawczy. Zmiana formalnie weszła w życie 1 września. 42

Sposób skonstruowania wynagrodzeń sugeruje zachowanie ciągłości. Apple nadal stawia na wysokie nagrody akcyjne, wieloletni okres nabywania akcji oraz istotny komponent uzależniony od wyników względem rynku. Wcześniejsze dokumenty spółki opisywały takie rozwiązanie jako sposób na powiązanie interesów kadry zarządzającej z wynikami dla akcjonariuszy. 1

W przypadku Ternusa szczególnie duży udział części akcyjnej oznacza, że jego nowa rola będzie oceniana przede wszystkim przez pryzmat długoterminowych wyników Apple. Pakiet Cooka pokazuje z kolei, że zmiana stanowiska nie jest natychmiastowym odejściem z firmy. Jednocześnie szczegółowe zasady dotyczące nowych nagród Cooka po jego przejściu na emeryturę pozostają niejasne na podstawie dostępnych informacji.